因為有些信息是公司的機密,，若是參加這個公司的工作的話需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，以防日后離職給公司帶來損失或者不利的一面，這種協(xié)議一般是發(fā)生在公司高層,、高級技術(shù)人員,、以及其他負有保密義務的人員上，不過簽署這種協(xié)議公司對員工是需要有一定的經(jīng)濟補償?shù)?，今天我們就來聊聊競業(yè)限制補償金標準是怎樣的,。

我國針對“競業(yè)限制”的相關(guān)規(guī)定：

1.《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員,。

競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。

對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。

勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2018年競業(yè)禁止補償金主要是由雙方來協(xié)商約定,，一般年經(jīng)濟補償額不得低于該員工離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一,。我國針對“競業(yè)限制補償金標準”的具體規(guī)定如下：

1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,，按照勞動合同履行地最低工資標準支付；

2,、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,，勞動者可以向法院請求解除競業(yè)限制約定,；

3、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,，當事人解除勞動合同時,，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務,，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后,，用人單位應支付經(jīng)濟補償；

4,、勞動者違反競業(yè)限制約定,，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,。

5,、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,，人民法院應予支持,。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者可以請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償,；

以上便是針對“競業(yè)限制補償金標準”的相關(guān)介紹,，希望可以解除您心中的疑惑。

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