雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱,，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系,，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo),、監(jiān)督下,，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系,。雇傭人稱為雇主,，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在,，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù),，另一方支付報酬,。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,，即是否存在隸屬關(guān)系,。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中,，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo),。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任,。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系,。

審判實踐中,，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受的調(diào)整,，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序,，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整,，一般適用的規(guī)定,，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此,，只有正確區(qū)分二者關(guān)系,，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法,、公正審理,。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系,，可從以下幾方面分析：⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關(guān)系,。根據(jù)勞動法第2

是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果,，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系,。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性,，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此,，有時雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆,。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制,、支配和從屬關(guān)系,。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系,。雇員的勞動是從屬性勞動,，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作,。而承攬關(guān)系中,，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動,，承攬人對如何安排工作有自主權(quán),，定作人無權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場所,、提供勞動工具或設(shè)備,、限定工作時間。雇傭關(guān)系中,，一般是由雇主指定工作場所,、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間,。而承攬關(guān)系中,，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。⑶是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的,。雇傭關(guān)系中,，是以直接提供勞務(wù)為目的，而加工承攬合同則是以完成一次性工作成果為目的,。

幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀,，無償給被幫工人提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思,，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為,。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下區(qū)別：⑴雇傭關(guān)系中,，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關(guān)系,。⑵雇傭關(guān)系一般時間較長,，雇員付出勞務(wù)是有償?shù)模@得勞動報酬,。而幫工關(guān)系具有互助,、臨時、一次性特點,，且?guī)凸と耸菬o償提供勞務(wù),。