31位律師解答

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  李新宇

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  ￥35

  • 17″
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    2021-03-22 12:09:22
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  • 樓主：
    如果只按基本工資發(fā)放如何解決
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    2021-03-22 12:10:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-03-22 12:11:38
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  • 樓主：
    在申請勞動仲裁前,，我需要更詳細(xì)的了解,，第一，工資延遲發(fā)放薪資的問題,，第二,，工傷報告已經(jīng)出來后，公司還要拖延工資發(fā)放,。等等一系列問題,，我如何解決。
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    2021-03-22 12:19:47
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  • 樓主：
    請問勞動仲裁我需要準(zhǔn)備哪些材料,？
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    2021-03-22 12:20:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    直接委托律師處理吧,，你自己不會操作。我可以幫你
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    2021-03-22 12:20:47
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  • 樓主：
    如何幫我
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    2021-03-22 12:21:56
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• 

  劉萌

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    根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，因工傷休假,，企業(yè)要支付停工留薪期工資，停工留薪期工資是指正常的工資,，一般是按照受工傷前十二個月平均工資計發(fā)
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    2021-03-22 12:09:56
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• 

  李曉軒

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    如果工傷認(rèn)定已經(jīng)下來,，企業(yè)應(yīng)該按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工留薪期工資。但是工資發(fā)放時間可以雙方協(xié)商,，按月發(fā)放也可以,，等到勞動能力鑒定結(jié)果出來之后，一次性支付也可以,。法律沒有特別硬性的規(guī)定,。
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    2021-03-22 12:10:11
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• 

  張華北

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    您好朋友，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2021-03-22 12:10:17
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  • 樓主：
    工傷期間內(nèi)，企業(yè)發(fā)放基本工資,，如何解決
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    2021-03-22 12:15:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以向社保局投訴或者當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,，也可以向法院起訴解決
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    2021-03-22 12:18:51
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  • 樓主：
    大型企業(yè)如果出現(xiàn)一旦起訴，必有法律部門來解決,，他們會跟我耗著玩,，那我又能如何解決
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    2021-03-22 12:23:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    109″
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    2021-03-22 12:11:03
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，工傷治療期間按照工傷保險條例的規(guī)定應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果單位工傷期間拖欠你的工資或者扣掉部分工資,，建議你可以到勞動局投訴處理
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    2021-03-22 12:11:17
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• 

  謝福金

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  • 答謝
    44″
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    2021-03-22 12:12:18
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后,，停發(fā)原待遇,，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2021-03-22 12:12:35
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• 

  趙宴敏

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    工傷有沒有鑒定報告,，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,，需要結(jié)合具體的等級，才好確定具體的傷殘補(bǔ)助金,。下面是法律規(guī)定,，供參考。有需要可以聯(lián)系我,，給你具體算一下,。
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    • 
    • 
    2021-03-22 12:12:48
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，您的意思是因為您造成工傷導(dǎo)致停工留薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的問題,？按照工傷保險條例的規(guī)定,，一般是根據(jù)您受傷前的平均工資發(fā)放。
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    2021-03-22 12:12:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對于月平均工資,。勞動法第46條也規(guī)定,，勞動法的月薪工資標(biāo)準(zhǔn)是：每月勞動者主要收入。按勞動合同的約定工資（俗稱底薪,，基本工資）,，還包括計時工資，計件工資,，獎金,，津貼，補(bǔ)貼,，延長工作時間以及特殊情況下支付的勞動報酬等項,。同時，《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資,；（二）計件工資,；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼,；（五）加班加點工資,；（六）特殊情況下支付的工資?！?/div>

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    2021-03-22 12:14:53

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  • 匿名 服務(wù)方：
    正善手術(shù),，如果用人單位只是按照您合同工資的底薪發(fā)放，那就違反了上述法條的規(guī)定,，您可以通過12333,，向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，對于用人單位發(fā)放停工留薪期間的工資不合理,，經(jīng)過協(xié)商無果也可以直接申請勞動仲裁
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    2021-03-22 12:17:27
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  • 樓主：
    現(xiàn)目前發(fā)放的工資薪酬跟原有工資不符合,，這樣的工資發(fā)放是否合理
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    • 
    2021-03-22 12:31:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另議
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    2021-03-22 12:32:21
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  • 樓主：
    每天上班十二小時，月休四天,，每天固定加班四小時,。
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    2021-03-22 12:33:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    已經(jīng)給您在發(fā)布訂單中報價,，深諳東莞，珠海,，中山,，廣州，惠州,，深圳等珠三角地勞動工傷爭議案件,，您可以參考
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    2021-03-22 12:53:09
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,，因工傷休假企業(yè)要支付停工留薪期間的工資,，停工留薪期間的工資是正常發(fā)放的工資，一般是按照受工傷前12個月的平均工資計算,。停工留薪期一般不超過12個月,，傷情嚴(yán)重或者有特殊情況，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長,，但是延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，按照有關(guān)的規(guī)定享受傷殘待遇,，工傷停工,，留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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    2021-03-22 12:13:12
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• 

  王寶珊

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    工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付,。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作,，治療工傷期間,，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期,，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。
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    2021-03-22 12:13:23
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    停工留薪期一般不超過12個月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月,。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇,，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,。
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    2021-03-22 12:13:44
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• 

  張佳偉

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    首先,，如果你是在工作期間受傷的屬于工傷,，應(yīng)該享受工傷待遇,，其次,，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定：勞動者在工傷期間的基本工資待遇不變，最后,，如果你對單位在其工傷期間的待遇有異議可以向勞動保障部門去投訴或者可以提起勞動仲裁,。
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    2021-03-22 12:13:54
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• 

  黃美溪

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    您好，工傷期間按照原工資待遇發(fā)放工資,，工資包括獎金,，福利等貨幣工資，但加班工資要剔除,，您現(xiàn)在是離職狀態(tài)還是正常上班,，如果正常上班可能等傷殘等級評級出來后一并主張工資差額。
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    2021-03-22 12:17:38
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• 

  任宇飛

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  • 答謝
    《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,。
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    2021-03-22 12:21:42
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• 

  王雙順

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你沒有實際加班是不會支付加班費的,。考勤（工傷）扣款怎么這么多,，可以詳細(xì)說明是按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣的嗎,？ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,。職工住院治療工傷的,，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷,。 實在不滿可以申請勞動仲裁,。
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    2021-03-22 13:10:48
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• 

  羅超

  律師

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    這是目前企業(yè)給你的薪資清單工作六天，12個小時,，對吧,？ 你好，我們曾經(jīng)處理過類似的案件,，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護(hù)你最大的合法權(quán)利。
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    2021-03-22 13:38:24
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• 

  金馬

  律師

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  • 答謝
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    2021-03-22 13:47:51
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  • 樓主：
    確實是這樣,，薪資談的時候,，算下來是7020,，可現(xiàn)在剔除實際加班部分，也不至于低成這樣,，工資清單明細(xì),，一直沒有發(fā)放過，到目前為止也就是最大的盲區(qū)
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    2021-03-22 13:52:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    您目前處于什么狀態(tài),？在家休養(yǎng)嗎,？
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    2021-03-22 14:55:15
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    15″
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    2021-03-22 13:50:34
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• 

  臧家參

  律師

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  • 答謝
    每天平均固定加班四小時，但企業(yè)沒有算進(jìn)去,，不合理,，但工資表有加班費，超出時間的加班你要有證據(jù)證明,；工傷工資扣款1300元的費用不合理,，但1300是你加班費等的補(bǔ)貼，基本工資是2400元,。單位工資,、加班等證據(jù)形式合理，可能難主張權(quán)益
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    2021-03-22 14:22:51
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• 

  袁忠

  律師

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  • 答謝
    你的情況,，根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,，工傷停職期間，應(yīng)當(dāng)按照你之前的基本工資計算,。如果你不滿意公司對你工傷期間計算的工資,，可以申請勞動仲裁。證據(jù)提供你以前公司給你發(fā)放的工資表,、工傷鑒定報告等材料,。
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    2021-03-22 14:23:12
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    工傷期間根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗，應(yīng)該按正常待遇進(jìn)行發(fā)放,，因為公事,，所以待遇是完全應(yīng)該要保證的。
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    2021-03-22 14:32:32
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• 

  李宵亮

  律師

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  • 答謝
    你這個工資表比較明確了啊,，上個月是有加班工資的,，這個月工傷。沒有加班工資了,，餐補(bǔ)也相應(yīng)的減少了,，從工資結(jié)構(gòu)來看，工資發(fā)放沒有大的問題
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    2021-03-22 14:46:07
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  • 匿名 服務(wù)方：
    考勤扣款是什么情況,？
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    2021-03-22 14:46:53
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  • 樓主：
    下個月補(bǔ)回
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    2021-03-22 14:59:45
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• 

  孫海軍

  律師

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  • 答謝
    26″
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    2021-03-22 16:46:15
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    看你們勞動合同對于工傷期間是工資有沒有約定,，有約定從約定，沒有約定的看你的傷殘等級來賠償合計算工資多少
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    2021-03-22 17:07:25
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• 

  黃文香

  律師

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  • 答謝
    您好，您這個要是離職或者被解除合同,，咱們可以去勞動仲裁,，這個是有一定幾率獲得補(bǔ)償?shù)模约凹影嗟恼J(rèn)定補(bǔ)償,。
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    2021-03-22 17:29:05
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• 

  張桂林

  律師

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述。工傷后在醫(yī)療期內(nèi)公司應(yīng)當(dāng)為你正常支付工資,，支付標(biāo)準(zhǔn)為工傷前12個月平均月綜合工資而不是基本工資,?？丝酃べY或者工傷醫(yī)療費的,，你可以要求工資足額支付，也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，甚至可以申請勞動仲裁,。
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    2021-03-22 19:15:10
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• 

  趙勝

  律師

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  • 答謝
    12″
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    2021-03-22 21:06:37
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• 

  王裕好

  律師

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  • 答謝
    96″
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    2021-03-22 22:42:57
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• 

  李小苑

  律師

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  • 答謝
    97″
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    2021-03-23 02:19:57
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• 

  王煒華

  律師

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    離職才有，,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,，是由工傷保險基金和單位分別向與單位解除勞動關(guān)系的工傷職工（五級至十級），一次性支付的費用,。如果單位沒有依法為職工繳納社保費,，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由單位承擔(dān)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的性質(zhì)不同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償同時適用,。
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    2021-03-23 06:49:41
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  • 匿名 服務(wù)方：
    申報，要提供需要病史材料以及跟勞動關(guān)系有關(guān)的合同,，或者是工資單證明你是在工作時間受傷的,。社保局會去跟單位核實。
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    2021-03-23 06:50:12
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