58位律師解答

• 

  丁輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你呢,？這個(gè)問題看過了，也有勞動(dòng)合同呢,？合同約定的崗位是什么,？嗯，工作幾年了,？如果需要詳細(xì)解答,，可以向本律師下單,，點(diǎn)擊我的服務(wù)，找到電話咨詢給你詳細(xì)的溝通一下,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:41:13
    回復(fù)
  • 樓主：
    有勞動(dòng)合同的,，三年，目前工作10個(gè)月
    展開
    收起
    2020-10-28 14:42:57
    回復(fù) 刪除
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，一般情況下沒有違反用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同等等,，用人單位是不能單方解除合同的，違法解除是可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，至于是否轉(zhuǎn)崗,，這要看你那具體情況
    展開
    收起
    2020-10-28 14:41:54
    回復(fù)
  • 樓主：
    雙倍是2N+1嗎，但是我沒找到這條法規(guī),，走勞動(dòng)仲裁勝訴的幾率大嗎
    展開
    收起
    2020-10-28 14:43:56
    回復(fù) 刪除
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 104″
    展開
    收起
    2020-10-28 14:43:03
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 75″
    展開
    收起
    2020-10-28 14:43:24
    回復(fù)
  • 李鑫 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：工作十個(gè)月的話,，那你可以要求兩個(gè)月的賠償好。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:47:42
    回復(fù)
• 

  崔常山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以給于員工N+1,，如果你不接受這個(gè)結(jié)果,，那么你不同意，讓單位辭退你,。然后你可以申請勞動(dòng)仲裁,，非法解除勞動(dòng)合同要求雙倍工資補(bǔ)償。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:44:21
    回復(fù)
  • 樓主：
    謝謝,，雙倍就是2N,，后面的+1還有嗎
    展開
    收起
    2020-10-28 14:45:46
    回復(fù) 刪除
  • 崔常山 服務(wù)方：
    給了2N，就沒有那個(gè)1了,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:48:07
    回復(fù)
• 

  李杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好,，如果用人單位現(xiàn)在要解除合同，屬于違法解除,，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。按照工作年限計(jì)算，每工作一年一個(gè)月的工資,，違法解除需要支付雙倍,。建議和對方協(xié)商，如不能協(xié)商,，可以在用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,，您需要舉證，你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，和用人單位辭退您的事實(shí),。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:44:32
    回復(fù)
  • 李杰 服務(wù)方：
    工作10個(gè)月，您可以要求2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:49:19
    回復(fù)
• 

  陳華明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 1.轉(zhuǎn)崗,，不僅僅是公司的事,，也是你的事，需要你們協(xié)商一致才能實(shí)行,，如果一方不愿意,，那么，都不能實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)在的情況下公司好像不同意你繼續(xù)留在公司了,。 2.公司想跟你解除勞動(dòng)合同，如果你同意,，那么,，就是拿N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后自己去找下家,，如果你想折騰公司,，那么，你可以堅(jiān)持不同意,，要求轉(zhuǎn)崗,，公司如果強(qiáng)制性辭退你，那就是違法解除勞動(dòng)合同,，需要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:45:14
    回復(fù)
  • 樓主：
    我不想折騰公司，我是被折騰的,，氣不過,。畢竟沒有遇到這種事情，被人莫名搞了,，還要被離職
    展開
    收起
    2020-10-28 14:47:11
    回復(fù) 刪除
  • 陳華明 服務(wù)方：
    是的,，你們公司有點(diǎn)言而無信了，換誰都會(huì)生氣,。不過,，現(xiàn)在還是那個(gè)問題,，你是否還能在公司待下去,？如果不能，建議你達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議,，然后離職,；如果能，那就繼續(xù)等待或者協(xié)商,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:49:08
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，如果企業(yè)現(xiàn)在拒絕給你轉(zhuǎn)崗，你可以接受協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并向企業(yè)索要工作一年一個(gè)月工資補(bǔ)償,。如果要求對方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同按現(xiàn)工作崗位也是可以的,，這是你的合法權(quán)益
    展開
    收起
    2020-10-28 14:46:14
    回復(fù)
• 

  趙宴敏

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 1,， 因?yàn)闆]看到您的證據(jù)，沒辦法說其他人是否有錯(cuò),。 2,， 公司同意給補(bǔ)償金，可以考慮,。 3,， 建議找好下家再和人事談補(bǔ)償。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:46:26
    回復(fù)
  • 樓主：
    補(bǔ)償金和賠償金是同個(gè)概念嘛,，現(xiàn)在公司主動(dòng)說讓我考慮下N+1
    展開
    收起
    2020-10-28 14:48:31
    回復(fù) 刪除
  • 趙宴敏 服務(wù)方：
    N+1就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，您可以考慮一下。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:49:17
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 違法解除勞動(dòng)合同可以進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，具體需要幫助和流程程序及其策略,，請直接下單本專家律師電話咨詢。否則一兩句話肯定是說不清楚的,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:49:12
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這種情況就是那個(gè)最大的退步,，非常這個(gè)n+1吧嗯，是不是人家也但是你那個(gè)正常的離職的話,？你有沒有什么賠償,？因?yàn)槭请p倍工資，它是違法辭退呀,，沒法對應(yīng)該雙倍工資,，你那個(gè)自動(dòng)地直接的話，那就沒有了,，所以說還是等到轉(zhuǎn)崗應(yīng)該是這幾個(gè)方案當(dāng)中,，正在轉(zhuǎn)發(fā)還是最好的方案，你說那個(gè)矛盾,，人家都是很次要的矛盾,，沒必要非得離職，這種情況下是公司不理順的問題,，因?yàn)槟銈儎趧?dòng)關(guān)系待遇沒什么直接聯(lián)系,，為什么要和自己離職呢？除非很高級的賠償,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:56:55
    回復(fù)
• 

  任宇飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:57:07
    回復(fù)
• 

  李慶華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好，首先是疫情期間工作比較難找一些，hr給出的兩條建議,，一是轉(zhuǎn)崗,，又沒有適合崗位，要求自己找,，這里體現(xiàn)在之前勞動(dòng)合同如何約定,，是否到期？在合同里對崗位又如何安排的,，有具體體現(xiàn),，那么人力資源部門是違反勞動(dòng)法的行為，二是給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償n-1實(shí)際上是強(qiáng)制裁員,，是按照工作年限給予補(bǔ)償,，但是這里邊涉及拿到補(bǔ)償后，繼續(xù)找工作的問題,，如果比較好找工作,，當(dāng)然可以，他們也是在尋求法律框架內(nèi),，難說違反勞動(dòng)法,。實(shí)際上還是審視自身與外界，工作好不好找,，在與現(xiàn)在相比條件如何,。如果專業(yè)限制，社會(huì)需求不大的情況下,，還是留公司尋求轉(zhuǎn)崗,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:57:40
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果企業(yè)單方面解除合同,，需要看是違法解除還是合法解除?。窟`法解除的話是二n+1的補(bǔ)償,。
    展開
    收起
    2020-10-28 14:59:40
    回復(fù)
• 

  李萌立

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 70″
    展開
    收起
    2020-10-28 15:00:04
    回復(fù)
• 

  范明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就是典型的單位內(nèi)部管理的,，這種就是互相之間推推啊互相時(shí)間退退退，就是說亂折騰的也折騰的意思啊,，所以我建議你的話,，這種公司還是不要呆了啊，協(xié)商解除啊,，最好的話,，多拿一點(diǎn)補(bǔ)償啊，這個(gè)時(shí)候啊,，不要帶下去，這樣的公司的話,，然后待下去,，我估計(jì)也不會(huì)有什么名堂,，那你可以來個(gè)aa+2貨再加三，因?yàn)樗`法解除的話呢,，只要給你in的那當(dāng)然,，運(yùn)營的話也就是兩個(gè)月那么1+1個(gè)還是兩個(gè)月，所以其實(shí)相差也并不大也啊嗯,。
    展開
    收起
    2020-10-28 15:09:03
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 如何補(bǔ)償?shù)脑捘愕墓ぷ鲿r(shí)間不長,，按違法辭退也就兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，如果適應(yīng)工作就留崗 ,，實(shí)在不能適應(yīng)工作,，可以離職。
    展開
    收起
    2020-10-28 15:12:00
    回復(fù)
• 

  趙英凱

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 企業(yè)內(nèi)部人事會(huì)考慮公司利益,，通過途徑方法員工辭職,，減少公司支出。在內(nèi)部矛盾公司中繼續(xù)煎熬,，建議考慮離職的最大收益,。補(bǔ)償5個(gè)月工資
    展開
    收起
    2020-10-28 15:17:22
    回復(fù)
  • 樓主：
    你好，為什么最多有5個(gè)月,，我現(xiàn)在工作10個(gè)月
    展開
    收起
    2020-10-28 15:24:39
    回復(fù) 刪除
• 

  鄒飛紅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，假如你就在單位工作不到一年的情況下，他愿意給你n+1,，基本上也就是兩個(gè)月工資了嘛,，我就建議你接受，因?yàn)檫`法解除的話,，他到時(shí)候賠你也就是兩個(gè)月
    展開
    收起
    2020-10-28 15:25:45
    回復(fù)
• 

  張華北

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 103″
    展開
    收起
    2020-10-28 15:31:35
    回復(fù)
  • 張華北 服務(wù)方：
    110″
    展開
    收起
    2020-10-28 15:34:21
    回復(fù)
• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，我做過大量的勞動(dòng)爭議糾紛，對于你這個(gè)問題呢,，非常的專業(yè),，可以給你一個(gè)權(quán)威的解答，如果你們雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，公司需要給予員工n+1的補(bǔ)償,，如果你不同意，公司執(zhí)意要,，你辭退的話,，你可以申請勞動(dòng)仲裁，向?qū)Ψ街鲝堧p倍的補(bǔ)償,，也就是2n,，后面如果有不清楚的，可以點(diǎn)擊我的頭像，發(fā)起一對一圖文咨詢或者電話溝通
    展開
    收起
    2020-10-28 15:34:17
    回復(fù)
• 

  張興建

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 個(gè)人建議還是拿了賠償換家公司吧,，這鬧來鬧去的說明公司內(nèi)部已經(jīng)矛盾重重,，再待下去工作可能也會(huì)有一些不必要的矛盾和糾紛。
    展開
    收起
    2020-10-28 15:36:56
    回復(fù)
• 

  張鳳啟

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，您好,，您的這個(gè)問題啊，實(shí)際上實(shí)際上很復(fù)雜,，涉及到很多方面,，您最好是去當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所找律師詳細(xì)的咨詢律師會(huì)針對你的一些問題，再向您提出一些關(guān)鍵性的問題,，然后再給你做一個(gè)精準(zhǔn)的判斷,，不然就這么泛泛而談，是不能解決你的實(shí)際問題,。
    展開
    收起
    2020-10-28 15:37:55
    回復(fù)
• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個(gè)情況，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同,，可以獲得兩個(gè)月的賠償,，如果與對方協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決,。
    展開
    收起
    2020-10-28 15:43:26
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 這個(gè)脅迫轉(zhuǎn)崗本身就是不合法的,，勞動(dòng)崗位的調(diào)整需要與勞動(dòng)者協(xié)商才行的，如果這真的是公司做什么大的調(diào)整,，崗位調(diào)整也需要合理性
    展開
    收起
    2020-10-28 16:00:56
    回復(fù)
• 

  臧家參

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 目前工作10個(gè)月時(shí)間,，不滿一年按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，也就是2個(gè)月的本人工資,。轉(zhuǎn)崗還是拿賠償走,，請慎重考慮，如在單位有更好的發(fā)展機(jī)會(huì),，建議服從單位安排,。如感覺在單位會(huì)受到排擠或以后專業(yè)不對口，沒有施展機(jī)會(huì),，可解除合同,。變更勞動(dòng)合同雙方協(xié)商，協(xié)商不成單位違法解除,，違法解除就是N+1賠償,。
    展開
    收起
    2020-10-28 16:03:20
    回復(fù)
• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好,，這些是內(nèi)部您反映的這些問題都是嗯,，企業(yè)內(nèi)部治理還有日常管理的問題沒有,，所以說您呢，就是說所以正常工作變動(dòng),，或者說是解除勞動(dòng)合同的問題,，這個(gè)人家一是不能提出的,，因?yàn)椴⒉皇悄ム?，并不是對方用工單位直接就有個(gè)一炒掉的，您所以說很難達(dá)成,。
    展開
    收起
    2020-10-28 16:07:36
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好那么這種情況下,，建議你可以提出了勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)利工作十個(gè)月,，你可以要求其支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期,。
    展開
    收起
    2020-10-28 16:19:53
    回復(fù)
• 

  黃一洪

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 建議你直接離職拿賠償，但是最好讓他們把你辭退,，你不要自己主動(dòng)離職,，他們提出辭退你他們就要負(fù)擔(dān)補(bǔ)償給你。 通過你描述,，其實(shí)你公司很混亂,，你再待下去也沒什么意思，不如離開拿賠償,！ 有什么問題可以通過點(diǎn)擊我頭像點(diǎn)擊在線溝通向我咨詢,！
    展開
    收起
    2020-10-28 17:01:36
    回復(fù)
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好，請?jiān)敿?xì)說一下情況及目前遇到的問題,，為更好地進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:01:42
    回復(fù)
• 

  韓廣東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好，依據(jù)您的情況描述：您這是屬于內(nèi)部集團(tuán)程序,，只涉及勞動(dòng)合同法,，提出的方案并不違背勞動(dòng)合同法，獲得較多賠償也是合理的,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:03:49
    回復(fù)
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 個(gè)人認(rèn)為,，您不需要轉(zhuǎn)崗，也不需要接受N+1的協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，沒有職級觀念而要求轉(zhuǎn)崗,，這不是事業(yè)部管理人員單獨(dú)說了算的，需要有相應(yīng)的手冊或者是規(guī)章制度來約束,，如果,，用人單位沒有合理的依據(jù),，要求轉(zhuǎn)改，你可以拒絕接受,，如果用人單位單方解除與您的勞動(dòng)關(guān)系,，你可以要求出具解除勞動(dòng)通知，到時(shí)可以依據(jù)勞動(dòng)合同法46條,，47條以及87條的規(guī)定,，要求用人單位支付2N，而不是n+1
    展開
    收起
    2020-10-28 17:06:48
    回復(fù)
• 

  邵偉林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，據(jù)你所述情形公司辭退的補(bǔ)償方案為n+1,，也就是2個(gè)月工資補(bǔ)償，走勞動(dòng)仲裁認(rèn)為公司違法辭退的,，2n賠償也是2個(gè)月工資,。建議還是轉(zhuǎn)崗，可以繼續(xù)工作,，無法繼續(xù)工作的,，那是可以拿補(bǔ)償走的。走勞動(dòng)仲裁的拿到的補(bǔ)償也是一樣的,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:09:48
    回復(fù)
• 

  張贛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，根據(jù)你的描述及問題，本律師作如下解答,，僅供參考,，首先，針對你們協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，可以N+1的賠償方式,。其次，對于轉(zhuǎn)崗問題首先要看你們合同有沒有特殊的約定,，如果沒有約定,，你可以不同意調(diào)崗位。HR只是公司的員工,，不能直接代表公司與員工簽訂合同,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:14:45
    回復(fù)
• 

  顏忠軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 朋友，你目前工作10個(gè)月,，工齡不到一年,，企業(yè)溝通勞動(dòng)合同解除給予N+1補(bǔ)償即2個(gè)月工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定,，即便認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同,，也只能拿2個(gè)月工資的賠償金。故,，拿賠償走人是上策,！
    展開
    收起
    2020-10-28 17:21:02
    回復(fù)
• 

  張瑞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，你在單位工作不到一年的情況下，公司愿意給你n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，基本上也就是兩個(gè)月工資,，我建議你接受，因?yàn)檫`法解除的話,，公司到時(shí)候賠你也就是兩個(gè)月工資,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:22:25
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 我們處理過類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn),，可以給你進(jìn)一步咨詢解答,，排憂解難,。你好,，根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:23:18
    回復(fù)
• 

  張超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 轉(zhuǎn)崗還是補(bǔ)償，屬于職業(yè)規(guī)劃問題,，不是法律問題,，還得自己綜合考慮。如果繼續(xù)工作有諸多掣肘,，工作不如意,，不如協(xié)商離職。如果單位直接解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)該構(gòu)成違法解除,，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:26:55
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 根據(jù)你說的這個(gè)情況,，向你支付n+1個(gè)月工資,，如果你同意離職，也是可以接受的,。協(xié)商不成,，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:29:51
    回復(fù)
• 

  張揚(yáng)智

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：要單位單方?jīng)Q定調(diào)整勞動(dòng)崗位啊,，沒有勞動(dòng)者協(xié)商制度就是違法的,，那你在目前公司這種情況下繼續(xù)啊，留在公司工作可能也不太合適啊,，建議雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系啊,，接受安加一的賠償啊,，這樣子心情也可以，就是工作起來心情也會(huì)比較愉快,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:37:33
    回復(fù)
• 

  劉凱欣

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 1,、根據(jù)您的情況，公司對轉(zhuǎn)崗和離職沒有合法合理事由,； 2,、只要沒有簽訂轉(zhuǎn)崗相關(guān)的書面東西，變卦合法,； 3,、轉(zhuǎn)崗或者離職，更多是你自己的考慮,，可以從工作的條件,、環(huán)境、薪酬考慮 4,、如果公司實(shí)際是想比你們辭職,，可能涉嫌違法解除，要求雙倍賠償
    展開
    收起
    2020-10-28 17:38:32
    回復(fù)
• 

  徐范霽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,！關(guān)于你說的這個(gè)事情,，是還需要綜合考慮有關(guān)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的。故最好還是可以當(dāng)面咨詢律師,。
    展開
    收起
    2020-10-28 17:56:31
    回復(fù)
• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃,，你好，這個(gè)沙發(fā)如果和溝通的過程中只是口頭上的,，或者微信聊聊天,，上面的沒有文字性的這種，或者說紙質(zhì)的這種直接直接通知,，呃呃,，這些呃，可能并不代表這個(gè)公司的意見,，嗯,，所以說a插的嗯，我們勞動(dòng)法的行為是是否有這個(gè)還有待確定,，呃,，轉(zhuǎn)崗或者是接受這個(gè)安佳一的賠償，這也要看您自己的選擇,。
    展開
    收起
    2020-10-28 18:16:32
    回復(fù)
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好,，因?yàn)殡p方一直是協(xié)商的過程，不存在具體的違法情形,，基于當(dāng)前情況,，需要自己進(jìn)行評估,，轉(zhuǎn)崗后的工資待遇是否發(fā)生變化，如果發(fā)生變化可以申請勞動(dòng)仲裁,，解除合同,，要求經(jīng)濟(jì)賠償。協(xié)議同意離崗的,，對方給予的補(bǔ)償方案是合理的,。
    展開
    收起
    2020-10-28 18:17:52
    回復(fù)
• 

  李曉軒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 這種情況我建議你接受賠償，然后尋找新的工作機(jī)會(huì)沒必要再在那里耗下去了,。 N+1補(bǔ)償也還算合理,。你可以拿到兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后辦離職手續(xù)，然后找新工作,。
    展開
    收起
    2020-10-28 18:23:24
    回復(fù)
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況的話,，是增加了一的補(bǔ)償實(shí)行開的，哎呀,，直接去找任仲裁委申請勞動(dòng)仲裁即可,。
    展開
    收起
    2020-10-28 18:38:50
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 從您所述情況來看，公司尚未直接做出單方解除通知,。那么對于勞動(dòng)者來說，如果想維系目前的勞動(dòng)關(guān)系,，可以協(xié)商調(diào)整崗位,，如果不想維系，可以協(xié)商解除,，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
    展開
    收起
    2020-10-28 18:50:32
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你認(rèn)為的世界史,，這是這個(gè)不在單位，你們倆繼續(xù)干下去了,，沒有意義嗎,？可以和單位，企業(yè)商學(xué)生合同或者等待單位檢查好久結(jié)束,，可能你可以要求健身房,，也不要要求經(jīng)濟(jì)賠償了一場,。
    展開
    收起
    2020-10-28 19:13:23
    回復(fù)
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：七月結(jié)束了那種高中了，要好吃不親親不讓進(jìn)呢,，這個(gè)是沒工作一年的支付一個(gè)月進(jìn)去不讓進(jìn),，如果是剩余的16個(gè)以上的話，我們一天六塊錢要支付一年六個(gè)月下致富飯給我,，另外還要再多支付一全部一共工資啊,，具體這個(gè)您是寫出一幅啊，還得看用工這個(gè)意向,。
    展開
    收起
    2020-10-28 19:27:19
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 您好,，就您描述的情況，是否轉(zhuǎn)崗可以看你們的勞動(dòng)合同是如何約定的,，如果沒有這方面的約定,，可以拒絕。對于公司解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,，需要支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
    展開
    收起
    2020-10-28 19:43:56
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 如你所述，“被無端脅迫轉(zhuǎn)崗或離職”,，公司行為屬于違法辭退員工,。如果你想留下，可以考慮轉(zhuǎn)崗,。如果你不想留下,，那么你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司按照勞動(dòng)合同法給予N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
    展開
    收起
    2020-10-28 19:45:36
    回復(fù)
• 

  胡道禹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 我在杭州,，拿著證據(jù)到我所里咨詢我吧。這樣能更詳細(xì)的說明,，也能更能解答你的問題,。。好吧,，還有問題可以點(diǎn)我頭像問我
    展開
    收起
    2020-10-28 19:55:32
    回復(fù)
• 

  楊康

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 這種情況,，如果公司單方解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除合同,，可以申請仲裁索要違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。如果協(xié)商一致，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除合同,。
    展開
    收起
    2020-10-28 20:07:58
    回復(fù)
• 

  魯強(qiáng)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像目前的情況,，你不要主動(dòng)離職，如果單位說你不匹配，或者怎么著,？又能力不行,，那么讓單位辭退你可以要2n的賠償。
    展開
    收起
    2020-10-28 20:11:43
    回復(fù)
• 

  郭靖

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯嗯,，他是承諾給你回復(fù),，但是卻沒有給你回復(fù)，我也是一個(gè)比較常見的現(xiàn)象,，嗯嗯,，它這個(gè)變化肯定是違法的，這邊建議你的話,，盡量是固定證據(jù),，然后嗯，在那兒上上班嗯,，抽時(shí)間去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),，或者是直接去仲裁委提起與訴訟，直接離職要求他給一個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金,，而不是現(xiàn)在的一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
    展開
    收起
    2020-10-28 20:23:13
    回復(fù)
• 

  趙嚴(yán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.62

  • 你好，根據(jù)你的問題描述,，如果公司單方面的要求你們轉(zhuǎn)崗,，或者是要求你們加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭退，在這里面并不符合關(guān)于調(diào)崗的一些情況,，如果正式的調(diào)崗的話,，是需要服從公司的安排，但是公司目前現(xiàn)在也沒有找到合適的崗位,，并且沒有完成，這屬于公司存在過錯(cuò),，所以建議你們還是先進(jìn)公司協(xié)商,，如果協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁,，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
    展開
    收起
    2020-10-28 20:32:22
    回復(fù)
• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    10″
    展開
    收起
    2020-10-29 08:11:44
    回復(fù)
• 

  劉鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    一、《勞動(dòng)合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。 二、《勞動(dòng)合同法》第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 三,、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 四,、綜合你的情況來看,，無論是走補(bǔ)償還是賠償都是2個(gè)月工資。
    展開
    收起
    2020-10-29 13:47:54
    回復(fù)