解答：用人單位以勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)圍繞用人單位在解除勞動合同當(dāng)時(shí)所提出的事由或情形,，審查用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動合同,。

在仲裁或訴訟程序中，用人單位事后補(bǔ)充的勞動者存在用人單位可單方解除勞動合同的其他事由或情形,，均不納入審查范圍,。

16.用人單位單方調(diào)整工作崗位，勞動者不服,，導(dǎo)致解除勞動合同的,，應(yīng)如何處理？

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,，牽涉用人單位用工自主權(quán)及勞動權(quán)益的平衡,。

同時(shí)符合以下情形的,，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?br>
(1)符合勞動合同的約定或者用人單位規(guī)章制度的規(guī)定,；

(2)符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

(3)調(diào)整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當(dāng),，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng),，因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被調(diào)整崗位,，或者因勞動者不能勝任工作而調(diào)整崗位的除外,；

(4)調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性,；

(5)不違反法律法規(guī)的規(guī)定,。用人單位主張調(diào)整勞動者工作崗位合法，應(yīng)承擔(dān)舉證證明責(zé)任,。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上述規(guī)定的情形,，勞動者超過一個(gè)月未明確提出異議，后又以《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持,。勞動者既未到新的工作崗位?bào)到也未到原崗位出勤的，按照用人單位規(guī)章制度規(guī)定確屬嚴(yán)重違紀(jì)的,，用人單位主張解除勞動合同的,，應(yīng)予支持。