一,、勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)提供哪些證據(jù)

(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動仲裁委員會的裁決書,。

2,、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達(dá)日期。

3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同,、雇傭關(guān)系的證明,、未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或當(dāng)事人其他協(xié)議。

(二)因涉及企業(yè)開除,、除名,、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1,、企業(yè)開除,、除名、辭退職工的決定,、通知,。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,，應(yīng)提供相應(yīng)的規(guī)章制度,。

3、職工違章違紀(jì)的有關(guān)證據(jù)材料,。

4,、職工的工資、獎金收入情況,。

5,、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等,。

6,、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務(wù)期限等,。

(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期,、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

(四)勞動保險,、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1,、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù),。

2,、職工的工資獎金情況。

3,、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù),。

二、勞動者舉證應(yīng)注意什么

1,、隨便簽字(名)最危險,。

簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認(rèn)可,，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。

2,、保護(hù)好對自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵,。

很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服,、工作牌等,。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此勞動者要對此有所準(zhǔn)備,。

3,、對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。

有些東西是不需要上繳的,，例如：勞動合同書,，法律明文規(guī)定勞動合同應(yīng)由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌,、工作服等,，勞動者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照,，對工作牌或其他書面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等,。