勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,，經用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意,，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為,。勞動合同的變更是原勞動合同的派生,，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。

勞動合同法規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。

變更勞動合同，應注意以下問題：

1,、必須在勞動合同依法訂立之后,，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行,。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題,。

2,、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意,。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,，也是其變更應遵循的原則,。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,，其變更當然應當通過雙方協(xié)商一致才能進行,。勞動合同允許變更，但不允許單方變更,，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的,。

在實踐中，有此用人單位為達到變更勞動合同的目的,，采取了許多變通的手段,。如某用人單位根據(jù)工作的需要，決定采取公開考試的辦法,，對考試不通過的職工,，一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢,？我們認為，勞動合同的變更需要經過雙方當事人協(xié)商一致,，否則不能變更,。采取公開考試的辦法似乎公平，在未經勞動者同意的情況下,，對勞動者不具有約定力,。用人單位對原合同仍應履行。

3,、必須合法,，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定,。勞動合同變更也并非是任意的,，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定,。

4,、變更勞動必須采用書面形式,。勞動合同雙方當事人經協(xié)商后對勞動合同中的約定內容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的,。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,，書面協(xié)議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效,。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產生勞動爭議,。

5,、勞動合同的的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位,，也可以是勞動者,，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求,，說明變更勞動合同的理由,、內容和條件等。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更,，由于原訂條款繼續(xù)有效,，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議,。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后,，應在對方規(guī)定的合理期限內及時作出答復，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理,。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，如果用人單位經與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同,。