在生活中，勞動者與用人單位的利益并不完全一致,，有時甚至會背道而馳,，所以發(fā)生勞動糾紛便不是件兒奇怪的事情，當糾紛發(fā)生后勞動者可以用仲裁或訴訟的法律武器保護自身合法權益,，而提起勞動糾紛訴訟更是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現(xiàn),。

勞動糾紛訴訟的條件

提起勞動糾紛訴訟是勞動糾紛雙方當事人行使訴權的一種表現(xiàn)。勞動糾紛當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,，可以向人民法院提起勞動糾紛訴訟,，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護自已的合法權益,。勞動糾紛當事人提起訴訟,，必須具備法定的起訴條件。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： 

（一）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利,，因此,，相互形成勞動法律關系的企業(yè)、國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟,。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時,，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的,，可以委托代理人代為起訴,。其他人員則無權起訴。

（二）必須有明確的被告,。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟,，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益,，則會出現(xiàn)無人應訴的情況,，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理,。在明確勞動爭議訴訟被告的同時,，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人,。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格,。

（三）必須有具體的訴訟請求和事實根據(jù)。具體的訴訟請求,，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題,。它包括以下三種：一是給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權,，責令對方履行義務,，如給付工資、勞動保險,、資金等,；二是確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系,，如確認勞動合同關系有效或無效,，確認職工與企業(yè)存在的勞動關系，企業(yè)不得開除,、除名,、辭退等,；三是變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系,，如改變勞動合同的內容,，解除勞動合同勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據(jù),，包括勞動爭議是如何發(fā)生的,、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據(jù)事實,，即能證明勞動爭議案件的一切材料,。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù),。

（四）必須經勞動爭議仲裁機關仲裁,。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后,，不服仲裁裁決的,，才有權起訴。如果當事人就勞動爭議問題在仲裁機關的主持下,，達成調解協(xié)議并已發(fā)生法效力,，當事人也無權向人民法院提起訴訟。

（五）必須在法律規(guī)定的時效期限內提起訴訟,。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內,，向人民法院起訴,，超過期限的，一般不予受理,。如果由于不可抗力等原因造成逾期的,，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。

凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟,，人民法院應當受理,。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀,。

勞動糾紛訴訟應注意事項

打官司主要就是打證據(jù),，所以在勞動糾紛訴訟中勞動者應該注意有關舉證方面的事宜，當然還應注意在時效內訴訟至有權管轄的法院,。

訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》,，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。 

（一）一般舉證范圍

1,、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期,；

2,、勞動關系的證明：如雙方所簽訂的勞動合同，聘用,、雇傭關系的證明,，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。 

3,、當事人是公民的應提供居民身份證明,；是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照,、法定代表人身份證明或者負責人身份證明,。 

（二）因涉及企業(yè)開除、除名,、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1,、企業(yè)開除、除名,、辭退職工的決定通知等,；

2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的,，提供相應的規(guī)章制度,；

3、職工違章違法的有關證據(jù)材料等,；

4,、職工的工資、獎金收入情況等,；

5,、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等,。

（三）追索勞動報酬的舉證內容 

提供勞動起止日期,，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。

（四）勞動保險,、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：

1,、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)等,；

2,、職工的工資獎金情況；

3,、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等,。

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。

對公民提起的民事訴訟,，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的,，由常居住地人民法院管轄,。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄,。

一般訴訟時效為二年,。即從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。

當勞動糾紛發(fā)生后,，我們要知道,，只要證據(jù)在手，不管自己是原告,、還是被告,，都可以理直氣壯。當然,，對于這些證據(jù)應該何時使用,、如何使用，才能更好的證明事實,，實現(xiàn)自己的權益,，每位勞動者都有必要了解下運用技巧，以保障自己合法權益,。