• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號】京政辦發(fā)〔2003〕13號
• 【發(fā)布日期】2003-04-10
• 【生效日期】2003-04-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北京市人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步加強和改進督查考核工作的若干意見的通知

北京市人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步加強和改進督查考核工作的若干意見的通知
 
(京政辦發(fā)〔2003〕13號)





各區(qū)、縣人民政府,，市政府各委,、辦、局,，各市屬機構(gòu)：



 《關于進一步加強和改進督查考核工作的若干意見》已經(jīng)市政府同意,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況認真貫徹執(zhí)行。各區(qū)縣政府要組織好各自的督查考核工作,，并將年度安排及年終的督查考核情況報市政府,。





 （府印）

 二○○三年四月十日











關于進一步加強和改進督查考核工作的若干意見





 為深入貫徹落實黨的十六大和市第九次黨代會精神,，努力實現(xiàn)“新北京、新奧運”的戰(zhàn)略構(gòu)想,、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化和各項工作走在全國前列的奮斗目標,，進一步改進政府工作作風，提高行政效率,，全面建設服務型政府,、法治政府、誠信政府和高效政府,，現(xiàn)就本市進一步加強和改進督查考核工作提出如下意見：



 一,、指導思想



 本市督查考核工作以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以推動各級國家行政機關依法行政,、從嚴治政,、改進工作作風、提高行政效率和服務水平為重點,，按照“新,、近、嚴,、實,、先”的要求，本著獎優(yōu)罰劣,、激勵先進,、鞭策落后的原則，創(chuàng)新督查考核機制,，完善督查考核制度,，加大督查考核工作力度，確保市政府各項工作的全面落實,。



 二,、增加督查考核內(nèi)容，擴大督查考核范圍



 大力優(yōu)化首都發(fā)展環(huán)境,，是市第九次黨代會確定的重要任務,。2003年，將優(yōu)化發(fā)展環(huán)境情況納入本市督查考核內(nèi)容,，并作為重點實施專項督查考核,。其主要內(nèi)容包括市政府各部門提出的本年度優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的整改措施、創(chuàng)新舉措、年度工作目標,、工作任務和完成時限等,。同時要進一步加強對“市政府折子工程”、“60件重要實事”和市領導交辦的各項重要工作的督查考核工作,。



 從2003年開始,，除原安排的市政府56個工作部門外，將中關村科技園區(qū)管委會,、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會,、北京西站地區(qū)管委會、市知識產(chǎn)權(quán)局,、市投資促進局,、市安全生產(chǎn)監(jiān)督局、市城管執(zhí)法局等一并納入督查考核范圍,，按照市督考辦有關規(guī)定實施督查考核,。



 三、進一步完善督查考核評價體系



 (一)擴大年終民意測驗入戶調(diào)查的范圍,。共調(diào)查4000戶,，按照當年本市城鎮(zhèn)居民與農(nóng)民的人數(shù)比例，確定調(diào)查的城鎮(zhèn)居民戶數(shù)和農(nóng)民戶數(shù),。



 (二)建立企業(yè)對政府各部門服務滿意度調(diào)查制度,。市督考辦委托專業(yè)調(diào)查公司或社會中介機構(gòu)，在年中和年底時分別對部分國有企業(yè),、私營企業(yè),、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)進行政府各部門服務滿意度調(diào)查。調(diào)查的主要內(nèi)容是市政府各部門的工作作風,、服務態(tài)度,、辦事效率和服務質(zhì)量。調(diào)查結(jié)果以書面報告形式報市委,、市政府,，作為年終確定督查考核結(jié)果的重要依據(jù)之一。



 (三)建立網(wǎng)上評價制度,。委托市信息辦,，利用“首都之窗”網(wǎng)絡平臺，方便全社會通過網(wǎng)絡普遍參與對政府各部門的評價,。評價意見應署真實姓名,、工作單位或身份證號碼。



 (四)建立人大代表,、政協(xié)委員,、新聞單位參與督查考核的機制,。市督考辦根據(jù)工作需要，組織有成員單位負責人和特邀市人大代表,、市政協(xié)委員及新聞單位參加的聯(lián)合督查,，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和完成“60件重要實事”等市政府重點工作情況進行暗訪或?qū)嵉貦z查。



 四,、建立舉報投訴制度,，強化督查考核獎懲機制



 (一)市人事局面向社會公開設立舉報投訴電話，對各級公務員的工作作風,、服務態(tài)度,、辦事效率和服務質(zhì)量進行監(jiān)督。凡署真實姓名,、工作單位或身份證號碼的人員的舉報投訴，各單位必須調(diào)查核實,，調(diào)查屬實的,，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定給予行政告誡或紀律處分,，直至開除,。



 (二)對于經(jīng)督查發(fā)現(xiàn)問題的公務員，依據(jù)《北京市國家公務員行政告誡暫行規(guī)定》和《北京市國家公務員違法行政行為行政處分若干試行規(guī)定》處理,。



 (三)在以下幾個方面存在突出問題的單位,，主要負責人要在市政府常務會議或市長辦公會議上作出書面檢查，提出整改措施,，并以市政府名義通報批評,。



 1.落實優(yōu)化首都發(fā)展環(huán)境措施不得力、管理不到位,，本行業(yè),、本部門發(fā)生嚴重影響首都發(fā)展環(huán)境惡性事件的；



 2.由于主觀原因且未經(jīng)主管市領導批準,，未按時完成年度工作目標,、“60件重要實事”和“市政府折子工程”工作任務的；



 3.在廉政方面發(fā)生嚴重問題或在安全方面發(fā)生重大責任事故的,；



 4.弄虛作假,、欺騙領導或違法行政，造成惡劣影響的,。