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最能解決的不是靠法律,，因?yàn)樘闊┝耍湍且稽c(diǎn)錢還不夠折騰。直接找中介要,，去要時(shí)底氣足有自信，問他為啥不給,？他說你跑了,，是你同意走的，再說電子廠工資已經(jīng)發(fā)了,，只是給你了,，不給不讓走就這樣一直跟著中介，他先動(dòng)手的話,，那就不怪你了


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志杰勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁就行了,，記得保留工作證明或者工作時(shí)候得照片這類證據(jù)


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這種情況還是有的。一般發(fā)生在民營企業(yè),，特別是經(jīng)營困難,，自己信譽(yù)不好的民營企業(yè)。盡管單方面扣減工資是違法的,，但是很多員工敢怒不敢言,，看員工個(gè)人的選擇。


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這是很多學(xué)生打工都會(huì)碰到的
作為一名學(xué)生,，出社會(huì)之前就需要網(wǎng)上學(xué)習(xí)一下社會(huì)知識(shí),。中介招一個(gè)人就能掙幾百快，如果你還干幾個(gè)月,，他的收入就不得了,。你被騙了已經(jīng)沒用了，想要回來很麻煩
1.根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第12條的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同,；

2,、所以，如果你是在校生,，您和單位建立的是勞務(wù)關(guān)系,，非勞動(dòng)關(guān)系；

3,、勞務(wù)關(guān)系的情況下,，勞動(dòng)者提供了實(shí)際勞動(dòng)，用工單位應(yīng)按照約定依法支付勞動(dòng)報(bào)酬,，不得克扣或無故拖欠,；


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這個(gè)問題不是問題，因?yàn)榇髮W(xué)生知識(shí)面很廣。他們肯定有辦法解決的,。


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這個(gè)老板真的應(yīng)該好好反思一下自己了,，作為一大學(xué)生自己也有東賺點(diǎn)西賺點(diǎn)的打工，真的希望這位老板能善良點(diǎn),。第一要去要工資,，老板實(shí)在太困難也不能拖欠員工的錢，疫情期間就算太困難,，我們善良點(diǎn),，那老板總得有個(gè)期限。實(shí)在不行真的應(yīng)該拿起法律的武器,，去維護(hù)我們自己的權(quán)益,！哪怕工資再少，也要去維護(hù)我們自己的勞動(dòng)成果,，這也可以給老板一個(gè)人教訓(xùn),，因?yàn)樗麑?duì)我們這樣，肯定也會(huì)對(duì)別人這樣,。我們大學(xué)生真的不容易,，雖然每個(gè)人都不容易，那就我們相互理解吧,，老板給我期限,，但我們絕對(duì)不能容忍拖欠！


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找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面,，會(huì)給你的,，如果沒簽合同還可以賠償，前提是要有用工證據(jù)


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找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,，直接會(huì)得到解決


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有不少學(xué)生,，為了緩解家庭經(jīng)濟(jì)壓力，或者提高自己的實(shí)踐能力,，會(huì)選擇在課余時(shí)間做兼職,。兼職是一種勞務(wù)關(guān)系，雇主應(yīng)該支付其報(bào)酬,。那么,，如果學(xué)生兼職拿不到工資怎么辦呢?今天，我整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑,，希望對(duì)您有所幫助,。
網(wǎng)絡(luò)兼職
在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系,，而是雇傭關(guān)系,，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。你的問題如果跟單位協(xié)商不成,，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬,。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等,。
做兼職的注意事項(xiàng)
1、中介費(fèi)
中介公司一般都會(huì)以所謂的會(huì)員費(fèi)作為介紹他人兼職或全職工作的中介介紹費(fèi),，而且費(fèi)用高低不等。
盡管付錢可能會(huì)有被騙的疑慮,，但不付卻得不到你想要的兼職機(jī)會(huì),。因此，可以選擇性地先支付一點(diǎn)：單次或是整個(gè)費(fèi)用的一兩成,，不過有的中介公司也會(huì)讓兼職者選擇在拿到第一筆兼職工資以后再進(jìn)行支付,。相對(duì)而言，后者的正規(guī)度較高


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疫情期間大學(xué)生打工工資被扣,，可以向勞動(dòng)部門投訴,。


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疫情期間不能上班、被公司開除,，上個(gè)月的工資被扣完,，合法嗎？
不合法,。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,，公司辭退員工的時(shí)候必須根據(jù)相關(guān)規(guī)定才能辭退原工，如連續(xù)曠工三天以后,，員工有重大失誤的前提下,，公司可以單方面解除合同。

參考一下勞動(dòng)法,，公司辭退員工及有重大事件如需破產(chǎn)申請(qǐng)時(shí),，勞動(dòng)法是以下規(guī)定的：
第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。



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疫情帶給了太多人難以想象的困難,！這位大學(xué)生一定是個(gè)非常優(yōu)秀的孩子，放棄了假期和家人一起過春節(jié),，整個(gè)的寒假都安排好了打工,；用工企業(yè)也很努力地履行合同接收了勞動(dòng)者還安排了住宿；中介也完成了義務(wù),。后面發(fā)生的一切都是這三者根本無法預(yù)料的,，且都履行了承諾的義務(wù)，當(dāng)然損失最大的是打工的大學(xué)生，其次是企業(yè),，而且此類問題應(yīng)當(dāng)是具有代表性的,，不是個(gè)案，建議暫時(shí)先致函中介和企業(yè),，保留住時(shí)效,，稍待國家的統(tǒng)一解決。


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依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條,，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。所以如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕,，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條 ,、第七十九條、第八十二條,、第八十三條規(guī)定,，自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。要求公司滿足員工要求,，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出,。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，又不履行的,，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的,，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊(cè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

在打工過程中要是遇到公司不發(fā)工資的情況,，那么打工者可以通過一些合法手段來捍衛(wèi)自己的合法利益,。具體包括協(xié)商、調(diào)解,、仲裁以及訴訟,。當(dāng)然,，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)、投訴,。


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一共多少錢,。要是多的話就等疫情結(jié)束坐車回去給他要，在門頭上不走,，來個(gè)顧客你就說這個(gè)中介干了活不給錢,，他沒法做生意，自然給你,。好好談不能拿報(bào)警啥的來威脅他們,，說好話，哭窮,，說給他介紹同學(xué)啥的,，總之讓他感覺你對(duì)他來說有用……


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言簡意賅：
政治學(xué)過維權(quán)四步走
報(bào)警也要找出中介協(xié)商解決
反正就是要找相關(guān)部分把中介給找出來
勇敢站出來 錢不是真正要找的 要找的是你的勇敢站出來


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先進(jìn)行協(xié)商，實(shí)在不行能通過法律手段進(jìn)行維權(quán),。


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為你整理一下相關(guān)的信息
學(xué)生暑假打工拿不到工資，如何索要,？

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觀眾提問


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拖欠工資,，不發(fā)工資、克扣工資可以打電話投訴,，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話,。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?


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搜集相關(guān)證據(jù)，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)遞交證據(jù)材料,。


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首先有沒有合約,，合約怎么寫的？沒有的話怎么說的,，年后是不是還要去,？不去的話有沒有提前說過


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首先，雙方可以尋求和解,，擺事實(shí)講道理,。這要求大學(xué)生要準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)，比如工資記錄,、用工關(guān)系,、工作成果、相關(guān),，等等,，然后查詢法律相關(guān)規(guī)定做準(zhǔn)備。
其次,，單位仍然不給,，則在確定雙方簽訂的是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同情況下，走法律程序,。勞動(dòng)合同,，則可以據(jù)此在勞動(dòng)履行地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果是勞務(wù)合同只能去法院起訴,。
祝好運(yùn),！


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如果自身沒有犯錯(cuò)，如果打工地方的做法不符合法律法規(guī),，那你可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門


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如果確實(shí)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營困難無法在復(fù)工后及時(shí)發(fā)放的,，可以與工會(huì)或職代會(huì)或員工大會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放，但注意不應(yīng)超過一個(gè)工資支付周期,，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過30日,。至于工資是否能只發(fā)部分，應(yīng)與所有員工協(xié)商來確定


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如果和對(duì)方協(xié)調(diào)不行,，就通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益,。請(qǐng)問是否有簽工作合同，如果有就好辦了,，如果沒有就不行,，切記不可違法手段獲取，如果沒有簽合同,，吸取教訓(xùn),，以后工作一定要簽合同,。


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任何單位不可以非法克扣員工工資，首先得有相關(guān)證據(jù),，比如合同,，或者人證，證明你確實(shí)這段時(shí)間有在工作,，如果老板不給是可以報(bào)警或者給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴


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簽了合同的按合同走沒簽合同的真想維權(quán)找仲裁機(jī)構(gòu),，數(shù)目大考慮走司法程序，當(dāng)然你先和老板商量一下


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拿著簽訂的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)協(xié)議去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行維權(quán),。保留自己工作相關(guān)痕跡,，輔助作證明材料


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勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,，依法維權(quán),。
有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益,，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確,，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，這樣不利于化解矛盾,，不利于勞動(dòng)糾紛的處理；有的提出的仲裁請(qǐng)求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以,，勞動(dòng)者當(dāng)遇到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),，要么要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要么要學(xué)會(huì)找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢,?？傊欢ㄒ皶r(shí)地了解自己的爭議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定,，爭取做到心中有數(shù),，依法維權(quán)，理性維權(quán),。
第二,、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí),，講道理
在維權(quán)實(shí)踐中,，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式,，不僅有利于化解矛盾,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對(duì)勞動(dòng)者來說,，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠,。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑,。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。
第三,、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理
調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位,，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定,，不僅將調(diào)解組織由原先的一種（企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)）增加為三種（1,、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；2,、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織）,，而且將調(diào)解程序縮短為15天時(shí)間。另外,，對(duì)于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力,。如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限


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可以與公司商量看具體情況，公司是推遲幾天給還是不給（想讓這個(gè)學(xué)生下一個(gè)假期繼續(xù)在他們這里工作）,，了解原因后可以采用協(xié)商或者告知家長,，老師，最后在采用法律渠道,。


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可以向勞保部門請(qǐng)求仲裁,，前提是得有五種以上證據(jù)證明你在那工作過比如制服證人考勤表工資單等


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看看有多少，少點(diǎn)話可以協(xié)商,，多的話不給可以報(bào)價(jià),，上述


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建議先參考下表確認(rèn)自己的工作性質(zhì)，如果你是在學(xué)校的安排下進(jìn)行的帶有學(xué)分性質(zhì)的學(xué)習(xí),，想維權(quán)會(huì)很困難,。如果可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,，建議收集整理證據(jù)，查詢一下你們當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)的聯(lián)系方式,，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴你們的單位,，如果對(duì)處理結(jié)果不滿意，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,。由于走法律途徑會(huì)非常耗時(shí)耗力,，一般情況不推薦。你可以先聯(lián)系一下你們輔導(dǎo)員,，問問學(xué)校的情況,，學(xué)校能不能出面幫你和那邊溝通一下。
即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，且接受用人單位管理,，按合同約定付出勞動(dòng); 用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放報(bào)酬的,，該勞動(dòng)合同合法有效,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。



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關(guān)鍵是被誰克扣了,？可能工資已經(jīng)發(fā)放至中介,，但是由中介隱瞞下來，建議要求中介給付滯留期間的生活費(fèi)和相應(yīng)工資,。


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第一個(gè)要求你,！
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求給 付工資
第二個(gè)要求,！
從這張聊天記錄可以看出,，實(shí)際上在疫情到來之前，貴公司的實(shí)際營業(yè)額也處于較低水平。一般來說，中小型連鎖餐飲的工資都是由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)+績效組成,，而你們領(lǐng)導(dǎo)也僅僅說了降低績效工資,？不太明白這個(gè)額度究竟是多少，但依據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,，只要最終公司發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬未低于勞動(dòng)合同約定的工資部分且不低于烏魯木齊的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則他們就沒有實(shí)際違法行為,。

目前中小企業(yè),，特別是餐飲類處于疫情影響的漩渦中心，工作難以開展且銷售額提高遙遙無期,，一旦經(jīng)營不善將會(huì)直接陷入破產(chǎn)之中,。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該也是在想辦法避免公司倒閉的后果發(fā)生,，個(gè)人建議盡量與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，在保障自己生活的同時(shí)也稍微兼顧一下公司層面,。畢竟...要是公司真倒閉了,，題主和同事們1月份的工資也難有著落。


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大學(xué)生利用暑假打工,，確實(shí)不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù),。我國《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中所稱的“勞動(dòng)者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。大學(xué)生利用假期打工,，尚未與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系,，故彼此的權(quán)利義務(wù)不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

萬一發(fā)生糾紛,，如用人單位不發(fā)工錢,，或者發(fā)生傷害事件，大學(xué)生可以根據(jù)其他相關(guān)法律來維權(quán)：在單位打工時(shí),，最好簽訂一份書面協(xié)議,，約定工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容及條件,、勞務(wù)報(bào)酬及其支付方式等,。這樣，一旦工錢被拖欠或克扣,，就可以依據(jù)《合同法》維權(quán),。

另外，大學(xué)生打工期間,，若因工作原因受到傷害的,，雖然不能根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇，但可以根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定,，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。


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打蘇州市人社部門電話或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映中介拖欠工資,，反映時(shí)需要提供中介地址,、中介人員電話、及所在上班的工廠名字,、地址,。


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打勞動(dòng)局電話，這種投訴勞動(dòng)是負(fù)責(zé)解決的，前提是你要有證據(jù)證明自己確實(shí)在該企業(yè)工作,，也就是提供合同,，上班打卡記錄等！實(shí)在不行打當(dāng)?shù)氐氖虚L熱線,，把企業(yè)和中介都投訴了,，市長熱線我打過，也確實(shí)給我把問題解決了,，相信政府,！


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答案顯而易見，很多律師答主已經(jīng)給出了建議,。

我在這發(fā)表一下看法,，疫情是黑天鵝事件，不必作為人生的參考,，社會(huì)上誠實(shí)守信的經(jīng)營還是大多數(shù),。
疫情是危機(jī)，但必然是機(jī)遇,，無論對(duì)于企業(yè),，還是個(gè)人都是一樣。個(gè)人可以依賴企業(yè)的平臺(tái),，去構(gòu)思更復(fù)雜的轉(zhuǎn)型之路,，也可以建立個(gè)人能量池。
不屈服的精神,，是個(gè)人財(cái)富,，也是未來的通行證。未來的不確定性才是最確定的存在,，只有勇者才能走下去,，而且必定越走越孤獨(dú)。
本人也受疫情影響,，損失慘重,。這沒什么抱怨的，馬上到來,，看看這個(gè)廣場上的人,，我能為他們做些什么？如果可以,，我將走下去,，為大家服務(wù),。


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吃一塹長一智吧 這種錢數(shù)不多 多半錢是要不回來的 以后去正規(guī)機(jī)構(gòu)吧


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不管什么期間是不是大學(xué)生,，只要工作了工資被扣下面的方法都適用！

不知道有沒有簽合同，或者協(xié)議什么的

收集工作過的證據(jù)（這個(gè)你們應(yīng)該學(xué)過）,，當(dāng)時(shí)約定的時(shí)間,、工資，如果商家沒辦法舉證當(dāng)時(shí)有說過“沒做到約定時(shí)間不給工資”就需要付給你做的這些天的工資

直接電話打給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局


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不給可以告他呀,?？量酃と斯べY，而且還是在讀大學(xué)生,。這是國家的棟梁嗎,？國家的人才啊，他們還沒有真正真正踏入社會(huì),，就體會(huì)到社會(huì)給他們帶來的負(fù)能量,。以后怎么。有信心給社會(huì)帶來,，給社會(huì)做貢獻(xiàn),。


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報(bào)警，在韓國有一個(gè)地方是專門管理這種情況的,，它叫什么我不記得了,，一旦申報(bào)，核實(shí)情況是否屬實(shí),，拖欠工資的地方即將面臨的不得不立刻支付給你原本的工資已經(jīng)拖欠工資給你造成的損失費(fèi),，如果勒令還是不肯還錢，那個(gè)機(jī)構(gòu)就會(huì)把這個(gè)欠錢的公司或者門店給封掉,。我們中國也是有類似的機(jī)構(gòu),，遇到這種情況不妨去法律咨詢一下～


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保留證據(jù)，就是線上辦公有沒有打卡啊什么的,，聊天記錄,，合同，去勞動(dòng)局告他,，你可以先說你有證據(jù),，然后不給你結(jié)清工資你就要仲裁，態(tài)度強(qiáng)硬一些,，他不怕你就打電話問問勞動(dòng)局??


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職場1,、步驟一：收集好存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
有許多老板“肆無忌憚”地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，覺得勞動(dòng)者要工資無憑無據(jù),，所以便一味拖欠勞動(dòng)者的工資,。所以勞動(dòng)者在進(jìn)行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。例如,，加蓋公司印章的勞動(dòng)合同,、考勤和上下班打卡記錄,、工資單、上崗證,、工資欠條等等,。
2、步驟二：在掌握相應(yīng)的證據(jù)下,，與用工單位進(jìn)行溝通協(xié)商
無論是否通過法律途徑解決,，協(xié)商處理是首先采用的最快速的解決辦法。勞動(dòng)者在收集好相關(guān)證據(jù)的前提下,，可以跟用工單位的負(fù)責(zé)人或者老板對(duì)工資發(fā)放時(shí)間,、方式和數(shù)額進(jìn)行協(xié)商，要求支付屬于自己的工資,。
3,、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資
有很多農(nóng)民工因?yàn)榫镁媚貌坏焦べY就被逼急了便采取錯(cuò)誤的方式強(qiáng)迫老板交出工資,，例如拘禁老板,。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導(dǎo)致自己受到刑事處罰,，得不償失,。此時(shí)，勞動(dòng)者要保持冷靜,，可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，投訴不成則直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。


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通過媒體向有關(guān)機(jī)構(gòu)反應(yīng) ,；兼職不給工資可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào),，要求用工單位支付工資并給予賠償。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴,。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí),，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,，履行下列職責(zé)：
（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，督促用人單位貫徹執(zhí)行,；
（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴,；