公務(wù)員是非常讓人羨慕的職位，但是卻不是那么容易就能當(dāng)?shù)?，需要進(jìn)行考試,、審查等很多復(fù)雜的程序，那么公務(wù)員的詳細(xì)錄用流程是什么樣的呢,？今天就來為大家介紹下：

第一步：考核

考核工作有兩個(gè)重點(diǎn),，政治素質(zhì)與擬錄用職位的要求。政治素質(zhì)的考核大家應(yīng)該都理解就是考察公務(wù)員的政治素質(zhì),。擬錄用職位工作要求的考核,，是通過對(duì)考核對(duì)象在原單位工作或?qū)W習(xí)的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)的考核，了解其是否具備擬錄用職位的工作要求和發(fā)展?jié)摿?。公?wù)員錄用考核的內(nèi)容還包括報(bào)考資格條件復(fù)審,、職務(wù)回避考核、道德品質(zhì)考核等,。報(bào)考資格條件復(fù)審,，主要是確定被考核者是否具備報(bào)考資格條件，在報(bào)名時(shí)是否隱瞞了某些情況,。職務(wù)回避考核主要是了解考核對(duì)象的夫妻關(guān)系,、直屬血親關(guān)系、兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶等人員中,，是否有在報(bào)考部門任職的情況,。道德品質(zhì)考核主要了解考核對(duì)象能否遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德；講話辦事是否實(shí)事求是,；戀愛,、婚姻、家庭,、鄰里關(guān)系是否處理得好等,。

常用的考核方法有三種，即查閱檔案考核法,、談話考核法和座談會(huì)考核法,。

查閱檔案考核法是考錄機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施考核時(shí)必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱檔案,，可以熟悉被考核人的自然情況,、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實(shí)情況,，起到被考核者在報(bào)名期間自報(bào)條件的復(fù)核作用,。

談話考核法可以獲知一些在查閱檔案時(shí)無法了解的情況。在考核之前,，考核小組要對(duì)考核的內(nèi)容,、重點(diǎn)做出合理的設(shè)計(jì),，以便充分利用此法，全面,、客觀地了解被考核者在檔案中反映出的個(gè)人工作,、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況,。談話的對(duì)象主要是被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo),、同事和被考核者本人。座談會(huì)考核法是指考核人員召集考核對(duì)象所在單位人事,、組織部門負(fù)責(zé)人,、同事、主管領(lǐng)導(dǎo)等人進(jìn)行座談,，聽取大家對(duì)考核對(duì)象的意見,，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

通過查閱檔案考核法,、談話考核法和座談會(huì)考核法后,，要形成考核材料，考核材料要準(zhǔn)確,、全面地?cái)⑹隹己藢?duì)象的主要優(yōu)缺點(diǎn),，提出考核是否合格、是否可以錄用的結(jié)論性意見,。

二,、體檢

公務(wù)員必須要有合格、強(qiáng)健的身體,，健康的身體是執(zhí)行公務(wù)的有效保證,。對(duì)筆試、面試,、考核都合格的應(yīng)試者要組織體檢,，體檢不合格不能錄用。

三,、錄取

錄取階段主要有以下五項(xiàng)工作：

1.確定推薦比例,。在筆試、面試,、考核,、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃,，確定各部門,、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定,。一般來講,，當(dāng)合格者人數(shù)多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí)，以綜合成績(jī)高低為序,，實(shí)行差額推薦,。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實(shí)行等額或缺額推薦,。

2.公布錄用候選人名單,。

3.編制和管理錄用候選人名冊(cè)。凡考試考核體檢合格者,，編入錄用候選人名冊(cè),。名冊(cè)中人員都具有被推薦資格。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況,，考試,、考核、體檢情況,，推薦情況等三方面內(nèi)容,。錄用候選人的管理工作包括除名、恢復(fù),、查閱等,。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年，在有效期內(nèi),，名冊(cè)中人員保留被推薦資格,。

4.推薦。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表,，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中,，按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績(jī)高低分別向用人部門推薦,。推薦的一般程序如下：①主考機(jī)關(guān)將錄用候選人的推薦錄用表推薦到其所報(bào)部門,。②用人部門按其志愿、成績(jī)向本部門有關(guān)司,、處,、科推薦。③在推薦的錄用候選人數(shù)量不能滿足各用人單位需要時(shí),，主考機(jī)關(guān)從名冊(cè)中調(diào)整推薦,。④對(duì)少數(shù)民族錄用候選人，在成績(jī)與其他錄用候選人相同的情況下,，優(yōu)先推薦,。

5.辦理錄用手續(xù)。用人部門根據(jù)擬錄取職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的筆試,、面試,、考核、體檢結(jié)果,，確定擬錄取人員名單,，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來的擬錄取人員名單,，辦理錄用手續(xù),。政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見，向用人部門發(fā)出錄用通知書,，用人部門在接到錄用通知后,，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出錄用通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù),。被錄用者持錄用通知書及有效證件,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。報(bào)到期限為一個(gè)月,，逾期不報(bào)到者取消錄用資格,。錄用手續(xù)的辦理，實(shí)際上就是錄用到位的問題,。在錄用過程中如果報(bào)考者所在單位不予放行,，或出現(xiàn)其他有爭(zhēng)議的問題，由主考機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)或交人才流動(dòng)部門仲裁,。

四,、試用

新錄用人員有一年試用期。按規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的人員,，要在基層工作一至二年,。試用期內(nèi)用人部門要組織培訓(xùn)，期滿要進(jìn)行考核,。

新錄用人員在上崗前接受崗前培訓(xùn),。崗前培訓(xùn)目的是使新錄用人員了解國家行政機(jī)關(guān)的職能和公務(wù)員的職責(zé)；熟悉本崗位工作程序,；掌握所擔(dān)負(fù)工作的基本工作方法,、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際技能。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：行政管理學(xué),、行政法,、社會(huì)調(diào)查研究方法、機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作,、崗位必備的實(shí)務(wù)知識(shí)等,。培訓(xùn)要采取集中學(xué)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式,。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)要組織必要的考試，合格者發(fā)給崗前培訓(xùn)證書,。

用人部門在新錄用人員的一年試用期內(nèi),，對(duì)其要進(jìn)行考核?？己艘詬徫灰?guī)范中規(guī)定的任職條件為依據(jù),，考察新錄用人員在試用期內(nèi)的德、能,、勤、績(jī),。

新錄用人員試用期滿后,，試用合格者，可正式任職,；需進(jìn)一步考察者,，由用人部門決定可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期；試用不合格者,，取消其錄用資格,。

以上便是為大家總結(jié)的公務(wù)員的詳細(xì)錄用流程，希望可以幫您解除心中疑惑,。

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