公司在你上班已經(jīng)將近三個月后,，仍然以各種借口拖延發(fā)工資的時間，違反了《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資的規(guī)定,，侵害了你的合法權益，已經(jīng)與你形成勞動爭議,。
同樣,，公司未與你簽訂勞動合同，同樣違反《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議,。建立勞動關系應當訂立勞動合同的規(guī)定。
似這種沒有信義的單位,，離開未必是件壞事,。但即使走，也必須討回屬于自己的三個月辛苦錢,。
你可以在向公司索要工資無果的情況下,，向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，請求裁決公司支付拖欠你的三個月工資及25%經(jīng)濟補償金；補繳欠繳的社會保險金等,。
只有一份臨時的協(xié)議,，完全可以證明你與公司形成事實勞動關系。具體的證據(jù)搜集,，可以按照勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》二,、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄,；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件,；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表,、報名表等招用記錄
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等,。
其中,，(一)、(三),、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任的規(guī)定辦理,。