一．涉外勞動爭議的范圍

涉外勞動爭議是指當事人一方或雙方不具有中國國籍的勞動爭議，包括我國用人單位與外籍職工之間,、我國職工與外籍雇主之間所發(fā)生的爭議,。

二．涉外勞動爭議的分類

根據(jù)勞動者工作地點的不同，涉外勞動爭議可以分為勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議和勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議,。

勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的情形具體包括：

(1)外國人直接受雇于我國境內(nèi)的外資企業(yè),，即勞資雙方均非中國公民或中國企業(yè),，而勞動者提供勞動服務(wù)的地點是在中國境內(nèi)；

(2)外國人受雇于外國企業(yè)后被派往其在中國的子公司或者分支機構(gòu),。

勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議的情形包括：

(1)外國人受雇于中國企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機構(gòu)工作,；

(2)中國人受雇于中國企業(yè)后，被派往境外子公司或者分支機構(gòu)工作,；

(3)中國人在國外直接被境外的外國企業(yè)雇用,；

(4)中國人被中國企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動服務(wù)。以上各類爭議應(yīng)當適用我國關(guān)于涉外勞動爭議的法律來解決,。

三．涉外勞動爭議的法律適用

在處理涉外勞動爭議案件的過程中,，最重要的問題是適用哪個國家的勞動法律來解決爭議。我國在涉外勞動爭議的法律適用問題上采取了比較保守的做法,，規(guī)定在處理涉外勞動爭議時只能適用我國的勞動法,。如我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,。”

《外國人在中國就業(yè)管理條例》也規(guī)定用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的,，適用我國法律,。但是，外國駐華使,、領(lǐng)館和聯(lián)合國駐華代表機構(gòu),、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的人員，不適用我國勞動法律,。目前我國已經(jīng)建立起解決勞動爭議的一整套法律法規(guī),，其中實體方面的法律主要是1995年1月1日起施行的《勞動法》和2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，程序方面的法律主要是1991年4月9日施行的《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)和2008年5月1日起施行的《調(diào)解仲裁法》,。這些法律與相關(guān)的行政法規(guī),、司法解釋一起構(gòu)成解決涉外勞動爭議的法律基礎(chǔ)。