一,、勞動爭議的種類有哪幾種

勞動爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn),，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同,，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議,。

個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議,。

2,、按照勞動爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因履行集體合同發(fā)生的爭議;因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假,、工資,、保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議等。

3,、按照當(dāng)事人國籍的不同,，可分為國內(nèi)勞動爭議與涉外勞動爭議。國內(nèi)勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議,，包括中國在國(境)外設(shè)立的機構(gòu)與中國派往該機構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動爭議,、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。

4,、按照勞動爭議的客體來劃分,，可分為履行勞動合同爭議,、開除爭議、辭退爭議,、辭職爭議,、工資爭議、保險爭議,、福利爭議,、培訓(xùn)爭議等等。

二,、勞動爭議如何處理

處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則,，二是強制原則。遵循不同的基本原則,，就會形成不同的組織體制和辦案體制,。

根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)獨立于政府的特征較強,，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇,。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制,。

根據(jù)強制原則,，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構(gòu)指定,。在強制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力,，有的國家則規(guī)定對裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴,，形成“裁審銜接”的單軌體制,。

1、勞動爭議的處理原則：

(1)在查清的基礎(chǔ)上,，依法處理勞動爭議原則,。

(2)當(dāng)事人在法律上一律平等原則。

(3)著重調(diào)解勞動爭議原則,。

(4)及時處理勞動爭議的原則,。

2、中國當(dāng)前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會,、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院,。勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：

(1)申請;

(2)受理;

(3)調(diào)查;

(4)調(diào)解;

(5)制作調(diào)解協(xié)議書。