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  • 【發(fā)布單位】80803
  • 【發(fā)布文號】黑計經(jīng)干字[1988]926號
  • 【發(fā)布日期】1988-09-02
  • 【生效日期】1988-09-02
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會文件

黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會文件

(黑計經(jīng)干字〔1988〕926號)

關(guān)于印發(fā)《黑龍江省鼓勵在中型企業(yè)
科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》的通知

各行署,、市人民政府及所屬經(jīng)委(計經(jīng)委,、計委),省直廳(局)、總公司,,各大中型企業(yè):
《黑龍江省鼓勵大中型企業(yè)科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)省政府批準(zhǔn),現(xiàn)印發(fā)給你們,,望遵照執(zhí)行,。
一九八八年九月二日
黑龍江省鼓勵大中型企業(yè)
科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行規(guī)定

(黑龍江省人民政府一九八八年八月三十日批準(zhǔn)
黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會一九八八年九月二日發(fā)布)

第一條 為發(fā)揮大中型企業(yè)科技人才優(yōu)勢,,促進人才合理流動,,推廣和應(yīng)用先進技術(shù),開發(fā)新產(chǎn)品,,提高企業(yè)經(jīng)濟效益,,根據(jù)國家及本省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合大中型企業(yè)實際,,制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定由各級經(jīng)委(計經(jīng)委,、計委)組織實施,。

第三條 各地、市及企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)有計劃地組織大中型企業(yè),、企業(yè)群體,、企業(yè)集團包廠、包鄉(xiāng),、包縣,。承包要堅持自愿平等、互利互惠的原則,。

第四條 大中型企業(yè)在合理組織技術(shù)力量完成生產(chǎn),、科研任務(wù),提高企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下,,組織科技人員承包,、租賃、領(lǐng)辦,、創(chuàng)辦小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(以下簡稱在職承包),開展各種有償技術(shù)服務(wù),。

第五條 在職承包,,可以實行科室(車間)集體承包,科技人員輪換的辦法,。選定承包人員,,要堅持自愿報名、企業(yè)選派、用人單位同意的辦法,。承包的具體內(nèi)容由三方商定,,簽訂承包合同。承包的時間為二至三年,。
企業(yè)選派的承包人員,,必須有能力、懂技術(shù),,勝任工作,。承包人員不勝任的,由選派企業(yè)負(fù)責(zé)及時調(diào)換,。

第六條 在職承包人員是法定代表人的,,依法享有應(yīng)有的職權(quán)。

第七條 派人單位和承包人員在完成承包利潤指標(biāo)后,,可根據(jù)合同規(guī)定從創(chuàng)收部分提成,,派人單位所得,不低于創(chuàng)收總額的百分之十,,派人單位所得由單位按5∶3∶2的比例(5歸個人,,3用于集體福利,2作為承包基金)分成,,保證派人單位,、用人單位和承包人員三方都受益。承包人員的收入不封頂,,但應(yīng)依法繳納個人收入調(diào)節(jié)稅,。承包人員未完成承包合同規(guī)定指標(biāo)的,大中型企業(yè)和承包人員應(yīng)按承包合同規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任,。

第八條 大中型企業(yè)應(yīng)保證在職承包人員的工資和在工資調(diào)整,、技術(shù)職務(wù)聘任、住房分配,、福利待遇等方面享有與本單位職工的同等待遇,。
在職承包人員凡符合條件向原企業(yè)申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,可不受職數(shù)限制,,條件可適當(dāng)放寬,。
在職承包人員年齡較大,本人提出離退休申請的,,有條件的企業(yè),,可提前二至三年辦理其離退休手續(xù)。

第九條 小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以根據(jù)本單位的需要和聘用標(biāo)準(zhǔn),,參照在職承包人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù),對其聘用較高的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十條 大中型企業(yè)應(yīng)積極支持科技人員調(diào)離,、辭職,、停薪留職承包小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),。
(一)調(diào)離人員,,由本人申請,企業(yè)批準(zhǔn),。
調(diào)入單位應(yīng)保留其全民所有制身份,、原工資級別和浮動工資。工資數(shù)額,,由雙方商定,。調(diào)入單位沒有住房,可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房,。但分得住房后,,原住房應(yīng)及時交回。
(二)辭職人員,,由本人申請,,企業(yè)批準(zhǔn),企業(yè)不同意的,,由企業(yè)主管部門裁定,。
辭職人員,到國營和集體企業(yè)工作,,工齡可連續(xù)計算。
辭職人員,,可以繼續(xù)使用原企業(yè)住房,,但在新單位分得住房后,應(yīng)將原住房及時交回,。
(三)停薪留職人員,,由本人申請,企業(yè)批準(zhǔn),;企業(yè)不同意的,,由企業(yè)主管部門裁定。
停薪留職人員,,留職期限為三年,。期滿后或辭職或回原企業(yè)工作。
停薪留職人員,,在留職期間,,工齡連續(xù)計算,原企業(yè)保留其編制,工資總額不變,。停薪留職人員,,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向原企業(yè)繳納養(yǎng)老金和保險金。

第十一條 大中型企業(yè)應(yīng)種植積極支持科技人員從事兼職活動,。
科技人員在完成本職工作,,不侵犯本企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟權(quán)益的前提下,,可以從事兼職活動,。業(yè)余時間兼職的,收入歸己,;利用工作時間或企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)條件的,,應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意,并按達成的協(xié)議支付使用費,。
不宜個人兼職的,,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),可以科室(車間)集體兼職,,其收入按合同規(guī)定分配,。
科技人員業(yè)余兼職期間,因工發(fā)生傷,、殘,、病、亡的,,由用人單位負(fù)責(zé)交付醫(yī)療,、喪葬和撫葬和撫恤等費用。

第十二條 大中型企業(yè)中已離退休的科技人員,,可受聘從事各種技術(shù)服務(wù)活動,,收入歸己。原離退休金照發(fā),。在受聘期間,,因工致傷、殘,、病,、亡的人身保險,由用人單位負(fù)責(zé),。

第十三條 大中型企業(yè)科技人員,,可在小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)技術(shù)入股,,經(jīng)雙方商定,,稅后可分取相應(yīng)紅利,。

第十四條 大中型企業(yè)應(yīng)積極推薦具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能,專業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟管理知識的科技人員,,兼任科技副縣(區(qū))長,、副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長。任職事項按照法定程序辦理,。

第十五條 大中型企業(yè)設(shè)置的全省行業(yè)技術(shù)開發(fā)中心,、產(chǎn)品檢驗測試中心、技術(shù)咨詢服務(wù)中心和廠辦科研機構(gòu)等,,應(yīng)向行業(yè)內(nèi)小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)揮輻射技術(shù)作用,也可面向社會,,開展各種有償技術(shù)服務(wù),。

第十六條 大中型企業(yè)及其主管部門應(yīng)有機構(gòu)和人員負(fù)責(zé)介紹、聯(lián)系科技人員支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),,并協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。

第十七條 大中型企業(yè)及其主管部門應(yīng)按干部管理權(quán)限,,負(fù)責(zé)支援小型,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技人員的管理工作。建立技術(shù)承包人員卡片,、檔案和季度考核,、年終評議、期滿鑒定的制度,。并將科技人員取得的工作成績,、技術(shù)成果作為考核干部、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù),,給予表彰獎勵,。

第十八條 各地市及企業(yè)主管部門對大中型企業(yè)負(fù)責(zé)人支持科技人員支援小型、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)做出突出貢獻的,,應(yīng)予表彰獎勵;對阻礙人才流動的,,根據(jù)其情節(jié),,給予批評教育或紀(jì)律處分。

第十九條 本規(guī)定由黑龍江省計劃經(jīng)濟委員會負(fù)責(zé)解釋,。

第二十條 本規(guī)定自公布之日起施行,。
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