在用人單位拖欠工資的情況下,，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決,，則可以通過以下法律途徑來解決：

(一)向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(二)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，需要注意的是,，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(三)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1,、針對勞動糾紛案件,，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

2,、經(jīng)仲裁后都服從,，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的,，農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;

3,、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補償,，原勞動部《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的,，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬,、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,，未依照法律,、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>

公司拖欠職工工資是比較常見，也是不容易解決的一個問題,。除了職工不愿意得罪公司外,，還有就是法律方面對公司的監(jiān)督懲處作用不大。這也是導(dǎo)致公司拖欠職工工資現(xiàn)象的高發(fā),。