點評：
用人單位認(rèn)為女員工隱瞞懷孕事實，以欺詐手段簽訂勞動合同為由解除勞動合同,，這是無效的行為,。因為用人單位這一錄用女員工的限制性條件，實際上既是剝奪了懷孕婦女獲得勞動的權(quán)利,，同時又侵犯了婦女的生育權(quán),，是違反婦女權(quán)益保護(hù)法的違法行為，是對懷孕婦女的歧視,。因此,，用人單位不僅不能以此為理由辭退，而且還應(yīng)保障該女員工依法享有的懷孕期應(yīng)享受的權(quán)益,，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。
那么，用人單位什么情況可解除勞動合同?
現(xiàn)實中,，一些勞動者為迎合一些用人單位的招聘要求,，有意識地隱瞞一些事實情況，以致在簽訂勞動合同后,，被用人單位發(fā)現(xiàn)真相后而辭退,。那么，用人單位能否以勞動者隱瞞真實情況,，以欺詐手段簽訂勞動合同為由而解除與勞動者的勞動合同呢?
對于這一問題,，應(yīng)根據(jù)勞動者隱瞞的事實情況的性質(zhì)，分別情況而定：
1,、如果用人單位的規(guī)章制度有相關(guān)的規(guī)定,，規(guī)定了隱瞞真實情況事后發(fā)現(xiàn)需解聘，且該規(guī)定不違反法律法規(guī),，則可按照該規(guī)章制度處理,。
2、如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件,，則簽訂合同的行為可視為以欺詐手段簽訂的合同,，該合同自始無效，用人單位可隨時解除合同,，且不支付經(jīng)濟補償金,。
3、如果用人單位所排除的條件行為違背社會公序良俗、違背法律規(guī)定,，則勞動者隱瞞該不利條件簽訂合同，合同簽訂后發(fā)生法律效力,，不能隨意解除,。如：歧視性條款，規(guī)定某某省人員不予錄用等,。


點評：
我是主要做勞動法律業(yè)務(wù)的律師,，根據(jù)實務(wù)經(jīng)驗進(jìn)行如下分析。
這個糾紛需要分情形分析,，不能一概而論,。如果公司無理由辭退，違法,。但是,，不可能有一個公司無理由辭退，這樣在仲裁或訴訟就很有可能輸,。一般來說,，公司會主張，女工入職時對公司隱瞞已孕事實,，使公司違背真實意愿簽訂勞動合同,，合同應(yīng)認(rèn)定無效，公司解除合同符合規(guī)定,。
如果公司能夠提供證據(jù)證明其曾向該女工詢問婚育情況,，也證明該情況與任職崗位和勞動合同的簽訂有直接相關(guān)，并決定合同簽訂和影響崗位履職,，如隱孕屬實,，該行為即構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效,，可以解雇,。如果沒有提交證據(jù)證明，就不能解除合同,。因為勞動合同法規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。
所以,，作為該女工的對策是，主張公司未提供證據(jù)證明向自己詢問婚育情況,，也未證明該情況與任職崗位和勞動合同的簽訂有直接相關(guān),，所以，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導(dǎo)致合同無效,。
如果無理由,，那顯然違法了，應(yīng)該沒有這樣笨的公司,。


點評：
屬于違法,，但在試用期，維權(quán)成本高,，或者都沒人理你,，還是把自己照顧好，工作可以在找,，哪啥沒了,，后悔一輩子


點評：
首先，用人單位在錄用勞動者時確實有知情權(quán),，這個知情權(quán)指的是與勞動合同相關(guān)的內(nèi)容,，比如學(xué)歷，年齡,，工作經(jīng)歷等內(nèi)容,，但是勞動者是否懷孕不屬于與勞動合同相關(guān)的內(nèi)容，所以不能說懷孕的勞動者不符合錄用條件,。其次,，是否屬于欺詐呢，因為欺詐會涉及到勞動合同無效,。我認(rèn)為懷孕屬于個人隱私,，與偽造學(xué)歷、隱瞞自己受過刑事處罰不同,，需要具體情況具體分析,，如果有些工作崗位確實不適合懷孕的勞動者，這可能會導(dǎo)致勞動合同無效,。但我認(rèn)為大多數(shù)工作崗位與懷孕的勞動者沒有必然的適合或不適合的關(guān)系,，隱瞞自己懷孕屬于不誠信的行為，但是不屬于欺詐,，不能導(dǎo)致勞動合同無效,。第三，勞動合同法中規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位是不能以此來解除勞動合同的,。所以,，我認(rèn)為您可以申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)勞動合同或者經(jīng)濟賠償,。


點評：
試著給你解答下,。1.企業(yè)應(yīng)該想利用這個試用期。2試用期的勞動關(guān)系解除也必須得試用期不合格才可以,。3.你的問題焦點就在于,，即是試用期又在三期，兩個問題分開討論,，還是只討論其一,。按照你描述,，企業(yè)解雇你的條件不充足的,。


點評：
即使是試用期單位也不能無理由辭退的。是否懷孕若與錄用條件無關(guān)的,，員工沒有這個義務(wù)告知單位的,。



點評：
公司的此種行為是嚴(yán)重違反《勞動合同法》的，應(yīng)該提起勞動仲裁,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,！


點評：
1、如果簽訂的勞動合同約定了這種隱孕是視為違反公司制度的,，公司可以認(rèn)定此種行為屬于期滿,，違背公司聘用的真實意思，得不到賠償,。
2,、試用期公司是可以無理由解除合同的，不管有理還是無理由,，都可以說你不符合錄用要求,。