• 【發(fā)布單位】83102
• 【發(fā)布文號】渝府令[1999]50號
• 【發(fā)布日期】1999-01-25
• 【生效日期】1999-01-25
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

重慶市國家公務員培訓辦法

 重慶市國家公務員培訓辦法
 
（1999年1月25日渝府令〔1999〕50）
 第一章 總則





 第一條 為了提高國家公務員的政治和業(yè)務素質,，適應國家行政機關高效能管理的需要,，根據(jù)《
國家公務員暫行條例》的規(guī)定，結合重慶實際,，制定本辦法,。



 第二條 本市實行國家公務員制度的部門和各級各類國家公務員適用本辦法。



 第三條 市,、區(qū)縣（自治縣,、市）人事部門是國家公務員培訓的綜合管理部門，各級人民政府工作部門人事（教育）機構負責本部門公務員的培訓工作,。



 第四條 國家公務員培訓應當堅持貫徹理論聯(lián)系實際,，學用一致，按需施教,，講求實效的原則,。



 第五條 市、區(qū)縣（自治縣,、市）國家行政機關應當根據(jù)經(jīng)濟建設,、社會發(fā)展和行政管理的需要，按照行政機關的工作性質,、職能和職位的要求,，有計劃、有組織地對國家公務員進行培訓,。



 第六條 參加培訓是國家公務員應履行的義務,。其培訓成績和鑒定是任職、定級和晉升的必備條件之一,。




 第二章 培訓分類





 第七條 國家公務員培訓分為：初任培訓,、任職培訓、專門業(yè)務知識培訓和更新知識培訓。



 第八條 初任培訓是指新錄用進國家行政機關擔任主任科員及其以下的非領導職務人員的培訓,。通過培訓學習使新錄用公務員樹立公仆意識,，了解行政機關的職能、運行情況和基本要求,，掌握國家公務員應遵守的紀律和行為規(guī)范,。

 初任培訓在試用期內(nèi)進行，時間不少于10天,。培訓合格者方能任職定級,，不參加培訓或培訓不合格者取消其錄用資格。



 第九條 任職培訓是指對晉升各級領導職務人員,，按照相應職位要求進行的培訓,。通過培訓學習進一步提高國家公務員的政治、業(yè)務素質和組織,、決策,、協(xié)調、創(chuàng)新能力,，達到新職位的要求,。

 任職培訓應在到職前進行，由市,、區(qū)縣（自治縣,、市）人事部門統(tǒng)一組織，培訓時間不少于30天,。特殊情況不能按期參加培訓的,，應向培訓主管機構申請延期培訓。培訓主管機構同意的,，可先到職,。但延期培訓必須在到職后1年內(nèi)完成。

 從國家行政機關外調入行政機關擔任副處長及其以上領導職務和行政機關內(nèi)部晉升為助理調研員以上非領導職務的人員,，任職前參照前款規(guī)定進行培訓,。



 第十條 專門業(yè)務知識培訓是指根據(jù)專項工作的需要對國家公務員進行專門知識和業(yè)務技能的培訓。通過培訓學習使國家公務員增強專門業(yè)務技術能力,，適應履行專項工作的需要,。

 專門業(yè)務知識培訓的內(nèi)容和時間，由市人事部門會同業(yè)務工作部門視工作需要確定,。

 未經(jīng)專門業(yè)務知識培訓或培訓不合格者,，不得從事專門業(yè)務工作。



 第十一條 更新知識培訓是指對在職的國家公務員進行增新,、補充,、拓寬相關知識為目的的進修培訓,。通過培訓學習使公務員及時掌握新理論、新知識,、新技能和新信息,，適應經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要,。

 各級各類公務員每年參加更新知識培訓時間累計應不少于7天,，也可采取集中時間培訓。



 第十二條 初任培訓,、任職培訓和更新知識培訓應按照市人事部門制定的指導方案和要求進行,。

 專門業(yè)務知識培訓由市、區(qū)縣（自治縣,、市）政府各工作部門提出方案報同級人民政府人事部門審定后組織實施。



 第十三條 經(jīng)市人事部門批準,，對市級各部門和各區(qū)縣（自治縣,、市）人事部門在同一周期內(nèi)組織的相同類型、相同科目的培訓,，參加其中一次后,，另一次予以認可或免修。




 第三章 培訓科目





 第十四條 培訓課程應有科學性,、針對性,，按照“少而精”的原則統(tǒng)一設置。培訓課程分為公共必修課,、專業(yè)必修課和選修課,。不同類型、不同層次的培訓,，內(nèi)容上應有所側重,。



 第十五條 公共必修課是國家公務員必須培訓的課目。主要內(nèi)容包括政治理論,、法律,、法規(guī)、政策,、市場經(jīng)濟知識,，科技知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規(guī)范,、公務員應用文寫作等,。教材及教學大綱由市人事部門根據(jù)國家人事部門制定的大綱要求組織編寫。



 第十六條 專業(yè)必修課是依據(jù)機關業(yè)務工作的需要而設置的專業(yè)知識和技術科目,。

 專業(yè)必修課的教材和教學大綱由市人事部門會同市政府有關部門和相應的公務員培訓施教單位共同商定,。



 第十七條 選修課是面向社會、面向市場、面向世界,，為拓寬,、提高公務員知識和技能所設置的科目。內(nèi)容包括計算機,、外語,、現(xiàn)代科技知識和外向型經(jīng)濟知識等。

 有關教材和教學大綱由市人事部門會同市政府有關部門或相應的公務員培訓施教單位組織編寫,。

 選修課內(nèi)容由市人事部門和重慶行政學院共同確定,。




 第四章 施教機構





 第十八條 國家公務員培訓施教單位實行資格認定制度。擬承擔國家公務員培訓任務的單位,，應向市人事部門提出書面申請,。市人事部門應按照國家人事部門規(guī)定的資格條件和程序進行審查，對符合條件的,，發(fā)給合格證書,。

 取得合格證書的培訓施教單位，方可承擔國家公務員培訓任務,。



 第十九條 市,、區(qū)縣（自治縣、市）行政學院（校）和公務員培訓中心是國家公務員培訓的主要施教單位,。



 第二十條 重慶行政學院承擔全市各級公務員培訓施教單位的專,、兼職師資培訓和教學質量評估活動。

 市政府工作部門所屬的各類培訓施教單位按照市人事部門培訓規(guī)劃的要求,，承擔其工作部門組織的專業(yè)知識培訓,。



 第二十一條 各級行政學院（校）接受同級人民政府人事部門的業(yè)務指導，按照培訓規(guī)劃實施教學活動,，履行行政管理科學研究,，咨詢和信息綜合服務職責。

 取得合格證書的各類培訓施教單位應接受人事部門的業(yè)務指導,，并按照培訓規(guī)劃開展教學活動,。



 第二十二條 行政學院（校）和各級各類公務員培訓施教單位的教師，采取專職兼職相結合的辦法確定,。對專職教師應加強進修培養(yǎng),，對兼職教師實行聘請。




 第五章 培訓管理





 第二十三條 市人事部門培訓管理的主要職責是：

 （一）擬定有關培訓法規(guī)和政策,；

 （二）制定并組織實施國家公務員培訓規(guī)劃,；

 （三）組織培訓者培訓和培訓理論研究；

 （四）認定國家公務員培訓施教單位的國家公務員培訓資格,；

 （五）按照不同的層次和培訓類別要求,，對公務員培訓施教單位進行業(yè)務指導,。



 第二十四條 區(qū)縣（自治縣、市）人事部門培訓管理的職責和市政府工作部門培訓職責,，應依照本辦法結合實際確定,。



 第二十五條 對參加培訓并經(jīng)考試、考核合格的國家公務員,，由培訓施教單位發(fā)給由市人事部門驗印的《國家公務員培訓證書》,。未經(jīng)市人事部門驗印的培訓證書無效。



 第二十六條 國家公務員參加培訓期間,，其工資和各項福利待遇與在職人員相同,。



 第二十七條 國家公務員培訓經(jīng)費列入同級財政預算。其標準和數(shù)額根據(jù)市,、區(qū)縣（自治縣,、市）國家公務員編制人數(shù)、培訓任務和財力確定,，一年劃撥一次,，由人事部門統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ谩?



 第六章 附則



 第二十八條 本辦法執(zhí)行中的問題由重慶市人事局負責解釋,。



 第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。