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勞動合同 | 2021-05-15 15:16:21

個體戶用人合同
個體戶用人,，員工不愿意繳納社保，商戶如何簽合同,？簽勞務(wù)合同可以嗎？
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，這個要搞清，為什么不愿意,？如果確實不愿意直接寫出證據(jù)或者采用其他的辦法勞務(wù)合同還是有不少的風(fēng)險,。
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      2021-05-15 15:17:38
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 勞動用工，需要給員工繳納社會保險,，這是強(qiáng)制性的,。如果簽訂勞務(wù)合同，是可以不繳納社會保險的,。有不清楚的可以詳細(xì)溝通,，希望能夠幫到你
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      2021-05-15 15:17:41
    • 樓主：
      我是個體戶美容美發(fā)店，可以幫忙擬一份勞務(wù)合同嗎,？
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      2021-05-15 15:19:15
    • 郭淑嬌 服務(wù)方：
      可以的,，沒問題，可以點擊頭像直接下單,。
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      2021-05-15 15:19:52
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果員工不愿意繳納社保，最明智的做法是不要錄用該員工,，如果與員工存在勞動關(guān)系但實際簽訂勞務(wù)合同,，用人單位獲取，還要按照勞動合同法第82條視為沒有簽訂勞動合同,，而向員工支付雙倍工資差額
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      2021-05-15 15:20:26
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    • 您好,，建議雙方簽訂一份書面勞務(wù)合同或者合作合同，這樣您這邊可以支付該員工勞務(wù)費(fèi)或分紅費(fèi),，這樣可以避免給其依法繳納社保
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      2021-05-15 15:20:31
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    • 建議用勞務(wù)派遣人員,。勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系在派遣單位，并不在用人單位,。所以很多情況下,，用人單位并不需要為這類員工繳納社保的！
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      2021-05-15 15:20:32
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    • 如果真的是員工自己不愿意繳社保的話,，那就不要錄用這位員工,。省得給自己找麻煩,。人多的是。社保繳納是法定義務(wù),，不是雙方協(xié)商一致就可以不繳的,。
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      2021-05-15 15:22:11
    • 匿名 服務(wù)方：
      經(jīng)營者的眼光要長遠(yuǎn)。
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      2021-05-15 15:22:40
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法明確規(guī)定了：用人單位必須要給勞動者繳納社保（不論員工是否承諾自己放棄繳納社保）,，用人單位給員工繳納社保是法定的責(zé)任不可推卸,，其次,，建議你和勞動者簽訂勞務(wù)合同(但是勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有嚴(yán)格的區(qū)別,，主要是勞務(wù)關(guān)系主要表現(xiàn)為用工單位沒有對勞動者控制支配,，另外付費(fèi)用是一定不要寫“工資”字樣,，建議寫勞務(wù)費(fèi),，還有支付工資的時間不要固定為每月某一天等),。
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      2021-05-15 15:32:51
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    • 可以,，但要注意用工的具體形式,，不能類似于正式用工方式,。建議安排其從事企業(yè)非主要業(yè)務(wù)，并按周支付勞務(wù)費(fèi),。但是,，需特別提示您的是，有些法院會認(rèn)定某種長期用工方式為正式用工,，即確認(rèn)用人單位和勞動者之間存在事實上的勞動關(guān)系,。對此，用人單位需做好預(yù)案,。
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      2021-05-15 15:42:38
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    • 員工不愿意繳納社保,，可以簽訂勞動合同，否則員工以沒有簽訂勞動合同要求雙倍工資補(bǔ)償,。另外,，不愿意繳納社保，可以解除勞動關(guān)系,。否則以后員工以沒有繳納社保為由提出告發(fā)單位,，單位會受到處罰。
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      2021-05-15 15:50:11
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    • 當(dāng)然要簽署勞動合同,，這樣對雙方都是一個比較好的保障,，如果員工不愿意繳納社保，可以簽署一個協(xié)議 但是這個協(xié)議有被認(rèn)定為無效的可能
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      2021-05-15 16:00:20
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    • 根據(jù)你所述情況,，有2種方式,，一是如果是全日制用工，可仍然簽訂勞動合同，并由勞動者提供書面承諾,，承諾因自己原因要求拒絕繳納,。二是簽訂勞務(wù)合同（但風(fēng)險較大。）
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      2021-05-15 16:01:15
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  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,！根據(jù)您所述情況,，也可以簽訂勞務(wù)合同，但風(fēng)險會比較大,。如果是全日制用工,，建議仍然簽訂勞動合同，并讓該勞動者提供書面不繳社保承諾（因個人原因要求商戶不繳納社保),。
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      2021-05-15 16:12:19
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    • 你好,，如果你們之間是勞動關(guān)系的話，即使簽訂所謂的勞務(wù)合同,，也是不能避免的，對方不愿意交納社保,，按照法律規(guī)定,，你是不能聘用的，否則你還是要承擔(dān)責(zé)任
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      2021-05-15 16:12:36
    • 你好,。你說的情況,。如果員工不愿意繳納社保，可以拒絕錄用該員工,。即便對方簽署放棄社保的承諾也是無效的,。發(fā)生工傷等賠償責(zé)任難以避免。
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      2021-05-15 16:18:44
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    • 就算是簽勞務(wù)合同,，雙方實際還是勞動關(guān)系,，出了事還得承擔(dān)責(zé)任，比如工傷,。繳納社保是雙方的義務(wù),，誰也規(guī)避不了，除非不用這個人,。建議做通員工工作,，不要冒風(fēng)險，這個風(fēng)險你不一定能承受的了,。
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      2021-05-15 16:26:45
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    • 工作時間,，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。 對實行計件工作的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。
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      2021-05-15 16:32:58
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    • 要看個體戶用幾個人,，如果用的人不超過三個不用繳納社保,。如果超過三個要繳納社保，不管簽什么合同都沒有用,。除非讓員工自己出具已經(jīng)在別處繳納了社保的證明,。
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      2021-05-15 16:37:21
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    • 你好，就您描述的情況,，如果員工自己不愿意繳納社保,，可以雙方簽訂勞務(wù)合同或者用工合同，這樣就可以不繳納社保也行,。
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      2021-05-15 16:37:29
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    • 您好,，個體戶用人也應(yīng)該簽訂勞動合同，簽訂勞務(wù)合同不合法,，如果出現(xiàn)糾紛的話要賠償未簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，另外員工不愿意繳納社保，應(yīng)讓員工簽訂放棄社保承諾書,，但不繳納社保屬于也屬于違法行為,。
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      2021-05-15 16:57:49
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    • 您好，根據(jù)你說的情況和問題,，員工不愿意繳納保證,，是不合法的，所以假如以后員工反悔的話,，單位還是得補(bǔ)交,。建議在律師指導(dǎo)下簽訂協(xié)議書。
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      2021-05-15 17:03:55
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    • 你好,，員工不愿意繳納社保的,，可以由員工和老板個人簽訂書面?zhèn)€人雇傭合同。勞務(wù)合同,，是可以被認(rèn)定為勞動關(guān)系的,，如果勞動者后面搞事情的，還是有可能要求補(bǔ)繳社保的,。簽雇傭合同風(fēng)險較小,。
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      2021-05-15 17:15:32
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況,，員工自愿放棄繳納社保,，一般也不免除單位的繳納義務(wù)?？梢院炗喒蛡蚝贤蛘邉趧?wù)合同,。
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      2021-05-15 17:23:37
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    • 個體工商戶也是勞動法上的用人單位,，因此也有給勞動者購買社會保險的義務(wù)，同時只要與具備勞動者主體地位的勞動者建立長期穩(wěn)定的關(guān)系,，就屬于勞動關(guān)系,，即使簽勞務(wù)合同，也是勞動關(guān)系,。 不愿意繳納社保這個事情,，要勞動者自己明確出來，將來不得以此為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。
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      2021-05-15 17:25:29
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    • 1.員工不愿意繳納社保,，通過協(xié)議約定沒用的，這是法定義務(wù),，不錄用換人從法律層面的風(fēng)險把控上講是最優(yōu)的 2.如果簽訂勞務(wù)合同是可以避免交社保,，但是在履行過程中要注意按照勞務(wù)用工臨時性，不固定的用工方式,，不能簽的是勞務(wù)合同卻實際是勞動用工方式,，那么勞務(wù)合同也不起作用的 3.可以選擇勞務(wù)派遣的方式
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      2021-05-15 17:54:53
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，員工不愿意進(jìn)納社保的,，那么你可以與員工簽訂勞務(wù)合同，勞動合同是不用繳納社保的,，只提供勞務(wù)支付,，勞動報酬即可,，但一但簽訂勞動合同的,，必須要繳納相應(yīng)的社保，不社保以后如果員工,，投訴舉報,，那么你還要補(bǔ)交相應(yīng)的社保。
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      2021-05-15 18:46:44
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    • 如果簽勞務(wù)合同的話還是屬于勞務(wù)關(guān)系的,，建議讓該員工手寫一份放棄繳納社保的承諾書,，以免之后產(chǎn)生勞務(wù)糾紛。
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      2021-05-15 19:02:11
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    • 主要看你們之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系 如果員工主動要求不繳納社保 你最好不錄用他 或者明確讓他寫個承諾書
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      2021-05-15 19:15:14
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    • 個體工商戶仍然作為用工主體,，如果雙方之間構(gòu)成勞動關(guān)系,，交納保險屬于用人單位的法定義務(wù)，雙方可以簽訂雇傭合同或勞務(wù)合同,。
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      2021-05-15 19:36:02
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“個體戶用人，員工不愿意繳納社?！?，那么可以與員工協(xié)商簽訂雇傭合同。因為，在勞動合同關(guān)系下是需要繳納社保的,。
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      2021-05-15 19:55:53
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    • 你好,，如果員工本身有社保的話，個體戶可以和員工協(xié)商將應(yīng)繳納的社保部分以工資形式發(fā)放,；但是為防止用工風(fēng)險,，建議繳納工傷保險或者為員工購買意外險，以最大程度減少不必要的損失,。
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      2021-05-15 19:57:23
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    • 你好,，一般來說個體工商戶，嗯也是要和對方簽訂協(xié)議繳納社會保險的,，那建議你可以和對方協(xié)商一下,，你如果你愿意可以給對方繳納社會保險。
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      2021-05-15 20:01:11
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    • 對于您所講的這種情況,，按照法律的規(guī)定,，用人單位包括個體工商戶，與勞動者要簽訂書面勞動合同并依法繳納各項社會保險,。否則就是違法行為,。對此你可以不與對方簽訂書面勞動合同，可以訂立勞務(wù)合同,。勞務(wù)活動是針對一次性,，或者一個項目的短期勞務(wù)簽訂的合同。就不用繳納社會保險,。
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      2021-05-15 20:31:22
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果是勞動關(guān)系為勞動者繳納社會保險是法定的義務(wù),，不可約定免除?？梢院炗唲趧?wù)合同,，勞務(wù)合同可不繳納社保。
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      2021-05-15 20:40:44
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    • 建議你以承攬合同的方式與對方簽訂合同約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，并且就一些細(xì)節(jié)可以和對方協(xié)商,，費(fèi)用不會是以工資的形式發(fā)放，而是以承攬合同當(dāng)中的服務(wù)費(fèi)用結(jié)算,。
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      2021-05-15 21:07:01
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    • 個體戶是合法的用人經(jīng)濟(jì)組織,，應(yīng)該與員工簽訂勞動合同。以勞務(wù)合同代替勞動合同是有法律風(fēng)險的,，員工如果事后以單位未繳納社保要求賠償,，單位會很被動。
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      2021-05-15 21:07:45
    • 答謝
      您好,，根據(jù)目前的實踐,，一般而言比較規(guī)范的地區(qū),，如果員工不同意繳納社保的話，單位應(yīng)當(dāng)解聘,。不過實踐中確實也存在較多未繳納社保的情況,，但作為用人單位就存在風(fēng)險了，到時候員工反咬一口用人單位可能又得補(bǔ)繳,，又得給補(bǔ)償,，甚至可能有處罰。所以還是建議規(guī)范用工,。
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      2021-05-16 19:05:51
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