• 【發(fā)布單位】80802
• 【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第2號
• 【發(fā)布日期】1999-05-21
• 【生效日期】1999-06-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

黑龍江省人民政府令

 黑龍江省人民政府令
 
（第2號）
 《黑龍江省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》業(yè)經(jīng)省人民政府同意,，現(xiàn)予發(fā)布,，自1999年6月1日起施行。



 省長 田鳳山

 1999年5月21日

 黑龍江省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定





 第一條 為保障殘疾人勞動權利,，根據(jù)《
中華人民共和國殘疾人保障法》和《黑龍江省實施＜
中華人民共和國殘疾人保障法＞辦法》的有關規(guī)定,，符合本省實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于具有本省城鎮(zhèn)常住戶口,，持有所在地的縣（市）、區(qū)殘疾人聯(lián)合會簽發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》,，達到法定勞動年齡,，有一定勞動能力和就業(yè)要求的無業(yè)殘疾人的就業(yè)安置工作。



 第三條 各級殘疾人聯(lián)合會接受同級人民政府委托,，分級主管按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。縣級以上（含縣級）殘疾人聯(lián)合會的殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構,，具體負責殘疾人待業(yè)調(diào)查,，就業(yè)登記，能力評估,，職業(yè)培訓,，就業(yè)介紹、咨詢,、指導及殘疾人就業(yè)保障金的收繳使用管理工作,，業(yè)務上受同級勞動部門和上級殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構的指導。

 各級勞動,、人事,、財政、計劃、統(tǒng)計,、稅務,、工商等部門，應當按照各自的職責范圍,，做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。

 上級殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構可以將其負責的按比例安排殘疾人就業(yè)工作，委托下級殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構辦理,。



 第四條 凡本省行政區(qū)域內(nèi)的機關,、社會團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織及中直單位，均應當按本單位在職職工總人數(shù)的1．5％比例安排殘疾人就業(yè),。安排一名盲人就業(yè)可按兩名殘疾人計算,。本單位直屬福利企業(yè)安排的殘疾人可計入應安排殘疾人就業(yè)任務數(shù)內(nèi)。

 鼓勵城鄉(xiāng)個體工商戶安排殘疾人就業(yè),。

 各有關部門應當鼓勵和幫助殘疾人集體從業(yè),、個體經(jīng)營，并按照國家規(guī)定給予稅收等方面的照顧,。



 第五條 各單位安排殘疾人就業(yè),，應堅持就地、就近的原則,，由殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構推薦,，也可會同殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構向社會招收。



 第六條 各單位安排殘疾人就業(yè),，應當根據(jù)殘疾人的殘疾程度,，安排適宜的工種和崗位。殘疾職工在轉正,、定級,、升級、職稱評定,、生活待遇,、勞動保護等方面，與其他職工享有同等待遇,。



 第七條 未安排殘疾人就業(yè)和安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的單位應繳納殘疾人就業(yè)保障金,。其數(shù)額按照差額人數(shù)和本地區(qū)上年度職工年人均工資計算。



 第八條 中,、省直單位殘疾人就業(yè)保障金的收繳由省殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構負責,；市（行署）、縣（市、區(qū)）單位殘疾人就業(yè)保障金的收繳由同級殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構負責,。其中企業(yè),、經(jīng)費自理和部分自理的事業(yè)單位殘疾人就業(yè)保障金由地稅部門協(xié)助殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構進行收繳。



 第九條 各單位每年應當在年底前向殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構填報省殘疾人聯(lián)合會與省統(tǒng)計局統(tǒng)一印制的《單位殘疾職工情況表》,，逾期不報的單位按未按比例安排殘疾人就業(yè)對待,。



 第十條 各級殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構根據(jù)《單位殘疾職工情況表》確定應繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位名單，發(fā)出《殘疾人就業(yè)保障金繳款通知書》,，應繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位應當按繳款通知所列的銀行帳戶,、應繳數(shù)額和繳納期限，繳納殘疾人就業(yè)保障金,。



 第十一條 企業(yè),、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟組織繳納的殘疾人就業(yè)保障金從管理費中列支。機關,、社會團體和事業(yè)單位繳納的殘疾人就業(yè)保障金從單位預算經(jīng)費中列支,。



 第十二條 企業(yè)需減免殘疾人就業(yè)保障金的，由單位提出申請,，報同級財政部門和殘疾人聯(lián)合會，經(jīng)財政部門會同殘疾人聯(lián)合會審批后,，可給予減免照顧,。

 機關、社會團體,、企業(yè),、事業(yè)單位未經(jīng)批準，逾期不繳殘疾人就業(yè)保障金的按日加收5‰的滯納金,。



 第十三條 殘疾人就業(yè)保障金專項用于下列開支：

 （一）補助殘疾人就業(yè)前職業(yè)技術培訓,；

 （二）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的單位及安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位和個人；

 （三）有償扶持殘疾人集體從業(yè),、個體經(jīng)營,；

 （四）經(jīng)同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構經(jīng)費開支,；

 （五）經(jīng)同級財政部門批準,，直接用于殘疾人就業(yè)工作的其他開支。



 第十四條 收取殘疾人就業(yè)保障金應當使用財政部統(tǒng)一制定,、省財政廳統(tǒng)一印發(fā)的《殘疾人就業(yè)保障金專用票據(jù)》,，并加蓋殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構印章。



 第十五條 殘疾人就業(yè)保障金屬預算外資金,，實行財政專戶儲存,，按規(guī)定用途專款專用，嚴禁平調(diào)或挪作他用,，保障金存款利息收入計入保障金,。

 殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構應當編制殘疾人就業(yè)保障金年度收支預算，經(jīng)同級殘疾人聯(lián)合會審核,、財政部門批準后,，報同級政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會和上一級殘疾人聯(lián)合會備案。



 第十六條 安排殘疾人就業(yè)工作成績突出的單位和個人,，由殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構報同級政府殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會,，給予表彰或獎勵。



 第十七條 在按比例安排殘疾人就業(yè)工作中弄虛作假,、拒不安排殘疾人就業(yè)又不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位,，由縣級以上人民政府委托殘疾人聯(lián)合會對單位處以500元以上1000元以下的罰款，對單位主要負責人和直接責任人處以200元以上500元以下罰款,，并責令其限期繳納殘疾人就業(yè)保障金和滯納金,。



 第十八條 當事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起訴訟,。逾期不申請行政復議,、不提起訴訟又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的殘疾人聯(lián)合會申請人民法院強制執(zhí)行,。



 第十九條 殘疾人聯(lián)合會和殘疾人勞動就業(yè)服務管理機構的工作人員徇私舞弊,、弄虛作假、濫用職權的,，由本單位,、上級機關或者有關主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴重,、構成犯罪的,，由司法機關依法追究刑事責任。



 第二十條 省農(nóng)墾,、森工主管部門按本規(guī)定負責本系統(tǒng)按比例安排殘疾人就業(yè)工作,。



 第二十一條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體應用問題，由省殘疾人聯(lián)合會負責解釋,。



 第二十二條 本規(guī)定自1999年6月1日起施行,。1997年1月3日省人民政府發(fā)布的《黑龍江省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》同時廢止。