依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的終止和解除都會導(dǎo)致勞動合同不再約束勞資雙方,。

一,、勞動合同的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定,。

依據(jù)勞動合同法實施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,。”由此可見勞動合同的終止條件是法定的,，當(dāng)事人不得約定,。

二、勞動合同的解除條件法定,，用人單位可以間接約定,。

依據(jù)《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,?！薄秳趧臃ā返诰攀藯l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

從上述規(guī)定可知,，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同,，反之，違反法定條件的解除不能成立,，是無效的。也說明,，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件,，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立,。

雖然用人單位不能違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同，但用人單位可以在法律規(guī)定的適用限度之內(nèi),，通過合法程序間接達(dá)到約定解除條件的管理目的,。

例如：勞動合同法第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

但是在實踐當(dāng)中由于每個用人單位的具體經(jīng)營情況的不同，導(dǎo)致實際適用上述規(guī)定,，必須通過民主程序制定且公告過的規(guī)章制度予以明確(詳見《企業(yè)規(guī)章制度制定規(guī)范》),。用人單位可以通過制定規(guī)章制度的過程中，將解除條件予以書面明確,，從而間接的體現(xiàn)在勞動合同當(dāng)中,，間接的達(dá)到事先約定解除勞動合同的用人自主權(quán)的管理目的。

但用人單位與勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。”不屬于約定解除條件,，我們這里講的約定解除條件僅限于在簽訂勞動合同時,，約定勞動法規(guī)定以外的解除條件的情形。

依據(jù)勞動法實施條例第十九條的規(guī)定：有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

綜上,，用人單位不能在上述14種條件之外，由雙方約定勞動合同解除的條件,，但用人單位可以通過合法制定的規(guī)章制度明確適用上述解除條件的具體情形,，以間接的達(dá)到約定解除勞動合同條件的目的。