在確認(rèn)了自己所在的單位是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的用人單位后,，就可以進行工傷認(rèn)定申請了,。工傷認(rèn)定申請的主體大致分為兩類，一是用人單位,，二是工傷職工或者其直系親屬,、工會組織。

(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,，經(jīng)報勞動保障行政部門同意,，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)，即勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費用,，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付,。

(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。工傷職工一定要注意申請工傷認(rèn)定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日,，超過此期限將喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請,，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬,、工會提出工傷認(rèn)定申請時，不以單位同意為必要條件,。

對于申請工傷認(rèn)定的時效應(yīng)當(dāng)注意,，在2004年1月1日前，《企業(yè)職工工傷保險時效辦法》對申請工傷認(rèn)定沒有規(guī)定申請時效,，如果工傷職工在 2004年1月1日前申請工傷認(rèn)定,，勞動保障行政部門均應(yīng)受理，不存在超過申請時效的問題,。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，對 2004年1月1日以后申請進行工傷認(rèn)定的，應(yīng)區(qū)分不同情況對待：一是工傷職工在 2004年1月1日以前發(fā)生事故傷害或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病，工傷職工或者其直系家屬,、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的,，其申請時效應(yīng)當(dāng)自 2004年1月1日起計算。二是工傷職工在 2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病的,，其申請時效自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算,。

實踐中,，發(fā)生工傷事故后，用人單位為逃避勞動保障部門的處罰而與勞動者私了,，按照相對較低的待遇支付給勞動者,，當(dāng)勞動者若干年后向勞動保障部門申報工傷時，勞動保障部門則以工傷認(rèn)定超過申請時效為由,，拒絕認(rèn)定工傷,，發(fā)生工傷的勞動者的權(quán)益便得不到法律的保護。所以勞動者發(fā)生工傷后應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請,，及時維護自己的應(yīng)得權(quán)益,。