31位律師解答

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  李新宇

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    2021-05-18 23:40:22
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  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资曷蓭熀头深檰柦?jīng)驗，這種情況,，如果沒有勞動合同是可以要求賠償?shù)?，也必須要進(jìn)行處理，所以具體可以采取特殊措施維權(quán),。
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    2021-05-18 23:40:37
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  李曉軒

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  ￥15

  • 你可以申請勞動仲裁,，要求公司支付經(jīng)濟補償金，工作每滿一年補償一個月工資,。未簽合同雙倍工資賠償已經(jīng)過了時效,，這個要不到了。
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    2021-05-18 23:40:48
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  • 樓主：
    沒有打卡,，除了每周固定開會半天,，在家辦公，是否被認(rèn)定兼職,？兼職是不是沒有補償金,？
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    2021-05-18 23:50:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    這也不屬于兼職，即使在家辦公也等于是全職工作,。
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    2021-05-18 23:52:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    兼職是你有別的穩(wěn)定的工作,，然后利用工余時間再出來打一份工。
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    2021-05-18 23:57:43
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，你不僅可以獲得經(jīng)濟補償金,，還可以獲得違法辭退的賠償金，還有未簽訂勞動合同的雙倍工資,。另外呢,，如果沒有跟你講的社會保險的話呢，還需要給你相應(yīng)的補償,。
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    2021-05-18 23:40:57
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• 

  張興建

  律師

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    你這種情況認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)該沒有難度,，公司按月給你發(fā)放工資的唄？公司不同意支付后正常走勞動仲裁流程就是,，基本沒有意外,。
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    2021-05-18 23:42:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥15

  • 其實在于確認(rèn)你們雙方是否存在勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系,？如果是勞動關(guān)系的話,，用人單位私自降低勞動者勞動報酬,，屬于勞動合同法第38條，用人單位故意克扣或者,，沒有足額支付勞動報酬的違法行為,，這種情況您可以向用人單位提出，被迫解除勞動關(guān)系,，并且依據(jù)勞動合同法地并且依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定,，要求一年一個月經(jīng)濟補償
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    2021-05-18 23:44:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    但是按照您的描述，即便老板認(rèn)同你是屬于全職,，根據(jù)您的工作時間,，工作地點，工作性質(zhì)以及勞動紀(jì)律的隨意性,，并沒有受到用人單位規(guī)章制度的約束,，雙方之間不存在支配控制和管理從屬關(guān)系，其工作的過程具有明顯的獨立性,。且在完成工作過程中自行提供工具設(shè)備,，擁有專業(yè)技術(shù)，不以接受勞務(wù)一方的設(shè)備,、技術(shù)為依托而工作,；很難認(rèn)定你們雙方存在勞動關(guān)系,。
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    2021-05-18 23:48:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律上沒有兼職或者全職這種概念,，只有全日制，或者非全日制工作,。兼職也可以是屬于勞動關(guān)系,，也可以屬于勞務(wù)關(guān)系
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    2021-05-18 23:53:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果認(rèn)定是非全日制工作制，按照勞動合同法 第七十一條 的規(guī)定,，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
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    2021-05-18 23:56:00
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  • 樓主：
    那么是不是基本會被認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系,，無法獲得補償
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    2021-05-18 23:58:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    在企業(yè)從事13年的法律顧問，如果你沒有初步的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,，你要向用人單位主張經(jīng)濟補償,，相當(dāng)之被動
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    2021-05-19 00:00:03
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  任宇飛

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    2021-05-18 23:48:29
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  李鑫

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    69″
    自動轉(zhuǎn)換：我想想。
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    2021-05-18 23:50:27
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  鄭磊

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    根據(jù)你所述情況,，屬于勞務(wù)關(guān)系范疇,。因此沒有補償金。但通過其他方法如果能夠規(guī)避工時問題,，也可被認(rèn)定為勞動關(guān)系,，則應(yīng)當(dāng)支付補償金及賠償金,。
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    2021-05-18 23:52:42
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  孫杭林 贊 投訴

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    你說的情況，不能認(rèn)定為兼職,，雙方應(yīng)屬于勞動關(guān)系,，至于在家上班只是一種上班形式，并不影響勞動關(guān)系的成立,?？梢砸筠o退賠償。協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,。
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    2021-05-18 23:54:33
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好！根據(jù)您所述情況,，若是兼職則屬于勞務(wù)關(guān)系范疇,，沒有補償金。但有證據(jù)能夠規(guī)避工時問題從而認(rèn)定為勞動關(guān)系,，則可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請支付補償金及賠償金,。
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    2021-05-18 23:57:55
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，如果對于公司決定不服的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2021-05-18 23:58:27
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  黃美溪

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    2021-05-18 23:59:26
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• 

  諶見平

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    你好,，如果在你離職時,，單位拒絕向你支付離職經(jīng)濟補償金，你可以采取以下方式： 1．保持冷靜,，心平氣和的與單位協(xié)商一次性將經(jīng)濟補償金支付給你,； 2．如果單位拒絕一次性支付，你也可以與單位約定分期支付或者按月支付,； 3．如果單位拒絕與你協(xié)商或者你們不能達(dá)成一致意見,，你可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解,，如果調(diào)解達(dá)成一致,，可以在調(diào)解組織的主持下簽訂一份書面的《調(diào)解協(xié)議書》； 4．如果你沒有申請調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后又反悔的,，你可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁,； 5．如果你對仲裁結(jié)果不服，你可以在收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴,； 6．離職時你需要辦理離職手續(xù),，具體注意事項如下： （1） 在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資辦理正式離職手續(xù),； （2） 轉(zhuǎn)出人事關(guān)系：轉(zhuǎn)出人事檔案,、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系,，轉(zhuǎn)出社保,。
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    2021-05-19 00:02:56
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  王正綱

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    2021-05-19 00:07:13
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• 

  巴波

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    是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？要看是否有相關(guān)證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在相對固定的用工關(guān)系,、管理與被管理關(guān)系,、工資的組成和發(fā)放等，兼職具有勞動關(guān)系的不固定性,，不穩(wěn)定性,，一般是沒有經(jīng)濟補償。您好,，我是平臺認(rèn)證律師,，北京京都（上海）律師事務(wù)所巴波律師，10年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)驗,，很高興能回答您的問題,，希望我的回答能對您有所幫助，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2021-05-19 00:45:32
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• 

  何漢林

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    工資如何發(fā)放,？每月是按時發(fā)放固定工資吧？如果有工資發(fā)放的流水,，就基本可以證明是勞動關(guān)系,。留下被辭退的證據(jù)，向勞動仲裁委提起勞動仲裁,，要求支付經(jīng)濟賠償金,，賠償未簽勞動合同的雙倍工資。
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    2021-05-19 05:52:01
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• 

  崔常山

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    屬于勞動關(guān)系應(yīng)該給你補償,。是勞動關(guān)系還是兼職關(guān)系，要看是否按月給你發(fā)工資,，是否受公司的約束,？可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。
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    2021-05-19 06:03:50
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  黃文香

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    2021-05-19 06:10:13
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• 

  許家苗

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    2021-05-19 06:17:41
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• 

  張華北

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    26″
    自動轉(zhuǎn)換：不是,。
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    2021-05-19 06:41:30
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  謝福金

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    2021-05-19 07:09:31
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• 

  臧家參

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    每周固定開半天會,，其他在家辦公，工作需要到公司,，老板認(rèn)同全職（有錄音）,，遵守的規(guī)章制度，與正常上班人員一致，年終發(fā)工齡工資,，可以按勞動合同主張
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    2021-05-19 07:39:07
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• 

  羅超

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    你這個可以申請勞動仲裁啊老板現(xiàn)在認(rèn)為是堅持對吧無論是兼職還是專職你都可以申請勞動仲裁維護(hù)你的合法權(quán)利的有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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    2021-05-19 09:49:18
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• 

  李琳

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    工作4年,，經(jīng)濟補償金4個月工資，我作為律師認(rèn)為您是全職,，受勞動合同法保護(hù)的,，所以公司應(yīng)該補償您4個月的工資，有需要可以聯(lián)系我,，謝謝您,！
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    2021-05-19 10:13:21
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• 

  呂捷

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    你們沒有簽訂勞動合同，那單位有沒有給你們繳納社?；蛘吖e金之類的,？有沒有單位給你們制作名片或者工牌，能夠體現(xiàn)你是這家公司員工的一些證據(jù),？
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    2021-05-19 10:20:39
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• 

  李有峰

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    就你所講的這個情況,，如果有證據(jù)‘證明老板同意你們在家里面辦公，那么你們在家里辦公和去公司辦公是一樣的,。公司降薪那么也得依法依規(guī)來進(jìn)行,，如果說降薪的行為違規(guī)，那么你不同意降薪,，公司辭退你,，那么在這種情況下很可能會涉及到違法解除勞動關(guān)系，一旦被證實是違法解除勞動關(guān)系的話,，那么單位應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金,，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟補償金的兩倍。與單位是否屬于違法解除勞動關(guān)系,，那么還要看雙方的證據(jù),。解答供參考。
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    2021-05-19 12:23:56
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  令秀

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    2021-05-19 13:21:41
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• 

  王濤

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    您好,，建議保留平時微信聊天記錄,，工作匯報內(nèi)容，工資付款流水,，相關(guān)錄音證據(jù),，無勞動合同可能構(gòu)成雙倍賠償，建議委托專業(yè)律師代為處理,，本律師專職執(zhí)業(yè)13年,，有著豐富的辦案經(jīng)驗,，如有需要，可以具體洽談,，以便具體分析案情,！歡迎致電咨詢！
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    2021-05-19 14:12:51
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• 

  李小苑

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    2021-05-19 16:51:03
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• 

  吳天全

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    您好,，您的這個情況確實有風(fēng)險,，但既然有錄音還是值得爭取一下的，既然已經(jīng)辭退了,，何不通過仲裁爭取一下呢,？既然有老板認(rèn)同全職的錄音，那么想必也有辭退的的錄音和工資,、獎金等發(fā)放的證據(jù)吧,？
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    2021-05-19 17:24:43
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