一．服務期的含義

服務期是指勞動關系當事人雙方基于合意產(chǎn)生的勞動者承諾向用人單位給付勞動的有約束力的期限,。也就是根據(jù)用人單位和勞動者在勞動合同或者專項勞動合同中的約定,，勞動者向用人單位提供勞動的期限。服務期源于勞動關系,，但是又相對獨立于勞動合同,。它的產(chǎn)生，本身就是源自對于特定身份勞動者就業(yè)自由施以合理限制的需求,。所以服務期往往成為用人單位喜歡采用,、用以保護自身正當利益的手段。

根據(jù)《勞動合同法》第22條規(guī)定,，用人單位與勞動者簽訂服務期協(xié)議的前提是為其提供專業(yè)技術(shù)培訓,，就不得約定服務期。因此,，勞動合同法將服務期的范圍僅限于用人單位出資為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓,。

二．服務期中違約金的限制

1.違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。體現(xiàn)了權(quán)利義務對等的原則,，享受權(quán)利的同時,，要求承擔義務。權(quán)利義務應當是相互對應的,。這要求當事人所取得的財產(chǎn),、勞務或者工作成果與其履行義務大體相當。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。

2.用人單位與勞動者約定的違約金不得超過法定標準。一是數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。二是約定的范圍,，僅限于專業(yè)技術(shù)培訓,，原來用人單位與勞動者約定的其他特殊待遇，不得約定服務期,。

3.服務期協(xié)議中的違約金以用人單位提供的培訓費數(shù)額為上限,，并根據(jù)服務期的年限按比例逐年遞減。如用人單位為勞動者提供了5萬的培訓費,，并約定了5年的服務期,。勞動者在履行3年后辭職，用人單位只能要求勞動者支付2萬元的違約金,。

三．對于專項技術(shù)培訓的界定

勞動合同法對于專業(yè)技術(shù)培訓的額概念未作規(guī)定,。對于勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能,，但是,，一般的上崗職業(yè)培訓不包括在內(nèi)。對于專業(yè)技術(shù)培訓的概念應當作為廣義理解,。培訓的形式也可以是多種多樣的,，可以是脫產(chǎn)的，也可以是半脫產(chǎn)的,，也可以是不脫產(chǎn)的,。通常來說，培訓是用人單位開展的為提高勞動者素質(zhì),、能力,、工作績效而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動,，目的在于改善和提高勞動者知識,、技能、工作方法,、工作態(tài)度以及工作的價值觀等,，因此，培訓的形式并不局限于課堂教育,，還包括具體崗位上的能力培養(yǎng),。