在企業(yè)工作中,，難免會出現(xiàn)一些問題,，出現(xiàn)問題后如果雙方都積極的去解決自然是最好，如果不能解決還是要靠法律來幫忙,。其中一個方法就是申請勞動仲裁,，我們之前有介紹過申請勞動仲裁的流程，今天再來介紹下哪些情況可以申請勞動仲裁呢,？申請勞動仲裁的技巧有哪些,？

哪些情況下可以申請勞動仲裁,？下面總結(jié)為8種情況：

1.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

2.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

3.因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；

4.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議,，人民法院應(yīng)予受理。

5.因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；

6.員工以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理,。

7.因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

8.員工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后,，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金,、保證金、抵押金,、抵押物產(chǎn)生的爭議,，或者辦理勞動者的人事檔案,、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理,。

員工申請勞動仲裁的技巧有哪些？下面總結(jié)6點：

技巧1：首先需要了解案情,，確定好簽訂勞動合同的單位,，也就是需要找到被申請人。目前有些單位讓勞動者簽訂空白勞動合同,，這樣的話勞動者申請勞動仲裁很難確定用人或用工單位,。不過一般可以通過社保明細,、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請人。

技巧2：需要確定好管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會,，一般是由區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄,。法律規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或用工單位所在地的勞動爭議委員會進行管轄。

技巧3：需要寫好《勞動爭議仲裁申請書》,，一般格式是申請人的姓名和住址等,、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息,，也可以從網(wǎng)上找下模板,。

技巧4：需要準(zhǔn)備好證據(jù)，可以把《勞動合同》,、工資單,、社保明細等書面材料都準(zhǔn)備好，如果有錄音可以將錄音刻成光盤等

技巧5：需要把《勞動爭議仲裁申請書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動爭議仲裁委員會,，準(zhǔn)備好一式三份,，兩份上交，自己留一份（若是勞務(wù)派遣的情況,，需要一式4份）,。

技巧6：當(dāng)勞動爭議仲裁委收到材料后，將會在五天內(nèi)決定是否受理,，并會通知申請人/勞動者,。如果決定受理，會把開庭時間一并通知,。

以上便是為大家總結(jié)的有關(guān)“ 哪些情況可以申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁的技巧有哪些？”的一些情況,，希望可以幫您解決問題,。

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