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28位律師解答

• 

  孔繁越

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：那這種情況就構(gòu)成了敲詐勒索,，他這種以威脅的形式來主張一些費用,，就已經(jīng)涉嫌犯罪了，把這個錄音錄音,，然后報警就可以了,。
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    2021-07-02 22:57:00
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• 

  李新宇

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看了，小杰這個描述啊嗯,，員工的用公司的這個資料來做出威脅他人主張發(fā)放工資啊,，這明顯是不合理啊，沒有什么事實和法律依據(jù),，公司如果維權(quán)的話呢,，可以通過訴訟或依法維權(quán)。
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    2021-07-02 22:57:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：這二個問題啊,，員工需要就是18000塊錢的用途啊,，提供相應(yīng)的證據(jù),，比如說發(fā)票，如果沒有證據(jù)的話呢就應(yīng)該呃,，賠償公司的這個損失啊哦,。
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    2021-07-02 22:58:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：學校呢，需要就員工存在故意或者的過失來進行取證啊,，如證據(jù)充分的話呢,，可以向員工來主張這個公司瘦瘦到的這個損失啊,！
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    2021-07-02 22:58:45
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  • 匿名 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：其實針對這第一個問題啊,，員工的工資跟培訓之間啊，這是兩碼事兒,，不能以一方?jīng)]有支付這個工資來進行威脅啊,，呃，公司和員工之間啊,，可以通過不同的途徑去維權(quán)啊,，一個是通過勞動才嗯，公司呢可以通過訴訟,。
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    2021-07-02 22:59:24
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 85″
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    2021-07-02 22:58:42
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• 

  李曉軒

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  • 企業(yè)欠員工多少個月的工資,？如果欠的多那就找中間人協(xié)調(diào)一下，把工資給人家,，然后把培訓資料要回來,。如果欠工資欠的少，那就去法院起訴員工要求員工退還資料和預支的款項,。
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    2021-07-02 22:58:44
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• 

  李鑫

  律師

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好，根據(jù)你的描述啊,，第一個就是說工作完成了啊,，他把這個資料啊，這個現(xiàn)有的資料拿回家了,，不像學校,，嗯，返還這個資料首先在你們這個合同當中有沒有關(guān)于這樣的一個約定??？這個資料里的時候返還的,，如果有這樣的約定定它沒有返還資料,，造成學校損失的可以要求這個員工進行賠償。
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    2021-07-02 22:59:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    46″
    自動轉(zhuǎn)換：而且這個代班班主任的這個工作呀,，實際上你們就是說簽簽這個合同呀,，你不要簽這個勞動合同對吧,？三個月啊，它不存在這個臨時工,，這么一說,，我們國家這個勞動合同法里面沒有臨時工，這么一說啊,，哪怕你簽一個月的合同,，他也是正式工，只要你簽合同的就是正式工所以啊,，就是說你完全可以簽訂這個承包合同呀,，對不對？你把這個班主任的工作承包給他啊,，這樣子的話對你來說直接就不用進行,，不是勞動關(guān)系，這就是承包關(guān)系,，對吧,，承包合同關(guān)系的話，你直接到法院起訴就可以了,，不需要進行這個仲裁勞動仲裁,。
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    2021-07-02 23:00:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：也補充一點，你如果說你是承包合同的話,，你都可以一個定位于金的對吧啊,，那如果對方違約的話，你可以要求對方承擔這個違約責任,，而勞動合同當中,，一般來說你約定了這個違約金，違約條款是無效的,。
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    2021-07-02 23:00:54
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• 

  王珍

  律師

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  • 65″
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    2021-07-02 22:59:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：另外,，建議你們跟他溝通的過程啊，不管是微信溝通,，還是電話溝通,，全程錄音啊，微信溝通的話,，留下這個,，讓他記錄，一定要讓他認可承認這個所有的資料都在他這要一遍,，將來如果他說他丟了啊,，就是我們給他結(jié)算了呃，這個這個工資之后,，他又反反口又不認了,，那么我們可以拿這個這這個錄音,，或者說聊天記錄來起訴他，要求他做出相應(yīng)的賠償啊,，現(xiàn)在跟這個員工溝通的所有過程其實就是為之后有可能會發(fā)生的訴訟做準備啊你們描述的話,，這個員工是一個很不確定的因素,，所以一定要把這個溝通的所有過程留下記錄,。
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    2021-07-02 23:02:21
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，具體維權(quán)的方法需要看雙方簽訂的合同是勞動合同還是臨時雇傭合同,，如果是勞動合同那么雙方存在勞動關(guān)系的情況下可以申請勞動仲裁維護企業(yè)的權(quán)益,，要求退還資料并賠償損失,。如果簽訂的是臨時雇傭合同那么是可以直接向法院起訴索賠
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    2021-07-02 23:00:08
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，我之前有做過多起類似的糾紛案件,，經(jīng)驗豐富,，有需要的可以和我私下聯(lián)系
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    10″
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    2021-07-02 23:00:20
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• 

  任宇飛

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  • 勞動者應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
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    2021-07-02 23:03:55
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• 

  崔兵

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  • 這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及疑難復雜問題，法律經(jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗來看,，可以采取刑事和民事各種綜合特殊措施處理,。
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    2021-07-02 23:04:28
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• 

  李夢輝

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  • 這個公司肯定是有自己公司的建立企業(yè)，可以跟跟員工進行協(xié)商,，在合理的范圍內(nèi)可以協(xié)商解決,，如果對方要求過高企業(yè)可以起訴法院要求對方返還相應(yīng)的培訓資料，如果對方要求報銷相應(yīng)的費用,，可要求對方提供相應(yīng)的報銷憑證,。
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    2021-07-02 23:04:29
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• 

  呂捷

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  • 這種情況就收集好證據(jù)，直接起訴吧,?？梢砸髮Ψ匠袚米噪x職所帶來的損失。主要還是看你們的證據(jù)是否充分
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    2021-07-02 23:09:53
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，資料的所有權(quán)歸培訓學校所有,，員工無權(quán)占有，如果員工堅持不給可以報警處理,，其次,，員工從單位預支了費用而沒有報銷可以按要求員工主動去報銷費用，如果沒有銷賬即視為員工對公司財產(chǎn)的侵占,，最后,，學校可以要求員工賠償校方的損失，如果協(xié)商不成,，可以去法院起訴,。
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    2021-07-02 23:14:17
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• 

  謝福金

  律師

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像您所說,，這種情況有一個員工沒有履行你們當初活動約定的一個業(yè)務(wù),，你可以向法院起訴，要求他按照合同約定履行它教父這個勞動成果的一個義務(wù),，否則要追究它的一個違約責任以及賠償相應(yīng)的損失,。
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    2021-07-02 23:21:38
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• 

  賈增橋

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  • 你好這種情況呢，這兩個方面說第一呢,，這個員工要離職,，這是一個事兒，然后呢,，他帶走資料給學校造成的損失是另一個事兒,。員工給學校造成的損失可以由學校起訴解決。
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    2021-07-02 23:26:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先該員工涉嫌職務(wù)侵占,，這種情況可以先報警，由警察調(diào)查,，并且進行干預,，也可以通過法院訴訟解決，要求對方履行協(xié)議
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    2021-07-02 23:32:55
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 教育培訓材,，屬于用人單位的資產(chǎn),，也是物權(quán)的一部分，員工在辦理離職手續(xù)時,，就應(yīng)當一次性的交接,， 如果侵占公司資產(chǎn)公司產(chǎn)生的損失應(yīng)當由勞動者承擔賠償責任
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    2021-07-02 23:33:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第50條在規(guī)定辦理工作交接是員工法定義務(wù)的同時,規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。
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    2021-07-02 23:42:48
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• 

  范明

  律師

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  • 73″
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    2021-07-03 00:05:48
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• 

  李國民

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么如果你有相應(yīng)的損失的情況下,，建議你可以其實到人民法院啊進行量化最具體相應(yīng)的民事賠償責任,。
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    2021-07-03 00:17:58
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，如果協(xié)商不成可以通過申請勞動仲裁主張賠償損失，員工故意拖延導致公司損失是可以主張賠償?shù)?，當然培訓方面的相關(guān)證據(jù)要提前準備好,，在著手訴訟處理
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    2021-07-03 02:48:12
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：既然有相關(guān)的培訓合同，那么就應(yīng)該按照合同的約定來履行，如果員工沒有履行這個合同,，那么我們可以按照合同的約定來追究對方的違約責任,。
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    2021-07-03 02:59:50
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2021-07-03 03:07:57
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• 

  楊康

  律師

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  • 可以起訴學員要求賠償損失。
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    10″
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    2021-07-03 03:33:44
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• 

  何勇

  律師

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：學校也可以對該員工呢,？心情寫錯了,。
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    2021-07-03 03:53:12
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：公司和員工這種矛盾，這就說明他的公司到時候在說這個中學時是可以通過訴訟方式解決的,，這個員工工資是一方面,，但是對于你們多少的損失證據(jù)比較充分，因為培訓班的資料和報銷的費用賬單,，這都是很明確的起不是什么問題的,？
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    2021-07-03 07:07:28
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• 

  羅超

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  • 答謝
    怎么威脅的？ 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2021-07-03 10:50:05
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• 

  項延劍

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  • 答謝
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：額,，我認為這個事情啊,，你為了減少你后面培訓班的一些損失，盡量先跟對方溝通,，讓對方先完成工作啊,，嗯，然后后面呃放于對方的違約行為,，呃呃,，這些你可以再追究他的責任，讓他賠償你們啊,，因此遭受的損失啊,，因為這里面有，嗯,，損失大小的問題,，你們要綜合起來考慮。
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    2021-07-03 10:58:28
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• 

  張華北

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  • 答謝
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友,，現(xiàn)在你說的這種情況呢,？建議你啊，直接送其相關(guān)的證據(jù)啊,，向法院訴訟維權(quán)啊嗯,。
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    2021-07-03 12:57:08
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