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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 工資待遇  ? 政府聘用的非編教師
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30位律師解答

    • 答謝
      23″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況不符合法律的規(guī)定,，勞動法規(guī)定的是同工同酬,，另外，即使是合同工這個工資也不能過低,，不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,，同時，還應(yīng)該購買五險一金這個什么？
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      2020-11-30 18:06:39
  • ￥7
    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：你好看了,，錢您您的這個描述啊,，雖然為非編教師，但是也是啊,，簽訂勞動合同的員工啊,，像這種啊，聘任制的這個教師呢,，是應(yīng)該給上勞動保險啊,，并且呃根據(jù)當?shù)氐倪@個政策應(yīng)該給繳納公積住房公積金。
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      2020-11-30 18:06:43
    • 匿名 服務(wù)方：
      27″
      自動轉(zhuǎn)換：在你當初入職的時候啊,，這個用人單位應(yīng)該與你簽訂了有這個勞動合同,，那上面有這個公司的這個規(guī)定啊，單位呢,，應(yīng)該就這個按照用人合同的這個約定向你支付工資并且繳納保險啊,，如果沒有向你繳納保險的話呢，你這邊是可以申請這人事仲裁啊,，可以申請仲裁啊,，要求這個單位把給你繳納保險，不交保險,。
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      2020-11-30 18:08:01
    • 答謝
      37″
      自動轉(zhuǎn)換：你這個至少使用試用合同,，合同法勞勞合同法的，當?shù)氐脑?，有最低工資的最低工資是多少,？至少只要達到這個不要存的，你是一個月1000塊錢還是1000塊錢,，我擔心你是不是寫錯了,？是不是一個月1100個月2000塊錢？你那不會做一年才2000塊錢嗎,？對吧啊,，所以說我覺得同工同酬的，那就是勞務(wù)派遣,，同同同崗位上一張同樣等待待遇對吧同等的待遇的體系,，那么在這個體系里面，不因為你的身份而歧視你,，這是一個基本的同工同酬的原則,，對吧？
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      2020-11-30 18:07:06
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    贊 投訴
    ￥7
    • 這是屬于與政府訂立的合同制勞動關(guān)系，不管是編制或者是非編制，依法為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù),，完全不符合規(guī)定,。
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      2020-11-30 18:07:15
    • 樓主：
      該回復(fù)2020-11-30 19:17:30被作者刪除,。
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      收起
      2020-11-30 18:08:30
    • 匿名 服務(wù)方：
      根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費,。
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      2020-11-30 18:09:03
    • 匿名 服務(wù)方：
      繳納社保,，這跟您的收入無關(guān)的,，您可以通過以下的程序維權(quán)：第一，以書面的形式向用人單位或者教育局,，申請要求繳納社會保險,。并且保留提交通知給用人單位或者是教育部門，以作為日后的證據(jù)固定
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      2020-11-30 18:11:00
    • 匿名 服務(wù)方：
      第二,，在用人單位收到通知的一個月內(nèi),，如果繼續(xù)沒有給勞動者繳納社保，那么可以評這份繳納社保的申請書,，向人社部門,，進行投訴或者舉報
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      2020-11-30 18:11:48
    • 匿名 服務(wù)方：
      那么對于合同制的勞動關(guān)系，用人單位如果不給你繳納社保,，您可以,，選擇依照勞動合同法第38條第一項的規(guī)定，在不經(jīng)過與用人單位提前通知解除勞動合同的條件下,，可以直接與用人單位解除勞動關(guān)系,，并且依據(jù)勞動合同法第46條的規(guī)定，要求一年一個月的經(jīng)濟補償
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      2020-11-30 18:13:04
    • 匿名 服務(wù)方：
      需要提醒您一點的是,，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復(fù)》以及最高人民法院《關(guān)于對“社會保險的勞動爭議”問題的答復(fù)》精神,，本案實際屬于勞動者、用人單位與社保機構(gòu)就欠費發(fā)生的爭議,，是征收與繳納之間的糾紛,，屬于行政管理范疇，帶有社會管理性質(zhì),，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議,，因此此類爭議不宜納入民事審判的范圍，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決,。
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      2020-11-30 18:17:07
    • 匿名 服務(wù)方：
      以上回復(fù),，對于政府合同聘用制教師都適用勞動合同法，進行調(diào)整的,，其法律依據(jù)是合同法第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本法。 國家機關(guān),、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。 全部回復(fù)，希望能夠幫到您,，有疑問請繼續(xù)追問
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      2020-11-30 18:19:20
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      你好,，說的比較籠統(tǒng)，而年薪2000則讓人難以置信（還是表達失誤而應(yīng)該是月薪2000,？）,。不知道你每年給學(xué)生上課時長是怎么計算的？年薪2000顯然比任何地方的最低工資都低,，如果月薪則勉強說的過去,。你說的涉及法律，更有政策銜接問題,。
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      2020-11-30 18:08:28
    • 樓主：
      抱歉,，月薪。
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      2020-11-30 18:13:11
    • 答謝
      根據(jù)我多年的律師經(jīng)驗,，政府聘用更應(yīng)該依法進行,，無論是不是有合同，這個都是必須要簽訂合同的,，所以違法的可能性很大,，而且保險如果不上的話是嚴重違法行為。必須采取堅決有力的措施予以處理,。
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      2020-11-30 18:08:58
    • 答謝
      保險和公積金需要交,。保險沒交可以去社保局投訴，要求補繳,。公積金沒交可以去公積金管理委員會投訴,，要求補繳。
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      2020-11-30 18:09:00
    • 匿名 服務(wù)方：
      你可以跟單位協(xié)商要求漲工資,。你如果不要求,，單位支付的工資只要不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法,。
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      2020-11-30 18:10:26
    • 答謝
      您好，建議直接向?qū)俚貏趧有姓块T進行投訴要求用人單位給你們依法補繳社保,，住房公積金可以向本地公積金處投訴,，工資需要看是否低于當?shù)刈畹凸べY標準來確定
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      2020-11-30 18:10:47
    • 答謝
      《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬,，合同制人員,、勞務(wù)派遣人員與單位確認的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動法》,，其待遇在錄用方式,、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同,。事業(yè)單位在編人員,，與單位確認的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系,，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的,。
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      2020-11-30 18:10:49
    • 答謝
      你這個不是勞務(wù)派遣什么的，不能按照同工同酬去主張,，如果他的這個工資沒有低于你們當?shù)氐淖畹凸べY標準就沒有問題
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      2020-11-30 18:11:35
    • 樓主：
      每個月2000,，沒有保險，是沒有問題的是嗎,，我不是勞務(wù)派遣,，是政府聘用，財政撥款,。
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      2020-11-30 18:16:35
    • 答謝
      挺奇怪的,，你的合同上面蓋的哪個單位的章呀？而且,，每年只有2000工資,。結(jié)論，這肯定不符合規(guī)定,，你可以要求補繳保險和公積金,，然后要求經(jīng)濟補償金。
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      2020-11-30 18:12:03
    • 樓主：
      每個月2000
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      2020-11-30 18:15:55
    • 樓主：
      合同蓋學(xué)校的章
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      2020-11-30 18:18:09
    • 答謝
      29″
      自動轉(zhuǎn)換：當然不符合規(guī)定啊,，你這個公司估計的第一次機公司標準,，這是違法的，第二個嗯嗯,，如果只有公司好像生意的社保也應(yīng)該給你啊,，對不對,？這也是如果沒交也是會刷的,，對不對,？嗯，第三個呢,？如果說只是呢,，只是那個什么和其他的那個也是合同工,，其他人的工資都比你高的話，那就違反了同工同酬原則也是違反的,，這個時候你可以提議來個總裁呢,？
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      2020-11-30 18:14:21
    • 答謝
      你好，根據(jù)你的問題描述,，首先你們當時簽用的聘用合同上面有無規(guī)定工資報酬,？是否有保險和公積金的相關(guān)規(guī)定,？目前你們的工作定性是代課教師,，還是說是聘用制教師,？其性質(zhì)是不一樣的,，如果你們屬于人事代理,，那么與全供事業(yè)單位的人員工資報酬是同工同酬的,，但是如果是屬于代課教師的話,，只是學(xué)校給你們發(fā)勞動報酬，全國事業(yè)單位的工資報酬是由市財政來發(fā)放的,，所以工資數(shù)額也是不一樣的，所以你最好區(qū)分一下你目前你們工作的性質(zhì),，屬于哪種形式,。
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      2020-11-30 18:18:41
    • 樓主：
      你好,，是聘用制教師，合同上寫的2000 ,。
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      收起
      2020-11-30 18:21:55
    • 樓主：
      我們是財政發(fā)工資 每個月2000
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      2020-11-30 18:22:21
    • 答謝
      35″
      自動轉(zhuǎn)換：您說的年工資是2000嗯，這個不知道是不是準確哈,，就是這個年工資如果只有2000塊的話，那的確是不符合規(guī)定的,，因為每個地方的他都有最低工資,，很多地方的最低工資都有1000多嗯,，城市的話都有1000多所以我覺得你這個年工資2000的話嗯嗯，如果是真的是黏黏性的話,，那是有問題的,。
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      2020-11-30 18:23:31
    • 匿名 服務(wù)方：
      49″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，如果是月工資的話,，那估計跟你當?shù)氐慕?jīng)濟水平掛鉤的,，這個看你當?shù)氐那闆r，這個工資標準是不是過高或過低呃,？還有一個最主要的問題就是根據(jù)社會保險法,，單單位是要有繳納社社會保險的義務(wù)的,，你這個人醫(yī)療和嗯單位的繳納社保是不沖突的，而且單位是有強制義務(wù)去繳納社保的,，嗯,，所以說這個你如果沒有繳納社保的話，我建議你先問一下這個單位的情況,，如果是他就是不繳的話這個也可以去申請勞動仲裁的,，就讓單位給你補繳,。
      展開
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      2020-11-30 18:25:50
    • 答謝
      你好,，你的這種情況，雖然說是同工同酬,，但是有編和非編在待遇上有一定的差距,，這是大家都認可比你接受的。 但是差距太大的話,，你可以向上級部門反映問題,，只是這種情況一般也不受勞動法的保護，所以真較勁起來還是是很受限制的,。
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      2020-11-30 18:25:21
    • 答謝
      合同制教師待遇問題需要以合同約定為準,，雙方可以進行協(xié)商確定。如果沒有足額按照合同約定支付的,，可以申請仲裁,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
      展開
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      2020-11-30 18:25:28
    • 答謝
      26″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，勞動法規(guī)定的事，同工同酬,，同等崗位應(yīng)當勞動報酬,，應(yīng)當同等，這種情況下不符合規(guī)定,，你可以到,，然后等既然大隊投訴或者申請勞動仲裁委員會以申請勞動仲裁。
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      2020-11-30 18:25:53
    • 答謝
      17″
      自動轉(zhuǎn)換：你就是非常編制的員工都是一些臨時工,，或者說編外的一個合同工都是相關(guān)的權(quán)利義務(wù),，都是按照合同的約定去執(zhí)行的嗯。
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      2020-11-30 18:31:30
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      如你所述,，“月工資2000”基本達到最低工資標準,。如果學(xué)校沒有為你繳納“五險一金”，你可以申請勞動仲裁,，要求學(xué)校依法為你補繳,。
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      2020-11-30 18:34:50
    • 答謝
      19″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況應(yīng)該繳納社保的，應(yīng)該叫他社保擁有合同嗎,？啊,，那么呢？如果有勞動合同的話,，那么學(xué)校應(yīng)該繳納,，你可以下載詳細解答哈。
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      2020-11-30 18:48:32
    • 答謝
      誰聘用的你,，你就可以申請勞動仲裁維權(quán)要求繳納社保,，同時要求簽訂無固定期限勞動合同,。只要申請勞動仲裁,，就會支持你的。
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      2020-11-30 18:52:59
    • 你好,，根據(jù)你的描述及問題,，本律師做如下解答，僅供參考,，首先,，學(xué)校和你簽訂勞動合同，應(yīng)當給你繳納社保,，其次,，每年簽訂一次合同，連續(xù)簽訂兩次合同后你可以主張簽訂無固定期勞動合同,。再次,，你可以直接起訴學(xué)校解除勞動合同，并要求學(xué)校支付你14個月的工資,。最后,，你可以到社保局舉報學(xué)校并要求學(xué)校給你補交社保。
      展開
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      2020-11-30 18:58:19
    • 樓主：
      謝謝
      展開
      收起
      2020-11-30 19:00:28
    • 13″
      自動轉(zhuǎn)換：我根據(jù)你的描述啊這個的確不是同工同酬啊,，你可以申請這個勞動仲裁,，因為你們簽的是勞動合同，合同，勞動合同,，仲裁的方式了,，為維護自己的合法權(quán)益。
      展開
      收起
      2020-11-30 19:03:16
    • 匿名 服務(wù)方：
      11″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，這個也可以要求學(xué)校啊，按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，一依法繳納養(yǎng)老保險,，希望能幫到你。
      展開
      收起
      2020-11-30 19:10:35
    • 答謝
      你好,，根據(jù)勞動法以及住房公積金法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當為員工繳納社保和住房公積金，你可以向勞動局投訴,，投訴無果,，可以申請勞動仲裁。
      展開
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      2020-11-30 19:10:32
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      vip隱藏是無法看到你的問題的,，無法看到問題就無法回答你的問題,，你重新發(fā)一下問題內(nèi)容，我們好看明白問題回答,。
      展開
      收起
      2020-11-30 20:31:07
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

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