17位律師解答

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  崔兵

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  • 根據我?guī)资甑穆蓭熃涷灪头深檰柦涷?，如果提出提出離職。符合合同約定和法律規(guī)定的提前30日是不應該扣工資的,。當然,，如果有違約,，另行別論，可以采取特殊措施,。
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    2021-04-07 17:55:33
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  南曉峰

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-04-07 17:55:48
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  張鳳啟

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    2021-04-07 17:56:15
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  孟念臣

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    你好,，依據法律規(guī)定，員工可以與單位協(xié)商解除勞動關系,，也可以主動離職,，但需要提前一個月提出離職申請，單位扣除工資是違法的,。
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    2021-04-07 17:56:15
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• 

  李新宇

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    2021-04-07 17:56:28
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    2021-04-07 17:56:55
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  任宇飛

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    勞動者有權獲取實際勞動期間的工資報酬,，公司不應當隨意扣發(fā)員工工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權,。
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    2021-04-07 17:56:37
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• 

  韓孟揚

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    根據你所描述的問題,，首先你這個情況，按照最近勞動法及司法解釋,，離職需要提前30天通知公司,，如果對于公司決定不服的可以申請勞動仲裁進行解決。
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    2021-04-07 17:56:45
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• 

  李曉軒

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    工資不受民法的調整受勞動法調整,。如果提前30天書面通知單位到期,，走人后單位仍 扣工資，可以申請勞動仲裁維權,。
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    2021-04-07 17:58:23
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• 

  趙嚴

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    你好,，根據你的問題描述，用人單位不得在勞動合同中約定限制勞動者離職的權利,，在試用期或者是經過了試用期,，勞動者按照離職手續(xù)提出解除勞動合同關系的，那么用人單位不得克扣勞動者的工資,，這條規(guī)定是違反勞動合同法的相關規(guī)定的,，屬于無效的條款，合同未到期之前提出離職被用人單位克扣勞動者的工資,，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，也可以通過仲裁的方式處理。
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    2021-04-07 17:58:25
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• 

  王寶珊

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    您好,，新生效的民法典中并沒有此法條規(guī)定 但勞動合同法中有明確規(guī)定,，您有權提前30日書面向用人單位申請離職，用人單位不能以離職為由來進行克扣工資,，即使協(xié)議中簽訂該條款也是違反法律規(guī)定而無效的
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    2021-04-07 17:58:25
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• 

  陳向前

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    1.勞動合同約定離職扣5日工資是無效的,，不具有法律效力，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁,。
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    2021-04-07 17:58:33
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• 

  孔繁越

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    不合法,，所有的離職都不能扣工資，扣工資都是違法的,。你可以去勞動仲裁委員會進行裁決,，由仲裁員裁定。去申請仲裁吧,。
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    2021-04-07 17:59:08
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  范明

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    2021-04-07 18:00:27
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  羅超

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    你好,，我們曾經處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權利,。有辦法，我給你幾個好的建議,，能夠讓你最大化你的權利,。
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    2021-04-07 18:37:42
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• 

  張華北

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    2021-04-07 21:22:03
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• 

  王煒華

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    合理，這是合法的,，可以這樣做的哈情況呢,，要聯(lián)系一下當地的一個部門。才能核實清楚,。畢竟每個部門的負責人或者接待人能更完善解決您的問題
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    2021-04-07 22:21:55
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