28位律師解答

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  李新宇

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    2021-03-15 15:01:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以仲裁,。。,。,。。,。
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    2021-03-15 15:10:19
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  趙宴敏

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    沒有其他勞動合同,，入職登記表的內(nèi)容滿足勞動法對勞動合同的要求的，可以視為是勞動合同,。申請二倍工資很難,。
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    2021-03-15 15:03:00
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)你的描述,，入園通知書,，并不具備勞動合同的,，基本要件，所以說不能夠作為勞動合同使用,，您這邊是可以向單位主張,，11個月的雙倍工資。
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    2021-03-15 15:03:23
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    入職通知書并不是勞動合同,。應(yīng)該與你簽訂正式用工合同,。。
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    2021-03-15 15:04:07
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  律師

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    你好,，我是劉律師,，根據(jù)你發(fā)的材料分析，這應(yīng)屬于勞動合同范疇,，算勞動合同我,，因此你不能主張未鑒定勞動合同的雙倍工資，其中有部分條款確實違反了勞動合同法規(guī)定我,，屬于無效條款
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    2021-03-15 15:04:16
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  李鑫

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    2021-03-15 15:04:39
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  張佳偉

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    首先,，如果單位沒有和勞動者簽訂勞動合同那么作為勞動者可以在一年內(nèi)提起勞動仲裁要求支付雙倍的工資，其次,，你提供的只是單位的入職通用書,，它的作用只是通知你來上班的憑證并不能代表正式的勞動合同，最后,，提醒你注意仲裁的時間（一年內(nèi)）去提起勞動仲裁,。
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    2021-03-15 15:05:04
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  董慶璽

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    勞動合同并不是單純按照名稱來看，也要結(jié)合合同內(nèi)的具體約定來看,。單純看這個通知書包含了合同的要件，想要主張雙薪很難,，但是可以主張其他的,。
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    2021-03-15 15:05:10
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  楊力

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    2021-03-15 15:06:06
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這充其量是給員工對用人單位規(guī)章制度的告知性文件,，不具備勞動合同法規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)具有按照勞動合同法第17條規(guī)定訂立勞動合同規(guī)定條款的內(nèi)容，因此不能作為勞動合同使用,，可以確認(rèn)用人單位與勞動者沒有訂立勞動合同,，依據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自從入職第二個月開始,，可以要求用人單位支付,，未訂立勞動合同的雙倍工資差額
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    2021-03-15 15:07:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    本法第十七條規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ????（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,； ????（二）勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ????（三）勞動合同期限； ????（四）工作內(nèi)容和工作地點,； ????（五）工作時間和休息休假,； ????（六）勞動報酬； ????（七）社會保險,； ????（八）勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； ????（九）法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。 ????勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項,。
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    2021-03-15 15:08:22
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  謝福金

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    2021-03-15 15:07:45
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  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律顧問經(jīng)驗,，并不是標(biāo)題如何寫，有的時候標(biāo)題沒寫,，但實質(zhì)內(nèi)容是勞動合同的,，也可以算勞動合同，否則就是寫了勞動合同也不一定就是勞動合同,，關(guān)鍵是有很多的技術(shù)處理,。
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    2021-03-15 15:08:52
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  張華北

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    你好，根據(jù)你描述的情況,，你發(fā)布的協(xié)議內(nèi)日期具有勞動合同必備的要素,，因此屬于勞動合同范疇，以此仲裁雙倍工資的話,，個人認(rèn)為很難獲勝,。
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    2021-03-15 15:12:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    沒有繳納社保可以向人力資源與社保局投訴,，單純仲裁不會受理
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    2021-03-15 15:14:15
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• 

  鄧益洲

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    您好,，1.根據(jù)勞動合同法，勞動合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括用人單位和勞動者的信息,、勞動合同的期限,、工作的內(nèi)容和地點、工作時間休息休假,、勞動報酬,、社會保險以及勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè),，危害防護(hù),，等等,。 2.法律沒有要求勞動合同的標(biāo)題必須是勞動合同4個字。但是,，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備前述基本條款,。從您提供的文件內(nèi)容看，其中包含了工資報酬,，休息考勤等內(nèi)容,，但缺少勞動合同明確的期限，工作的地點和內(nèi)容,，以及勞動保護(hù),、勞動條件和防護(hù)等必備條款。 3.重啟體例上看,，更像是一份員工規(guī)章制度,，而不是合同。因此,，該文件可能不構(gòu)成勞動合同,。
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    2021-03-15 15:13:04
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• 

  王珍

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    你好，可以的,，這個不符合勞動合同的形式,，可是視為未簽訂。未交社保也可以要求賠償相應(yīng)的社保金,，但是不能補(bǔ)繳,，需要你計算出來應(yīng)繳數(shù)額，要求補(bǔ)償現(xiàn)金
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    2021-03-15 15:17:41
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• 

  宋培奇

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    不是這么理解的,，勞動合同不是必須抬頭也是這個名稱,，關(guān)鍵是內(nèi)容，如果內(nèi)容中約定了勞動合同的必備內(nèi)容,，比如期限,，待遇等，也視為勞動合同,，你不能僅以此為由要求補(bǔ)償或賠償。至于沒交社保,，你可以向勞動監(jiān)察反映,，仲裁不管。
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    2021-03-15 15:19:13
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• 

  楊增輝

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    2021-03-15 15:23:51
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• 

  夏雪薇

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    無勞動合同期限及工作內(nèi)容,，個人認(rèn)為不屬于勞動合同,，而且入職協(xié)議內(nèi)也載明了簽訂勞動合同時間，很明顯用人單位也明知比入職通知書并非勞動合同,。勞動合同的八條必備條款：1,、勞動合同期限,。2、工作內(nèi)容和工作時間,。3,、勞動保護(hù)和勞動條件。主要包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施,、設(shè)備及防護(hù)措施,，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;4,、勞動報酬,。包括勞動者的工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容,。5、社會保險,。6,、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序,。7、勞動合同終止的條件,。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止,。8,、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同,，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任,。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款,。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn),、保守商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。但雙方的約定條款不能違背法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。
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    2021-03-15 15:28:22
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• 

  李曉軒

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    這個就相當(dāng)于勞動合同了,，申請勞動仲裁也贏不了,，要不到雙倍工資賠償。社保也不屬于仲裁受理范圍,，需要去社保局投訴要求補(bǔ)繳,。
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    2021-03-15 15:30:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你的朋友是個法盲,。
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    2021-03-15 15:30:26
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  • 樓主：
    這個勞動合同連有效期都沒有呀，不是一般會簽3年 5年這種的嗎,，這樣子簽也能生效嗎
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    2021-03-15 19:56:52
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  • 匿名 服務(wù)方：
    很抱歉,，我不接受免費咨詢。如果需要我的幫助請點開我的頭像找到“服務(wù)”,，點擊電話咨詢或者語音圖文1對1咨詢,，下單后給你詳細(xì)解答，謝謝,！
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    2021-03-15 20:03:42
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• 

  羅超

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    不是 可以寫合同書 我們處理過 試用期,，必須繳納社保 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作,，謝謝,。
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    2021-03-15 15:31:45
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2021-03-15 15:37:43
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• 

  劉楊

  法律執(zhí)業(yè)者

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    用人單位可以自己起草勞動合同，但必須具備《勞動合同法》規(guī)定必不可少的條款,。 《勞動合同法》第十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,，勞動合同必須具備以下幾方面的條款： （一）勞動合同期限,。 （二）工作內(nèi)容。 （三）勞動保護(hù)和勞動條件,。 （四）勞動報酬,。 （五）勞動紀(jì)律。 （六）勞動合同的終止條件,。 （七）違反勞動合同的責(zé)任,。
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    2021-03-15 16:02:38
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• 

  吳煒

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    你們這個我看了下雖然只是入職通知書，但是具備了勞動合同的條款,，算是勞動合同簽署過了,，可以拿這個區(qū)申請勞動仲裁
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    2021-03-15 16:10:26
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• 

  張鳳啟

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    21″
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    2021-03-15 16:38:36
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• 

  張桂林

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    你好，根據(jù)你的描述,。勞動合同要求是書面合同,，如果簽訂的合同符合勞動法律規(guī)定，內(nèi)容符合勞動合同的主要構(gòu)成要件,，可以認(rèn)定為雙方簽訂了勞動合同。
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    2021-03-15 19:37:39
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  • 樓主：
    這個勞動合同連有效期都沒有呀,，不是一般會簽3年 5年這種的嗎,，好像還少了挺多勞動法規(guī)定的內(nèi)容吧
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    2021-03-15 19:56:10
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• 

  王煒華

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    社保不交,，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記,。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
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    2021-03-15 19:46:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以提出仲裁,，第一必須要在入職后盡早簽訂書面合同,，第二不能以施工為由不繳納社保。
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    2021-03-15 19:47:58
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• 

  黃文香

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    您這個就算是勞動合同里,，您要是想要試用期間的社保,，就得去社保局實名舉報，然后自己也得補(bǔ)繳試用期間的個人部分,。如果單位違規(guī)解除合同您可以要兩個月工資,。
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    2021-03-15 21:54:27
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• 

  趙府

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    你好，第一,，勞動合同名稱不重要,，最重要的是以書面方式確定了勞動關(guān)系就可以；第二,，試用期或者轉(zhuǎn)正后不交社保的問題,，不可訴訟不可仲裁，請向人社局投訴解決,。 如仍有疑問,，可查看本人電話，詳談
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    2021-03-15 21:56:09
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• 

  陳琪妍

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    您好,，看了一下您這個應(yīng)該不屬于勞動合同,，因為合同是雙方合意的表示，而您這個是單位對您的單向通知,。 像這種情況是可以申請仲裁的,。要求確認(rèn)勞動關(guān)系并支付雙倍工資。
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    2021-03-16 19:57:40
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