快要過年了，對(duì)于員工來說真的是非?？释?，因?yàn)榭梢曰丶倚菁倩蛘呗糜涡菁倭耍菍?duì)于新?lián)Q工作不滿一年的員工卻很苦惱,，因?yàn)閯偺圻^來有些公司以這個(gè)理由告知員工,，工作不滿1年不能享受年休假。那么真的是這樣嗎,？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》里規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的,，可享受帶薪年休假”，因此好多員工就不開心了,，因?yàn)樽约翰]有在這個(gè)單位或者公司連續(xù)工作1年,，所以沒有辦法享受年休假。其實(shí)并不是這樣的,，這里涉及到以下法律條文：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第三條　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

第四條　年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間,，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,。

第五條　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。

從這個(gè)年休假實(shí)施辦法中我們可以看出，職工連續(xù)工作1年以上,，的意思是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。所以新跳槽到一個(gè)公司工作不滿一年,，是可以享受年休假的,。

年休假計(jì)算方式：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

注：1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。

2. 折算方法中的“日歷天數(shù)”有一天算一天,，無需剔除雙休日和法定節(jié)假日,。

3. 折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入,，享受天數(shù)取整數(shù)即可,。

以上便是幫大家總結(jié)的有關(guān)“新跳槽到一個(gè)公司工作不滿一年，可以享受年休假嗎,？”解答,，希望可以幫到您。

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