員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，要遵守公司規(guī)章,，積極完成工作,。但是，有些員工違反公司規(guī)定,，不服從公司安排,，遲到早退等，造成公司損失,。所以,，有些公司便想對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰，不過，公司要先確定是否有權(quán)對(duì)員工處罰,。
首先，罰款屬于行政處罰手段之一,，而公司不屬于行政機(jī)關(guān),，所以不能對(duì)員工罰款。
其次,，員工工作時(shí)出現(xiàn)過錯(cuò),，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：
1,、在勞動(dòng)合同中約定員工未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù),，公司可以發(fā)放最低工資。
不過這里要注意的是,，員工未按約定完成工作任務(wù),，公司發(fā)放最低工資時(shí)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。否則的話,，這個(gè)條款不具有法律效力。
2,、在員工手冊(cè),、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意,。
雖然按規(guī)定公司沒有罰款的權(quán)利,，但是可以在員工手冊(cè)或是規(guī)章制度中規(guī)定，一旦員工出現(xiàn)違紀(jì)情況,，可以向員工說明違紀(jì)及處罰情況,。
不過，這些處罰規(guī)定必須向員工們公示,，并經(jīng)員工同意,，否則對(duì)員工無效。
3,、以獎(jiǎng)代懲,，跟員工約定獎(jiǎng)金的獲得規(guī)則，比如“全勤獎(jiǎng)”,。
為促進(jìn)員工積極性,，公司可以設(shè)定獎(jiǎng)金，若是員工未達(dá)到獲獎(jiǎng)資格,，公司就不會(huì)發(fā)獎(jiǎng)金,。所以，這其實(shí)也是罰款的另一種方式。