好律師網(wǎng) > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 正文
一,、醫(yī)療費
1,、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),。
2,、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第3款。
3,、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
二,、住院伙食補助費
1,、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。
2,、要求:住院期間,。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款
4,、備注:單位沒有出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的,,參考當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標(biāo)準(zhǔn)。
三,、交通費,、食宿費
1、標(biāo)準(zhǔn):本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn),。
2,、要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機構(gòu)同意,,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī),。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第4款,。
四,、康復(fù)治療費
1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2,、法律依據(jù):《工傷保險條例》第29條第6款,。
3、備注:依地方規(guī)定,,康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定,。
五、輔助器具費
1,、標(biāo)準(zhǔn):各省,、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn),。
2、要求:因日常生活或者就業(yè)需要,,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),,安裝假肢、矯形器,、假眼,、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3,、法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條,。
六、 停工留薪
1,、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,,由所在單位按月支付 。
2,、要求:停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,,但延長不得超過12個月,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條,。
4,、備注:停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定,但確定的部門和程序,,依地方規(guī)定,。
七、護理費
1,、標(biāo)準(zhǔn):(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的,,由所在單位負責(zé)。
(2)評定傷殘后需要護理的,,完全生活不能自理,,按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理,,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% ;
2,、要求:生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),工傷職工按月享受,。
3,、法律依據(jù):《工傷保險條例》第31條第3款,、第32條。
八,、傷殘補助金
一級至四級傷殘待遇
1,、標(biāo)準(zhǔn):支付一次性傷殘補助金:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,,三級傷殘為20個月的本人工資,,四級傷殘為18個月的本人工資; 按月享受傷殘津貼:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,,三級傷殘為本人工資的80%,,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,補足差額;
2,、要求:保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇,?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,補足差額,。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),,繳納基本醫(yī)療保險費。
3,、法律依據(jù):《工傷保險條例》第33條,。
4、備注:本人工資,,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資,。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算,。
上一篇: 工傷復(fù)發(fā)鑒定程序指南
下一篇: 勞動仲裁時效計算指南
加載更多
勞動合同終止的情形有哪些,?根據(jù)勞動合同法第四十四條和勞動合同法實施條例第二十一條規(guī)定,,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的,;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法...