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工資待遇 | 2021-03-25 15:11:04

工資問題
2012年進(jìn)單位在合同中約定每年按照國家規(guī)定長工資（但是沒有具體寫明長的百分比），最近單位有變動(dòng),，有人事主任的對(duì)話錄音說:當(dāng)時(shí)約定的是每年長15%,，但是合同中忘記注明，這個(gè)可不可以當(dāng)做證據(jù),？讓單位補(bǔ)這幾年沒有漲的工資,？
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57位律師解答

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      2021-03-25 15:12:00
    • 樓主：
      簽合同是2012年,，錄音是今年的，只有錄音——說當(dāng)時(shí)約定按照15%漲工資,，這個(gè)可以作為法律證據(jù)嗎
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      2021-03-25 15:14:13
    • 匿名 服務(wù)方：
      12″
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      2021-03-25 15:14:56
    • 樓主：
      被錄音這個(gè)人就是當(dāng)時(shí)經(jīng)辦的人事主任,，只有這一個(gè)錄音，會(huì)不會(huì)單位以說他隨口一說或者單位不知道這個(gè)漲幅比例為理由,，不補(bǔ),？如果勞動(dòng)仲裁勝算大嗎
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      2021-03-25 15:22:55
    • 匿名 服務(wù)方：
      27″
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      2021-03-25 15:24:26
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    • 18″
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      2021-03-25 15:12:37
    • 樓主：
      但是只有錄音這個(gè)一個(gè)證據(jù)，如果勞動(dòng)仲裁的話，會(huì)贏嗎,？
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      2021-03-25 15:20:53
    • 樓主：
      但是只有錄音這個(gè)一個(gè)證據(jù),，如果勞動(dòng)仲裁的話，會(huì)贏嗎,？
      展開
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      2021-03-25 15:21:04
    • 匿名 服務(wù)方：
      27″
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      2021-03-25 15:22:44
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，建議通過勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。
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      2021-03-25 15:12:51
  • ￥0.53
    • 你好,，你所說的這種情況也不太好明確,，估計(jì)就是仲裁庭或者法院判決的話，結(jié)果可能也不一定一樣,，要看人事主任說的內(nèi)容是否能代表本單位的情況,，以及是在什么狀況下討論的？
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      2021-03-25 15:13:05
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    • 你好我是王律師,，你說的問題主要是涉及到報(bào)酬,，關(guān)于錄音，是可以一個(gè)佐證,，但是具體是要以勞動(dòng)合同為準(zhǔn),，建議提過協(xié)商途徑解決。
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      2021-03-25 15:14:50
  • ￥0.53
    • 您好,，可以主張單位補(bǔ)發(fā)沒有漲的工資,，但是具體根據(jù)國家規(guī)定漲工資還是人事主任的說法來這個(gè)不好判斷，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是根據(jù)合同約定的按照國家規(guī)定漲工資,，人事主任的對(duì)話錄音可以做參考,。
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      2021-03-25 15:15:12
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    • 不能。這個(gè)錄音沒有什么法律效力,，還是以合同為準(zhǔn),。如果走法律途徑你也贏不了。
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      10″
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      2021-03-25 15:17:05
    • 匿名 服務(wù)方：
      合同中沒有明確約定增長的百分比視為沒有約定,。
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      2021-03-25 15:19:11
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如果有證據(jù)證明公司有規(guī)定每年工資漲15%,，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例之法律規(guī)定,，用人單位的工資發(fā)放憑證應(yīng)保存兩年臺(tái)賬,。
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      2021-03-25 15:17:20
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果有證據(jù)證明公司有規(guī)定每年工資漲15%，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年,，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例之法律規(guī)定,，用人單位的工資發(fā)放憑證應(yīng)保存兩年臺(tái)賬。
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      2021-03-25 15:17:54
    • 黃振波 服務(wù)方：
      如果有證據(jù)證明公司有規(guī)定每年工資漲15%,，至規(guī)定之日起可以追溯最多二年,，根據(jù)工資支付暫行辦法以及當(dāng)?shù)氐墓べY支付條例之法律規(guī)定,，用人單位的工資發(fā)放憑證應(yīng)保存兩年臺(tái)賬。
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      2021-03-25 15:18:35
  • ￥0.53
    • 1.根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則,，通話錄音是可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)使用的,，但需注意完整性和合法性。 2.該證據(jù)被認(rèn)定后,，是可以要求補(bǔ)發(fā)的,。
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      2021-03-25 15:18:56
    • 鄭磊 服務(wù)方：
      1.根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則，通話錄音是可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)使用的,，但需注意完整性和合法性,。 2.該證據(jù)被認(rèn)定后，是可以要求補(bǔ)發(fā)的,。
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      2021-03-25 15:19:43
    • 鄭磊 服務(wù)方：
      1.根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則,，通話錄音是可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)使用的，但需注意完整性和合法性,。 2.該證據(jù)被認(rèn)定后,，是可以要求補(bǔ)發(fā)的。
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      2021-03-25 15:19:53
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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.53
    • 首先,，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)合同法規(guī)定：你們雙方需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，合同約定包括書面約定和口頭約定，你有你們?nèi)耸轮魅蔚匿浺?，人事主任是可以代表公司的,，是可以作為證據(jù)的。因此,，你是可以以次要求單位遵照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，其次你可以和單位好好協(xié)商如果不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-03-25 15:20:58
    • 張佳偉 服務(wù)方：
      首先,，根據(jù)我們國家的勞動(dòng)合同法規(guī)定：你們雙方需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，合同約定包括書面約定和口頭約定，你有你們?nèi)耸轮魅蔚匿浺?，人事主任是可以代表公司的,，是可以作為證據(jù)的。因此,，你是可以以次要求單位遵照合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，其次你可以和單位好好協(xié)商如果不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-03-25 15:21:01
  • ￥0.53
    • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)你的描述，首先合同上沒有明確約定漲工資的比例,，那么勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資增長的比例,，勞動(dòng)者無權(quán)利要求用人單位必須漲工資
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      2021-03-25 15:23:13
  • ￥0.53
    • 你好 如果只有錄音沒有其他書面材料作為證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很難被支持,，建議收集其他工友的證人證言作為輔助證據(jù)提交勞動(dòng)仲裁委
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      2021-03-25 15:24:19
  • ￥0.53
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    • 合同沒注明具體的增長比例,，這個(gè)也不是法律強(qiáng)制性要求。你起訴了,，法院如果判決補(bǔ)漲工資,，不是相當(dāng)于法律強(qiáng)制單位必須漲工資嘛，漲不漲工資都是單位內(nèi)部的事情,。
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      2021-03-25 15:43:10
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  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你說的情況,，同對(duì)方的談話錄音可以作為證據(jù)使用。沒有沒有漲工資屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,?？梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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      2021-03-25 16:08:14
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    • 您好,，就您描述的情況，既然有漲工資的合同約定,，那就可以按照約定執(zhí)行,，至于漲的百分比，可以參考錄音,，如果不能達(dá)成一致,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助。
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      2021-03-25 16:23:13
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    • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn),，這種情況可以當(dāng)做證據(jù)的,，而且是很有利的證據(jù)，但是要有很好的技術(shù)措施,。
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      2021-03-25 16:26:05
  • ￥0.53
    • 一般來說,，主管可能難以代表公司。最好是找法定代表人談話,，他的話才能代表公司,。或者你和公司簽訂補(bǔ)充協(xié)議加蓋公司公章
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      2021-03-25 16:29:26
  • ￥0.53
    • 這個(gè)比例有點(diǎn)難度的,，因?yàn)槭侵魅蝹€(gè)人承諾的,，沒有公司的書面確認(rèn)，但是如果約定了漲工資,，可以主張?jiān)囋嚨?，有可能是法院調(diào)解或者酌情判決
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      2021-03-25 16:30:58
  • ￥0.53
    • 可以當(dāng)做證據(jù)，但要參考其它方面,，主要是合同為主,。讓單位補(bǔ)繳這幾年沒漲的資是否超過效,，未主張是否視為雙方認(rèn)可現(xiàn)工資等等級(jí)方面
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      2021-03-25 16:32:16
  • ￥0.53
    • 只有這個(gè)證據(jù)的話證明力有點(diǎn)弱。如果有其他同事,，都是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)漲的話那就可以,，如有疑問請(qǐng)私信，看看具體資料
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      2021-03-25 16:43:07
  • 張揚(yáng)智

    律師

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    • 你這個(gè)雖然有錄音證據(jù),，但是這么多年過去了,，你中間是不是有和公司提出過異議，如果沒有,，估計(jì)就不能再主張了
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      2021-03-25 16:51:32
  • ￥0.53
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    • 可以作為證據(jù),，但關(guān)鍵是會(huì)否被采信，能當(dāng)證據(jù)并不意味著被采信,。一般而言,，證人證言在中國可信度不高，而且需要到庭作證,。特別是,，這個(gè)比例有點(diǎn)高。
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      2021-03-25 16:55:50
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    • 如果勞動(dòng)合同沒有約定具體的漲工資的標(biāo)準(zhǔn),，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，支持的可能性不大。即使有人事經(jīng)理的電話錄音,，該錄音證據(jù)也不行,。需要公司的規(guī)章制度。
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      2021-03-25 16:58:36
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    • 建議直接可以去勞動(dòng)仲裁部門反應(yīng)相關(guān)情況,，也可以選擇投訴相關(guān)單位,，但是你證據(jù)方面不一定能作為依據(jù)。,。,。
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      2021-03-25 16:59:22
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    • 加班工資，你好,，加班工資和加班今天是兩個(gè)概念,，那么具體的話呢，要結(jié)合你們的勞動(dòng)合同以及實(shí)際的一個(gè)情況來進(jìn)行定性,。勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；（此條是在正常工作日適用） （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。 第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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      2021-03-25 17:38:58
  • ￥0.53
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    • 你好,，合同中注明了每年按照國家規(guī)定漲工資的,，那是需要漲幅的，有錄音可以證明漲幅的標(biāo)準(zhǔn)的,，可以作為證據(jù)使用。
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      2021-03-25 18:01:59
  • ￥0.53
    • 您好,！錄間也是合法有效的證據(jù),，根據(jù)錄音這個(gè)證據(jù)，可以要求用人單位履行增長工資的承諾,。否則,，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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      2021-03-25 18:07:37
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    • 你好,，你的這種情況,，首先對(duì)話錄音雖然可以當(dāng)做證據(jù)，但是效力有限,，并且人事主任的話并不能代表公司的意思,，綜合來看，沒有在合同中注明是不會(huì)獲得支持的,。
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      2021-03-25 18:16:13
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好,，根據(jù)你的問題描述，你的這個(gè)錄音的話,，如果人事主任同意,，包括有相關(guān)的明確的文件規(guī)定那么是可以作為證據(jù)來進(jìn)行使用的，但這個(gè)工資是不是漲的問題,？一般來說,，需進(jìn)行公司先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以先找公司的工會(huì)進(jìn)行解決,，解決不了可以通過仲裁的方式解決糾紛,。
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      2021-03-25 18:39:07
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    • 你好，按照你的描述,，在勞動(dòng)合同中沒有具體詳細(xì)的約定,，這種情況下，很難要求漲工資,，你不妨另辟蹊徑,，換家公司。
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      2021-03-25 18:59:19
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    • 有點(diǎn)問題,，因?yàn)閲也⑽礉q工資的規(guī)定,，而且這么多年您沒有提出工資的問題,，所以即使有人力的錄音，法院也未必采信
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      2021-03-25 19:10:14
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  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況,，如果是對(duì)于單位的處理決定不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
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      2021-03-25 19:23:27
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    • 對(duì)于您所講的這種情況,，如果有充分的證據(jù)證明你所描述的事實(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照約定履行,，足額的補(bǔ)足工資報(bào)酬,。協(xié)商處理不成，您可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,。
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      2021-03-25 19:49:30
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    • 根據(jù)你的描述，建議你與單位協(xié)商溝通,，如果溝通不成,，把合法收集的電話錄音、聊天記錄,、以前發(fā)的工資表等都可以作為證據(jù)使用,，你沒有離職不受訴訟時(shí)效的限制，可隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴,。
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      2021-03-25 19:52:10
  • 吳瑤

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.53
    • 您好,！就您所述情況，根據(jù)新的民事訴訟證據(jù)規(guī)則,，通話錄音可以作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)使用（需注意完整性及合法性),。待證據(jù)被認(rèn)定后，可要求單位補(bǔ)發(fā)工資,。
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      2021-03-25 20:29:19
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    • 根據(jù)現(xiàn)有的證據(jù),，敗訴風(fēng)險(xiǎn)較大
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      10″
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      2021-03-25 20:56:26
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    • 可以。如果約定工資的漲幅,，可以要求單位補(bǔ)發(fā)應(yīng)發(fā)的工資,。該類問題請(qǐng)首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴解決不了的,，請(qǐng)向公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。謝謝
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      2021-03-25 21:04:58
    • 答謝
      根據(jù)你的描述，2012年進(jìn)單位在合同中約定每年按照國家規(guī)定的漲工資,，對(duì)吧,？最近單位事有變動(dòng)了，人事主任都出現(xiàn)了變化，是嗎,？有辦法,，我給你幾個(gè)好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。
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      2021-03-26 20:05:33
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問律師

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