一、差額事業(yè)單位工資

差額撥款事業(yè)單位按差額比例,，財(cái)政承擔(dān)部分,，由財(cái)政列入預(yù)算；單位承擔(dān)部分,，由單位在稅前列支,，如醫(yī)院等。

差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款,，其他費(fèi)用自籌,。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%,。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法,，促使其逐步減少國(guó)家財(cái)政撥款,，向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院的差額撥款一般落不到實(shí)處,，醫(yī)院自身沒(méi)有多少收入,，不利于人民的身體檢查和疾病治療以及基層醫(yī)院內(nèi)部人員的穩(wěn)定。希望政府部門能出臺(tái)相關(guān)措施來(lái)解決此類問(wèn)題,。

全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位,，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式,。

這種管理形式,，一般適用于沒(méi)有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位；如學(xué)校,、科研單位,、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位,，即人員費(fèi)用,、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供。采用這種管理形式,，有利于國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的收入進(jìn)行全面的管理和監(jiān)督,，同時(shí)使事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)得到充分的保證。

二,、全額事業(yè)單位工資

績(jī)效工資構(gòu)成和發(fā)放方法 事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,。基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%,，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放,。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度,、工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素,，全額事業(yè)單位占績(jī)效工資總量的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按年考核,，一年發(fā)放,。

績(jī)效考核內(nèi)容及績(jī)效工資分配 績(jī)效考核的主要內(nèi)容：對(duì)職工服從工作安排，履行崗位職責(zé),，完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進(jìn)行全面考核,，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資 對(duì)服從工作安排,，履行崗位職責(zé),，完成規(guī)定的工作任務(wù)的，全額發(fā)放其相應(yīng)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資,。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 由于xx機(jī)關(guān)全額事業(yè)人員較少,，對(duì)全額事業(yè)人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和基本稱職三個(gè)檔次,，每個(gè)檔次之間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資相差不能多于5%,。