交通事故車主和駕駛員誰負責任？交通事故車主與駕駛員責任如何劃分,？很多車主及駕駛員們最為頭疼的問題是發(fā)生交通事故,，誰負責及如何劃分的問題，其實需要涉及的內(nèi)容較多,，因此也存在很多的疑惑,，這種情況的發(fā)生原因十分復雜，因此這也是大家最想了解的話題,。那小編今日帶大家分析一下,，希望可以幫助到大家。

交通事故車主和駕駛員誰負責任,？

一,、執(zhí)行用人單位工作任務致人損害

根據(jù)用工主體的不同，基于“職務行為”對受害人的責任承擔，又可細分為執(zhí)行用人單位工作任務致人損害和因勞務致人損害兩種,。

(一)責任承擔

1.對受害人的責任承擔(對外責任)

此種情況下,，車主無疑為用人單位，司機只要是因執(zhí)行用人單位工作任務致人損害就應由用人單位對受害人承擔侵權責任,，司機存在過錯與否在所不問,。

2.車主對司機的追償權(內(nèi)部責任)

車主對受害人進行了賠償后，對司機是否享有追償權,，侵權責任法未作規(guī)定,，但立法者的本意則是傾向于享有追償權(見全國人大法律委員會關于《中華人民共和國侵權責任法(草案)》審議結果的報告，2009年12月22日),。因此,，在用人單位能夠舉證證明侵權行為是由于其工作人員故意或者重大過失造成的，且該行為超出了法律賦予的職權或單位的授權范圍,，車主(用人單位)則可以行使追償權,。

二、因勞務致人損害

(一)概念的界定

1.勞務關系

《侵權責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務關系,，提供勞務一方因勞務造成他人損害的,，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任,。”在正式立法中采用“勞務”,、“勞務關系”,、“提供勞務”、“接受勞務”等術語,，這是首次,。而在此之前，采用的則是“雇用關系”,、“雇員”,、“雇主”等概念。如最高人民法院《人身損害賠償解釋》第九條就是如此,。因此,，在我國立法和司法實踐中勞務關系與雇用關系的含義是共同的。

關于“勞務”的定義,，最高人民法院《人身損害賠償解釋》在第九條第二款作了規(guī)定,，即：從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的,，應當認定為“從事雇傭活動”,。

(二)責任承擔

1.對受害人的責任承擔(對外責任)

最高人民法院《人身損害賠償解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。而根據(jù)《侵權責任法》第三十五條，則取消了雇員與雇主承擔連帶賠償責任的規(guī)定,。因此,，此種情況下造成他人損害，一律由車主承擔責任,，司機不承擔責任,，即使其存在過錯亦然。

2.車主對司機的追償權(內(nèi)部責任)

《侵權責任法》第三十五條就車主對司機的內(nèi)部追償權的行使,，沒有作出規(guī)定，對此,，可參考最高人民法院《人身損害賠償解釋》第九條的規(guī)定,，即：在司機存在故意或重大過失的情況下，車主可以向司機進行追償,。

交通事故車主與駕駛員責任如何劃分? 　　

交通部門認定責任后,，司機和車主承擔連帶的民事賠償責任。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定,。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,，可以向雇員追償,。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動,。雇員的行為超出授權范圍,，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”,。

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