完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間,，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù),。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念, 先合同義務(wù),，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí),，基于誠(chéng)實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說(shuō)明、告知,、注意及保護(hù)等義務(wù),。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù),，以維護(hù)給付效果,，或協(xié)助對(duì)方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上稱為后合同義務(wù),。我國(guó)合同法第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知,、協(xié)助,、保密等義務(wù)?！?這一規(guī)定明確確定了合同的后合同義務(wù),。雖然勞動(dòng)合同在性質(zhì)上與合同法意義上平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立,、變更,、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同有著顯著的區(qū)別，是用人單位與勞動(dòng)者在遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的一種協(xié)議,，但基于公平的原則同樣也存在著后合同義務(wù),。后勞動(dòng)合同義務(wù)是勞動(dòng)合同解除、終止后勞動(dòng)者與用人單位根椐法律規(guī)定或者原勞動(dòng)合同的約定負(fù)有的作為或不作為義務(wù),。勞動(dòng)合同法第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！边@一規(guī)定明確了在勞動(dòng)合同解除或者終止后,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的后勞動(dòng)合同義務(wù)。

在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)履行后勞動(dòng)合同義務(wù),。由于在后合同義務(wù)的履行上不存在合同法上的抗辯權(quán)問(wèn)題,即一方不得以另一方不履行后合同義務(wù)為由,拒絕履行自己的后合同義務(wù),。這樣就可能使履行了后合同義務(wù)的一方的權(quán)益受損害。違反后合同義務(wù),，與違反一般合同義務(wù)相同,，產(chǎn)生債務(wù)不履行責(zé)任。實(shí)踐中人們常常重視勞動(dòng)合同義務(wù)的履行,但在勞動(dòng)合同終止后,，卻忽視了勞動(dòng)合同后合同義務(wù)的履行,侵害了勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,、再就業(yè)的權(quán)利等合法權(quán)益。

對(duì)于用人單位不履行后合同義務(wù)的法律責(zé)任,，本法根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者是否造成損害予以區(qū)別規(guī)定,。首先，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，未對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定,，責(zé)令改正并不是行政處罰的一種,。責(zé)令改正的目的是糾正已發(fā)生違法行為，平衡雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，使之恢復(fù)到合法的狀態(tài),。對(duì)用人單位未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的違法行為,，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)要求用人單位在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,。其次，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的違法行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。根據(jù)有關(guān)國(guó)家規(guī)定,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可享受一定的稅收,、財(cái)政等優(yōu)惠政策,，而下崗失業(yè)人員要享受這些優(yōu)惠政策首先就需要通過(guò)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，證實(shí)自己符合享受優(yōu)惠政策的條件,。如,，我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自終止或解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案?！币虼?，如用人單位不按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)的優(yōu)惠政策造成阻礙,，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,，本條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害,承擔(dān)賠償責(zé)任,。需要注意的是，用人單位對(duì)勞動(dòng)者損害的賠償是指用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明而給勞動(dòng)者造成的實(shí)際損害承擔(dān)賠償責(zé)任,，這里的賠償是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際損害的賠償,，既包括對(duì)勞動(dòng)者直接損害的賠償，也包括對(duì)其間接損害的賠償,。

在勞動(dòng)合同法中規(guī)定用人單位不履行后合同義務(wù)的法律責(zé)任, 不僅可以糾正用人單位的違法行為,，賠償勞動(dòng)者因此受到的損害，而且將有助于促使用人單位自覺(jué)履行后合同義務(wù),減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。