我國法律中規(guī)定員工在上下班途中發(fā)生交通事故,，有一些情況是可以被認定為工傷的,，不過好多朋友還是分不清楚哪些可以認定為工傷，哪些不行,，今天我們就來探討下“交通事故中屬于工傷的情形有哪些”,。

根據(jù)新修改的《工傷保險條例》中第十四條第6項規(guī)定，在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡、火車事故傷害的,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷,。

這里有一個關(guān)鍵點,，就是“上下班途中”那么怎樣才算上下班途中呢？最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化,，《規(guī)定》自9月1日起施行

《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,，人民法院應(yīng)予支持：

2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶,、父母,、子女居住地的合理路線的上下班途中。

1,、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地,、經(jīng)常居住地、單位 宿舍的合理路線的上下班途中,。

3,、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中,。

4,、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

交通事故中哪些情況不屬于工傷,？

(一) 故意犯罪的;

(二) 醉酒或者吸毒的;

(三) 自殘或者自殺的,。

工傷保險相對于民事賠償?shù)挠悬c是什么？

相對于民事?lián)p害賠償而言,，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任,，并且不考慮勞動者是否有過錯，主要發(fā)生工傷,，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償,。

若發(fā)生工傷的情況是由第三人造成，第三人是否可以免除責(zé)任,？

答：不可以,。

如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成的,，第三人不能免除民事賠償責(zé)任,。例如職工因工出差遇到交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇,，但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任,。

以上便是針對“交通事故中屬于工傷的情形有哪些”的相關(guān)解答，另外還延伸了交通事故不能認定為工傷的幾種情形,，希望可以幫到您,，若真不幸有這樣的事情發(fā)生，希望您能根據(jù)法律規(guī)定獲得應(yīng)得的賠償,。

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