點(diǎn)評(píng)：
私人老板如果有公司具備用工資質(zhì),，可以以公司為被申請(qǐng)書(shū)提起勞動(dòng)仲裁,。如果老人個(gè)人行為，可以通過(guò)法院以雇傭或提供勞務(wù)為由起訴,。


點(diǎn)評(píng)：
私人老板不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工主體,，所以這是一個(gè)勞務(wù)糾紛，不屬于勞動(dòng)糾紛,。法律途徑解決方法只有直接起訴,。


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如果知道老板的基本個(gè)人信息如身份證號(hào)碼就可以到是當(dāng)?shù)嘏沙鏊{(diào)取個(gè)人信息，用于勞動(dòng)仲裁立案,，但這個(gè)需要律師去調(diào)取


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可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。


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個(gè)人與個(gè)人之間因用工發(fā)生的糾紛,，不屬于勞動(dòng)糾紛,，屬于勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的,，在履行合同過(guò)程中,，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。

在勞務(wù)合同中,，雇主處于支配地位,，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等,，但在合同履行過(guò)程中,，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中未明文規(guī)定,，勞務(wù)合同糾紛適用《民法通則》,、《侵權(quán)責(zé)任法》和最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》予以調(diào)整。

勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序進(jìn)行維權(quán),，對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴,。而用人單位對(duì)結(jié)果不服不能再起訴，只能申請(qǐng)中級(jí)法院撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū),。這也是體現(xiàn)法律保護(hù)向勞動(dòng)者這一相對(duì)弱勢(shì)的一方傾斜,。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟,，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄,。