• 【發(fā)布單位】81801
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1999-12-25
• 【生效日期】1999-12-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

湖北省私營企業(yè)工會條例

 湖北省私營企業(yè)工會條例
 
（一九九九年十二月二十五日）

 第一條 為明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)私營企業(yè)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》、《
中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。



 第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè),。



 第三條 私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織，是私營企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,，必須遵守憲法和法律,、法規(guī)，依照《
中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作,。

 私營企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的,，自縣級以上總工會批準(zhǔn)成立之日起，依法取得社會團(tuán)體法人資格,。



 第四條 私營企業(yè)中凡以工資收入為主要生活來源的職工,，有權(quán)依法參加和組織工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓,、干涉,。



 第五條 私營企業(yè)依法建立基層工會委員會，組織會員開展活動,。會員人數(shù)較少的可以組成聯(lián)合工會委員會,。

 女職工較多的私營企業(yè)，工會應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會,。

 私營企業(yè)工會接受縣級以上總工會或者其派出機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),。

 上級工會應(yīng)當(dāng)督促和指導(dǎo)私營企業(yè)建立工會，并為私營企業(yè)工會提供必要的服務(wù),。



 第六條 私營企業(yè)工會享有以下權(quán)利：

 （一）對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為,，有權(quán)提出意見，要求企業(yè)及時(shí)糾正,；企業(yè)違反勞動法律法規(guī),，工會有權(quán)提出糾正意見，企業(yè)不予糾正的,，工會有權(quán)要求有關(guān)部門調(diào)查處理,。

 （二）企業(yè)研究討論勞動保護(hù),、安全生產(chǎn)、職工工資,、福利以及社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，聽取工會意見,。

 （三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同,，并監(jiān)督勞動合同的履行，工會對企業(yè)無正當(dāng)理由而拒絕與職工簽訂勞動合同的行為,，有權(quán)提出糾正意見,；依法代表職工與企業(yè)簽訂集體合同,。

 （四）企業(yè)決定處分職工或者與職工解除勞動合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先征求工會的意見。工會認(rèn)為企業(yè)的決定不符合國家法律法規(guī),、集體合同,、勞動合同的，有權(quán)提出糾正意見,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重工會的意見,。

 （五）企業(yè)確因生產(chǎn)需要延長勞動時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先與工會和職工協(xié)商,。

 （六）企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會（小組）,，工會代表擔(dān)任調(diào)解委員會主任或組長。

 （七）監(jiān)督企業(yè)勞動保護(hù)和女職工特殊保護(hù)工作,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),，應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定,。



 第七條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

 （一）支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營管理,，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，共謀企業(yè)健康發(fā)展,。

 （二）教育職工遵守國家法律法規(guī)和本企業(yè)依法追究的各項(xiàng)規(guī)章制度,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，動員職工努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),。

 （三）協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，組織職工開展技術(shù)革新,、勞動競賽和合理化建議活動以及有益于身心健康的文化體育活動,，提高職工素質(zhì)。

 （四）聽取和反映職工的意見和要求,，關(guān)心職工生活,，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè),，督促企業(yè)依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

 （五）職工申請勞動爭議調(diào)解,、仲裁或依法提起訴訟時(shí),，應(yīng)當(dāng)提供幫助。

 （六）職工與企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)和有關(guān)方面協(xié)商,，反映職工的合理要求，協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的矛盾,，促使問題依法公正處理,。

 （七）負(fù)責(zé)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、推薦,、管理工作,。



 第八條 私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護(hù)工會的合法權(quán)益，支持工會依法開展工作,，并為工會提供必要的工作條件,。



 第九條 私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立勞資協(xié)商制度，就涉及職工獎懲,、勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、社會保險(xiǎn)方面應(yīng)享有的權(quán)利和待遇等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利的重要會議,。



 第十條 任何單位和個(gè)人不得隨意撤銷,、合并私營企業(yè)工會或者把工會歸屬到其他部門。企業(yè)終止,，兼并導(dǎo)致工會的撤銷,、合并，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級工會備案,。

 非依法定程序撤銷或者合并私營企業(yè)工會,，上級工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查處理。



 第十一條 私營企業(yè)工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生,，并經(jīng)上一級工會批準(zhǔn),。

 工會主席、副主席,、女職工委員會主任任期未滿需要調(diào)整時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

 工會主席,、副主席任職期間,，企業(yè)需對其進(jìn)行處罰,、解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)事先征求本級和上一級工會的意見,。



 第十二條 私營企業(yè)工會工作人員因履行工會職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)的,，企業(yè)工會和上級工會有權(quán)要求有關(guān)部門進(jìn)行查處。

 私營企業(yè)工會會員對工會工作進(jìn)行監(jiān)督,，有權(quán)對工會及其工作人員提出批評建議,，要求罷免或者撤換不稱職的工會工作人員。

 私營企業(yè)對不履行義務(wù)的工會和不稱職的工會工作人員,，有權(quán)向上級工會反映情況和提出意見,。



 第十三條 私營企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)依照《
中華人民共和國工會法》和《湖北省實(shí)施〈
中華人民共和國工會法〉辦法》的規(guī)定辦理。



 第十四條 私營企業(yè)工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù),，任何單位和個(gè)人不得侵占,、挪用。



 第十五條 本條例自公布之日起施行,。