正常情況下我們應(yīng)該都是周六日雙休的,，但是有些時候比如需要趕工作進度,，周六日就需要加班了，加班就需要付加班工資,，那么我國法律中規(guī)定雙休日加班工資是怎樣計算的呢,？

根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,，所以周六,、周日加班，加班工資按200%計算,。

2,、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；

小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時),；

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天,。

知識延伸：勞動法規(guī)定哪四種加班不能拒絕？

1,、生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

2、發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

3,、為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè),、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的,。

4,、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

勞動法對加班時間的限制性規(guī)定：勞動法第四章

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,?！　?/span>

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準,?！　?/span>

第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?！　?/span>

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條,、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準,，可以實行其他工作和休息辦法,。

第四十條   用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：　　

(一)元旦;　　

(二)春節(jié);　　

(三)國際勞動節(jié);　　

(四)國慶節(jié);　　

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

以上便是對“我國法律規(guī)定雙休日加班工資是怎樣計算的”的相關(guān)解答,，希望可以幫到您！當公司需要加班的時候大家可以根據(jù)自己的能力盡可能的幫公司做貢獻,，公司也應(yīng)該按照法律規(guī)定支付給員工加班費,，若是沒有支付，員工可以根據(jù)法律上的要求向公司索取加班費,。

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