案情簡介
王某系某鋼鐵集團(tuán)的員工,。2019年3月9日，王某向公司提交了一份由市人民醫(yī)院門診出具的診斷證明書,，向公司請(qǐng)病假至2019年5月9日,，之后再次以痛風(fēng)、腰椎間盤突出癥為由請(qǐng)病假至2019年7月31日,。2019年7月18日,，該醫(yī)院醫(yī)務(wù)科證明王某出具的該院門診診斷證明書系花錢購買的偽造版。
員工提交虛假病假條,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎,？
以案釋法
王某以購買虛假病假條騙取休假，其行為不僅嚴(yán)重違反了企業(yè)管理規(guī)章制度,，同時(shí)違反了簽訂勞動(dòng)合同誠實(shí)信用的原則,。采取虛假的方式欺騙單位取得病休假，系普通勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道的基本勞動(dòng)紀(jì)律,，因此根據(jù)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
律師提示
職場(chǎng)中，一些員工因?yàn)閱挝徽?qǐng)假制度嚴(yán)格,，會(huì)用買“假病條”的方法騙取假期,。這些“假病假條”價(jià)格從十幾元到上百元不等,，且可以挑選本地多家知名醫(yī)院?！安〖贄l”是醫(yī)院對(duì)患病職工建議休假的證明,，無論何種原因，員工向單位提交“假病假條”都是不誠信的行為,，該行為一旦被查出,，員工可能面臨被開除的風(fēng)險(xiǎn)，希望各位員工切勿因小失大,。
同時(shí),，單位在員工休假和日常考勤制度的管理上,，也應(yīng)該更加主動(dòng),、更加人性化，保障員工能夠充分享受休息休假權(quán),，而非讓員工必須通過作假的方式才能得到休息或請(qǐng)假,。