西安市科學(xué)技術(shù)委員會(huì) 西安市人事局文件

 西安市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)
 西安市人事局文件
 
（市科發(fā)（83）第073號(hào)） 關(guān)于《西安地區(qū)科學(xué)技術(shù)人才智力交流試行辦法》的通知



市級(jí)各委、辦,、局,，西電公司，各區(qū)縣人民政府：

 《西安地區(qū)科學(xué)技術(shù)人才智力交流試行辦法》業(yè)經(jīng)西安市人民政府一九八三年八月十八日市政府常務(wù)會(huì)議討論通過?，F(xiàn)下發(fā)試行,。

 西安市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)

 西安市人事局

 一九八三年八月二十四日





附：  西安地區(qū)科學(xué)技術(shù)人才智力交流試行辦法



 為貫徹執(zhí)行科學(xué)技術(shù)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的方針，開創(chuàng)西安地區(qū)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面,，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,，結(jié)合西安地區(qū)技術(shù)力量的實(shí)際情況，特制定本試行辦法：



 第一條 科技人才智力交流的原則和形式

 “智力交流”即在技術(shù)干部隸屬關(guān)系,、編制基本不動(dòng)的情況下,，打破地區(qū),、行業(yè)、單位界線的人才交流,。人才智力流動(dòng)要求做到學(xué)用一致,、發(fā)揮專長(zhǎng)、挖掘潛力,、調(diào)濟(jì)余缺,、本人自愿、組織同意,。主要形式有：

 1．聘請(qǐng)顧問,。各單位可根據(jù)工作的需要，聘請(qǐng)教學(xué),、科研,、企業(yè)等單位的高、中級(jí)科技人員擔(dān)任技術(shù)顧問,。

 2．借調(diào),。凡在本單位范圍內(nèi)無法調(diào)濟(jì)而又急需的科技人員，可同擁有這方面專業(yè)技術(shù)力量的單位進(jìn)行協(xié)商借調(diào),，簽訂借調(diào)合同,。借調(diào)人員，原單位待遇不變,，合同期滿后,，仍回原單位工作。

 3．定期支援,?？萍剂α繌?qiáng)的單位組織力量定期支援科技力量薄弱單位。支援期限的長(zhǎng)短,，由雙方單位協(xié)商簽訂合同,。

 4．專項(xiàng)支援。協(xié)商雙方以某項(xiàng)專門任務(wù)為對(duì)象,，由援方選派科技人員到需方工作,，直至達(dá)到合同的規(guī)定效益。選派的科技人員可定期輪換,。

 5．兼職,。科技人員的兼職,，分為長(zhǎng)期,、臨時(shí)和業(yè)余三種。各單位可根據(jù)工作需要，選用適當(dāng)方式聘請(qǐng)科技人員兼職,?？萍既藛T在完成本職工作任務(wù)的前提下，經(jīng)所在單位同意,，可根據(jù)本人專長(zhǎng),，申請(qǐng)或應(yīng)聘到有關(guān)單位兼職，原單位應(yīng)予以支持,。

 6．聘用。各單位可根據(jù)需要聘用退休,、退職和社會(huì)閑散的科技人員從事技術(shù)工作,。



 第二條 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

 1．凡聘請(qǐng)顧問。借調(diào),、定期支援的報(bào)酬,，按借聘、支援人員原基本工資的兩倍計(jì)算,。其本人的工資,、勞保福利、醫(yī)療,、獎(jiǎng)勵(lì)及其它補(bǔ)貼由原單位負(fù)責(zé),。

 2．專項(xiàng)支援的報(bào)酬按所承擔(dān)專項(xiàng)任務(wù)的技術(shù)水平高低，實(shí)施難易程度,，時(shí)間長(zhǎng)短,、效果等因素由雙方商議確定，或由技術(shù)管理部門組織鑒證后商議確定,。

 3．兼職報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可將兼職時(shí)間折合為標(biāo)準(zhǔn)工作日,，按本條第一款規(guī)定計(jì)算。

 4．被借聘科技人員工作所需的差旅費(fèi),，由聘方支付,。由西安地區(qū)借聘到外地區(qū)或由其它地區(qū)借聘到西安地區(qū)工作一年以下的科技人員，符合國(guó)家有關(guān)探親規(guī)定的可享受探親假,，費(fèi)用由聘方支付,。

 5．提供技術(shù)經(jīng)濟(jì)情報(bào)。進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)輔導(dǎo)等不易計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間和經(jīng)濟(jì)效益的,，可根據(jù)工作量和成效大小及受援單位收益多少,，每年付給相當(dāng)于本單位一至四個(gè)月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性報(bào)酬。



 第三條 被聘科技人員個(gè)人所得報(bào)酬

 1．凡被聘為技術(shù)顧問,、借調(diào),、兼職（工作時(shí)間）和支援的科技人員的報(bào)酬，按單位得大頭，個(gè)人得小頭的原則分配,。由受聘方在聘方所支付的報(bào)酬中,，撥出借聘人員原工資的30％作為本人的津貼費(fèi)（包括交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼費(fèi)在內(nèi)）。40％作為本單位集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)基金收入,，剩余部分作為單位營(yíng)業(yè)外收入,。由西安地區(qū)借聘到外地區(qū)的科技人員，報(bào)酬可增加5％,。

 2．凡不脫離本職工作且保質(zhì)保量完成任務(wù)的業(yè)余兼職人員,，原則上可全部領(lǐng)取聘請(qǐng)單位所發(fā)的津貼費(fèi)。

 3．聘用退休,、退職的科技人員承擔(dān)科研,，教學(xué)技術(shù)指導(dǎo)等任務(wù)，如與本單位科技人員承擔(dān)同等工作量的,，除應(yīng)補(bǔ)足其退職退休前的工資差額外,，其余補(bǔ)貼費(fèi)用，參照上述報(bào)酬辦法由雙方商定,。

 聘用閑散科技人員的報(bào)酬根據(jù)本人的技術(shù)水平,、業(yè)務(wù)能力亦可參照上述報(bào)酬辦法由雙方商定。

 4．應(yīng)聘科技人員的報(bào)酬,，應(yīng)于經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來,，如未達(dá)到合同標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)扣除其報(bào)酬,，扣除百分比應(yīng)在合同中具體規(guī)定,。



 第四條 從西安地區(qū)應(yīng)聘、借調(diào)到邊遠(yuǎn)山區(qū),、農(nóng)村工作的科技人員,，除享受上述待遇外，其山區(qū)生活補(bǔ)貼費(fèi)按陜西省有關(guān)規(guī)定辦理,。



 第五條 西安市科委與西安市人事局為科技人才“余”,、“缺”單位掛鉤“搭橋”，協(xié)助“供”,、“需”雙方簽訂合同,，幫助解決人才交流中的有關(guān)問題，并作為合同鑒證的一方,，監(jiān)督合同的貫徹執(zhí)行,。合同簽訂雙方應(yīng)將合同付本交西安市科委及市人事局備案。



 第六條 借聘單位在智力交流中的費(fèi)用開支,，生產(chǎn)單位可計(jì)入生產(chǎn)成本,，非生產(chǎn)單位可在事業(yè)費(fèi)中列支,。



 第七條 被借調(diào)的人員與聘用單位共同研究的科研成果和重大革新項(xiàng)目，屬雙方所有,。不經(jīng)聘用單位同意,，不能私自轉(zhuǎn)讓。申報(bào)所得的獎(jiǎng)金,，由雙方共同享有,，按其貢獻(xiàn)大小合理分配。



 第八條 被借聘人員在聘用單位生產(chǎn),、科研中推廣應(yīng)用其所在單位的科研成果,，可按《陜西省技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓暫行條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第九條 被借聘人員的工作成績(jī)或科研成果,，由聘用單位負(fù)責(zé)鑒定,，并應(yīng)將鑒定材料轉(zhuǎn)給原單位，記入本人業(yè)務(wù)考績(jī)檔案,。對(duì)成績(jī)優(yōu)異、有突出貢獻(xiàn)者,，借聘單位應(yīng)及時(shí)向原單位建議給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升技術(shù)職稱,。



 第十條 各單位在科技人員智力交流過程中，要樹立全局觀點(diǎn),，支持和鼓勵(lì)科技人員為四化多做貢獻(xiàn),。同時(shí)，要注意保證科技人員完成本職工作,，自修業(yè)務(wù)和身體健康,。

“好律師網(wǎng)”提供的法律法規(guī)及相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,；您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。

西安市科學(xué)技術(shù)委員會(huì) 西安市人事局文件

最新法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)