我國法律在一些罪行或者一些事情上考慮到時間長難取證,，以及國家資源的情況會規(guī)定一定的時效，勞動仲裁同樣也是有時效的,，那么勞動仲裁時效有哪些法律規(guī)定呢,？

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，否則,，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。在我國對于勞動糾紛仲裁時效跟勞動糾紛訴訟時效的規(guī)定是不相同的,，雖然兩者都是關于時效方面的內容,，但在適用程序上面卻是完全不同的。

對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件,，有關仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》,。《勞動法》關于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。

從在2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。符合仲裁時效是權利人請求仲裁機構保護權利的法定期間的本意,。知道權利遭受了侵害,，指權利人主觀上已了解自己權利被侵害事實的發(fā)生;應當知道權利遭受了侵害，指權利人盡管主觀上不了解其權利已被侵害的事實,，但根據他所處的環(huán)境，有理由認為他已了解已被侵害的事實,，他對侵害的不知情,，出于對自己的權利未盡到必要的注意或將其作為推延仲裁時效期間起算點的借口的情況。

勞動爭議發(fā)生后一年之內,，勞動者向用人單位主張權利,，或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,，一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利,、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間,。若是因不可抗力或者有其他正當理由,，當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。時效期間從時效中斷的原因消除之日起繼續(xù)計算后,，在合并計算的時效期間內,，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理,，而繼續(xù)計算后超過時效期間的,，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》中第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出以下了規(guī)定,，具體內容是：

1.期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間,。

2.期間以日,、月、年計算,。

3.期間開始之日計算在期間內,。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期,。法定節(jié)假日是指1949年政務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié),。

4.期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的,，不算過期,。

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