63位律師解答

• 

  劉學勤

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好朋友啊,，我是劉律師那么像您這種事業(yè)單位的話，如果還在試用期內(nèi)啊,，那么如果說學校已經(jīng)支付了相應的培訓費用啊,，比如說給老師啊，做了啊,，相應的培訓支出的費用,，那么有可能是要返還，但是違約金的話肯定是不用付的,，因為你還沒有正式進進入這個實驗畢業(yè)制啊,，還是試用期內(nèi)我月經(jīng)肯定可以不用交代。
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    2020-10-11 08:56:39
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  • 劉學勤 服務方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，我之前也處理過很多類似的這種情形,，或者也有很多人咨詢過我，那么具體的您可以聯(lián)系私信我們回憶一的直打你,。
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    2020-10-11 08:57:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 66″
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    2020-10-11 08:58:14
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• 

  李鑫

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，一般來說沒有約定違約金有沒有事業(yè)編制的情況是不需要支付任何違約金的,。如果是在編教師你可以申請人事仲裁,！
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    2020-10-11 08:58:22
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意,。在試用期內(nèi),，解除勞動合同是勞動者的一項重要權利,。
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    2020-10-11 08:59:02
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  • 任宇飛 服務方：
    試用期內(nèi),，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的,。用人單位不能以合同中約定為由,，要求勞動者支付違約金。
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    2020-10-11 08:59:13
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• 

  楊康

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  • 勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),，通知單位即可離職,。
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    2020-10-11 08:59:15
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：給你勞動法的規(guī)定，在試用期期間,，勞動者可以隨時辭職,，另外，用人單位沒有出租,，對勞動者進行培訓,，并且約定服務期限的情況下，是不是應為圍巾的,？
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    2020-10-11 09:02:36
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• 

  夏午

  律師

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  • 試用期只需提前3日通知用人單位就可以離職,，即無需經(jīng)過學校同意，你只要提前三日告知學校即可,。而且沒有必須交納違約金才能離職的規(guī)定,。
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    2020-10-11 09:02:38
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• 

  崔兵

  律師

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  • 這種情況是非法的，可以做法律程序或者幫你發(fā)律師函等等措施處理,，具體幫助,，這句話肯定是說不清楚，請直接下單本專家律師電話咨詢,。
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    2020-10-11 09:02:47
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，既然有這個合同，并且合同中有違約責任,，也就是違約金,，那么您構成了違約的話，當然也就要承擔合同中的違約責任,。
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    2020-10-11 09:03:01
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 你好,，該條款違反勞動合同法的明確規(guī)定而無效，因為勞動合同法中有明確的規(guī)定即第二十五條 違約金 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。而像您的這種情況并不屬于第22條和第23條的情形 所以學校向你收取違約金 沒有任何法律依據(jù) 你有權拒絕
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    2020-10-11 09:03:03
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，您這種情況比較麻煩,，嗯,，我們國家規(guī)定勞動合同是不允許約定違約金的，但是您這種情況屬于嗯事業(yè)編制的聘用和聘協(xié)議或合同,，這種情況是不受這個勞動法約束的,，而且在我們國家這種情況就是規(guī)定違約金的，這種情況是普遍存在，從從法律的角度講,，是需要支付這個月金的嗯如果您實在想離職的話,，只能從而降低違約金那個角度去考慮嗯，可以想一些辦法去降低這個違約金,，這個違約金不是必須一定要交這么多的,，我之前處理過類似的案件，如果如果有需要幫助的話可以向我咨詢,。
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    2020-10-11 09:04:27
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• 

  王煒華

  律師

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  • 48″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種協(xié)議的,，有一定的難度和風險，我畢竟你這邊簽了字,，對于這個我有經(jīng)驗,，你當時是簽字認可的，但是呢,，實際上真的打算去起訴啊你當時你離職的規(guī)定,，只要但是并不一定要立馬叫了對方法律大學校也可能會起訴你他不起訴，你也沒辦法,，你也不用繳了,，我起訴你的話，法院也會酌情考慮這個為月經(jīng)的程度,，因為畢竟我月經(jīng)也要考慮到,，首先學校對你有沒有進行培訓教育和管理？那么是不是屬于競業(yè)限制,？如果說這個違約金超過了一定的額度過高,，法院會進行調(diào)整的，不是說嗯,，1020萬簽30萬的委員就必須得交,，因為這是對于其職業(yè)就業(yè)的一個限制。
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    2020-10-11 09:05:17
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  • 王煒華 服務方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：所以說,，從從勞動法上說的這一點還是一定爭議的,，但如果你決定離職的話，最好先公司需要協(xié)商一下你們具體的你不教,，那要看對方起不起訴你,？但是我覺得不一定，不一定法院會仲裁委會支持全部的違約金,，那可能會重新調(diào)整,。
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    2020-10-11 09:05:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,。但是,，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。協(xié)商不成,，可以申請勞動人事仲裁,。違約金過高，可以要求降低,。
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    2020-10-11 09:06:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你雖然訂立了聘用協(xié)議,，表面上貌似這份協(xié)議對雙方都有約束力，但是,，實際上,，依據(jù)勞動合同法第第三條的規(guī)定，不管是編制內(nèi)的還是編制以外的,，都適用合同法本條款的解除
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    2020-10-11 09:08:37
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  • 黃振波 服務方：
    也就是說,，用人單位與勞動者訂立勞動合同(聘用協(xié)議)勞動者只承擔學校對教師進行專業(yè)的崗位培訓，所產(chǎn)生的費用,，如果學校沒有提供給教師在就讀期間,，相關的費用(不是我們所說的委培或者是公費定向培養(yǎng))這不存在需要向?qū)W校承擔違約金的情形，學校不可以脅迫勞動者勞動,。
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    2020-10-11 09:13:42
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  • 黃振波 服務方：
    您只要依據(jù)勞動合同法第37條,，在試用期間提前三天試用期，以后提前30天以書面的形式通知用人單位,，那么不管用人單位是否同意,？辭職屆滿之日，即為雙方正式解除勞動關系
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    2020-10-11 09:15:40
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  • 黃振波 服務方：
    具體情形還需要結合您自己的情況,，建議您點個人頭像,，進入在線溝通，我們將以十多年法律顧問的經(jīng)驗免費給你提供幫助
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    2020-10-11 09:27:29
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• 

  張瑞

  律師

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  • 你好,，一般來說試用期內(nèi),，只要提前3天通知用人單位辭職，是不用交違約金的,?！秳趧雍贤ā? 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
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    2020-10-11 09:08:43
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，我跟你一起打一下你的問題啊,，首先介紹一下,，我是咱們北京市最大的事務所為衡律師事務所的民事勞動訴訟專家,，嗯,，你這提的這個問題啊，很普遍,，但是呢，我看了一下你的文字,，根據(jù)你的文字的描述,，還有你這個填寫的這個表，你不需要教練,，那個違約金對對方跟你約定這個圍巾是違法的啊,，這個是可以肯定的，我給你給你這個權威,，這個解答啊,，你不用去繳納這個錢啊另外啊,！
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    2020-10-11 09:10:28
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  • 黃一洪 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：我跟你講的,，因為你們那個學校啊，跟你簽的這個協(xié)議本身也違法的,，所以你現(xiàn)在想的話,，你可以隨時確實不用理會，不用理會這個問,，如果這個頭像之后看到一個在線溝通的左下角有個在線溝通可以點擊那個,，然后跟我詳細再溝通啊，我會給你一個最專業(yè)權威的一個想起來??！
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    2020-10-11 09:12:49
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  • 黃一洪 服務方：
    我是咱們?nèi)珖鴥?yōu)秀大型律所煒衡律師事務所訴訟律師黃律師，我們所有數(shù)以千計的勞動案例經(jīng)驗,，根據(jù)你說的,，我給你看一下法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。 你可以點擊我頭像,，再點擊在線溝通與我在線溝通咨詢！,！
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    2020-10-11 09:15:50
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  • 黃一洪 服務方：
    55″
    自動轉(zhuǎn)換：我建議你呢呃,，具體的話呢，可以更協(xié)調(diào),，先協(xié)商,，看看學校什么態(tài)度，但是你這邊的話呢,，我跟著給你發(fā)這個法條,，你注意看一下，另外呢,？嗯,，我想你這個離職這事也不是小事啊,，我們的經(jīng)驗是最豐富的，應該是非常豐富的啊,，你可以看到我們事務所是北京煒衡律師所咱們?nèi)珖膬?yōu)秀大所,，我們?nèi)珖穆蓭熡谐^2500，我們在全國各地,，全世界都有分所,，嗯,，你這么著,，你就看看我給你發(fā)的發(fā)的發(fā)vi呢？我跟你講過他這個學校的合同的,，涉及到違法,，那這個違法的話，你這個違法的話,，你這個呃離職的話是不需要承擔什么什么違約金啊,，但是呢，具體情況你有人家可以向我們咨詢啊,，也可以向我一對一圖文咨詢都行啊,，也可以點擊我頭像，然后跟我在線溝通,。
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    2020-10-11 09:17:01
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：違約金和培訓費用是相關聯(lián)的,，這個學校聘請您有沒有對你們專職的培訓專職的培訓費用是多少？你那個離職這個五萬塊錢必須和你的培訓費用入職這個教育繼續(xù)教育的費相匹配的,，否則它是違法的,，違法的話，你的錢就不用交申請地址,，如果是他能夠讓你那個交流學金的話,，打勞動電話，勞動人事局電話投訴下,，非常簡單,，實在不行再仲裁，訴訟是最后的手段,。
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    2020-10-11 09:11:58
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥0.51

  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，這個違約金的話,，您是可以跟公司您是可以跟學校去去協(xié)商解決的,，然后這個圍巾嗯存在明顯不公平的情況，你也可以去向當?shù)氐泥?，教育局啊什么的嗯嗯,，協(xié)議去反映一下,，然后去讓他們?nèi)f(xié)商一下，因為這個五五萬塊錢的,，這個違約金實在是顯示公平嗯,，您可以去找一下當?shù)氐木褪切姓块T去幫您協(xié)調(diào)協(xié)商一下去解決這個問題，降低這個委員,。
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    2020-10-11 09:13:26
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• 

  丁輝

  律師

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你的問題看過了，嗯,，這種情況建議與學校協(xié)調(diào)協(xié)商,，嗯，節(jié)約,，否則的話,，你可能構成違約的，如果學詳細解答的,，可以經(jīng)濟我的服務,，這個電話咨詢給你詳細關系。
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    2020-10-11 09:16:48
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• 

  張揚智

  律師

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果學校沒有對教師進行過專項培訓,，那這種月經(jīng)條款對教師是不產(chǎn)生法律效力的啊，那教師可以按照法律規(guī)定向?qū)W校提出辭職,，并并且不需要支付這個合同約定的違約金發(fā)生爭議的話,，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁一。
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    2020-10-11 09:21:09
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• 

  趙嚴

  律師

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  • 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期,。勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。 你目前還在試用期內(nèi),，提前三日通知用人單位即可離職，學校單方面約定的違約金賠償數(shù)額是沒有任何法律規(guī)定的,，是不用繳納違約金的,，如果學校不放你走，要求你講那圍巾,，你可以申請勞動人事仲裁,！
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    2020-10-11 09:31:55
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• 

  王偉政

  律師

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  • 對于您所講的這種情況，如果是在適用期限范圍之內(nèi)。按照法律的規(guī)定用人單位和支援個人都可以隨時解除聘用關系,。對方收取違約金的做法不符合法律,，違反了法律的規(guī)定。協(xié)商處理不成,，可及時向當?shù)貏趧尤耸轮俨脵C構申請裁決,。
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    2020-10-11 09:32:31
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• 

  吳煒

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  • 離職是可以的，因為你們的合同約定了違約金,，所以你可能要承擔相應的違約責任,，五萬塊可能有點高，因為你入職時間不長,，可以申請降低
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    2020-10-11 09:47:11
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• 

  崔常山

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  • 可以直接提出辭職走人不用繳納違約金,，對方不服，對方可以申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁時你可以答辯對方?jīng)]有給自己進行培訓,，沒有支付培訓費用,，辭職是你的權利,，自己沒有給學校造成損失不存在賠償責任。
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    2020-10-11 09:48:01
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• 

  巴波

  律師

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  • 是否有安置費或者獲得過其他資金,？如果沒有獲得過,，那可以以違約金明顯高于實際損失為由提出抗辯。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-10-11 09:51:48
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• 

  陳華明

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：不用了,，你那按照我國正常的勞動合同法,，提前30天通知即可，一般情況下,，只有造成損失之后才會支付這個賠償，而勞動關系啊,，這其他的其他的部分就不需要降到這個我說今年啊,，賠償金今年啊這些這些東西都是法律所不允許的，我不知道,。
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    2020-10-11 09:53:38
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 你如果檔案還沒調(diào)過去或者是調(diào)過去但你不想要檔案了,，可以提前三天書面通知學校到期就可走人,。如果檔案已經(jīng)調(diào)過去，你還想把檔案調(diào)走,，那就只能按照協(xié)議的規(guī)定離職了,，不然你的檔案會給你扣住拿不走。走法律途徑很麻煩,。
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    2020-10-11 10:02:04
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• 

  李新宇

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好，因為你是這個聘任制的勞動合同啊,，如果想離職的話呢,，是需要提前30天通知單位即可，不用賠償違約金啊,！
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    2020-10-11 10:34:27
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  • 李新宇 服務方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：即使這個用工合同啊,，你們約定了違約金，但是因為這個違約金也是違法反勞動合同法的,，所以說呢是無效的,，這個條款是無效的，您您可以拒絕啊,，拒絕支付違約金沒問題,，因為對方這個走仲裁也也剩不了啊您這邊呢，有不明白的可以點擊頭像有在線溝通啊,，可以在線問我好吧,。
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    2020-10-11 10:35:01
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意,，在試用期內(nèi)勞動合同解除權是勞動者的一項重要權利,。一般來說沒有約定違約金，沒有事業(yè)編制的情況是不需要支付任何違約金的,。如果您這邊是在編教師的話,，可以申請人事仲裁。
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    2020-10-11 10:37:51
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• 

  金鑫

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你的合同約定了違約金,，如果是雙方真實意思的表示,，沒有欺詐，重大誤解,，顯失公平的情況,，是需要支付違約金的，如果你認為違約金過高,，是可以起訴變更違約金的,。
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    2020-10-11 10:43:51
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• 

  郭靖

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  • 教師有自主選擇職業(yè)的權利。關于違約金,，根據(jù)《勞動合同法》,，一般只有兩種情況下會涉及：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,；2,、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制的,。這兩種情況下，若勞動者沒有遵守入職約定,，用人單位可以要求其支付違約金,。 不過，如果是事業(yè)單位的人事關系,，情況相對復雜,。有觀點認為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》,，事業(yè)單位工作人員辭職的具體條件和程序,，雙方可以在聘用合同中另行約定，因此約定受聘人員提前解除聘用合同的違約金,，是合法有效的,。 目前，在司法實踐中上述兩種判決都存在,。 但是你剛入職,，還在試用期，本人比較傾向于第一種,。 另外提示,，教育局可能因此會卡你的人事檔案。
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    2020-10-11 10:44:31
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• 

  吳彬

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，吳月金的規(guī)定是霸王條款是違法的,，你在試用期內(nèi)可以提前30天提出日報告30天之后可以自自行離職，這是符合勞動合同法的規(guī)定的,。
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    2020-10-11 10:46:08
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  • 吳彬 服務方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，在試用期內(nèi)因為自身的特殊情況提出辭職報告是合法呢，不屬于違反勞動合同會兒啊,，聘用協(xié)議的約定的,。
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    2020-10-11 10:46:45
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• 

  余建飛

  律師

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  • 三方就業(yè)協(xié)議有約定違約金是要交，但違約金五萬元是明顯過高了,，一般來說幾千元是比較合適的,，要求降低或者免除。
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    2020-10-11 10:50:26
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 根據(jù)你所述情況及該表格內(nèi)容,，根據(jù)勞動合同法司法解釋的規(guī)定,，在勞動合同中未明確約定培訓費用及責任的情況下，做出的違約賠償責任約定是無效的,。你直接遞交離職通知后,，繼續(xù)到崗工作30天，即可自動離職,，無需單位同意,。
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    2020-10-11 10:53:05
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• 

  呂海

  律師

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  • ① 從您提供的圖片來看，如果您無法舉證證明您是在受到欺詐,、脅迫等情況下簽訂“教師聘用協(xié)議”,，則該協(xié)議有效。您應當履行該協(xié)議項下的全部義務,。 ② 建議您先仔細研讀當?shù)亟逃姓鞴懿块T以及事業(yè)單位關于教師聘用的法律法規(guī),。如果前述協(xié)議與當?shù)噩F(xiàn)行規(guī)定不符，您可以此為由請求法院認定“教師聘用協(xié)議”部分無效,。
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    2020-10-11 10:56:14
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• 

  侯艷霞

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你們的合同中約定這樣的違約金條款是違反法律規(guī)定的,，無效,，你不需要支付公司什么違約金即可離職。
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    2020-10-11 11:02:58
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• 

  任麗媛

  律師

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  • 您好,，下面由我為您解答 根據(jù)您的敘述您可以通過訴訟請求維權解決處理 后續(xù)有問題可以隨時通過下單等方式進行咨詢
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    2020-10-11 11:04:29
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• 

  范明

  律師

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：這個水土不服的情況呢,？涉及客觀情況啊,，你要提供相關的證明給到學校，必須得給到教育局去進行協(xié)商啊,，這個從理論上講的事業(yè)單位,，他是可以約定這樣的約定的，但是這樣的情況呢,？對內(nèi)地是公平的啊,，所以說呢，你可以把這個水土不服到醫(yī)院去看,，或者說這個體檢的指標很差,，過去的經(jīng)營對比如這樣的話，才會更好地去溝通,，贏得主動啊,，最后的話，這個違約金也可以不要你承擔好的,。
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    2020-10-11 11:14:04
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• 

  孫成山

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：這種是不是那種相當于就是說學費免,？然后畢業(yè)之后必須要從業(yè)多少年的協(xié)議，那像這種來說,，我已經(jīng)可能需要繳納至少來說你之前那個相應的學費了,，需要補上的。
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    2020-10-11 11:17:58
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權益,，提供解決方案。
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    2020-10-11 11:18:50
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• 

  楊力

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你跟這個學校之間的如果想這個辭職的話,，應該是試用期嗎哦,，建議您要提前30天以書面的心思想，敢問這個提出自己報報啊,，提出這個起碼之后啊，這個就是為這個辭職了,。
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    2020-10-11 11:23:03
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題,，首先你這個情況，當時簽訂的合同是怎么約定的,？對于辭職或者離職等事項是如何約定的,，按照合同約定處理即可。
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    2020-10-11 11:32:14
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，如果約定交納違約金,，這是沒有合法依據(jù)的,，你是可以不必理睬，按照正常程序離職即可,，如果是勞動關系,，提前30天書面通知就可以離職
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    2020-10-11 11:32:28
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 試用期內(nèi)提出辭職很正常，因為每個人都有依法提出辭職的權利,，處于試用期的只需要提前三天向單位遞交辭職書,，然后等待三天后就可以可以正式辭職了，“學校讓交5萬違約金”你可以拒絕,。
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    2020-10-11 11:34:30
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-10-11 11:45:38
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• 

  常磊

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  • 非必須。 根據(jù)國務院辦公廳下發(fā)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》之規(guī)定,，試用期內(nèi)受聘人員可隨時提出離職,，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應當堅持正常工作,，繼續(xù)履行聘用合同,；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同,。由此可知,，你可以按程序規(guī)定提出離職申請，如果協(xié)商不成,，6個月后可單方解除該聘用合同,。另外，你還應該確定的是目前你的人事檔案在這個學校還是在人才市場,，這決定了你和學校協(xié)商的籌碼,。
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    2020-10-11 11:50:09
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• 

  魯強

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個聘用協(xié)議要交違約金,，這個是不符合法律規(guī)定的,，無需繳納。
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    2020-10-11 11:52:16
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，你現(xiàn)在這個事業(yè)編制有沒有？就是按照這個協(xié)議的話,，你入職的時候就是應該有事業(yè)編制的,，呃，如果你現(xiàn)在這個事業(yè)編制還沒給你弄好的話,，那你要走的話就是單位也違約,，所以說這個違約金的話不會嚴格按照這個協(xié)議來走的,。
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    2020-10-11 11:57:05
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• 

  崔巖

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  • 不需要繳納違約金，你在試用期內(nèi),，只需要履行通知學校離職的義務,，如果學校不予辦理離職相關手續(xù)，如離職證明,、停社保,、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，你可以勞動仲裁,。法律依據(jù)：勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。在試用期內(nèi)，通知單位即可離職,。
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    2020-10-11 12:34:00
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• 

  諶見平

  律師

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  • 61″
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    2020-10-11 12:58:29
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• 

  趙靜

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  • 你好,，違約金約定過高，你可以不繳納違約金,，但是學校是否同意離職,，以及你的檔案能否調(diào)走，建議協(xié)商解決,。
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    2020-10-11 13:02:31
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，那么這種情況下，你有權地址啊,，不需要繳納相應的違約金啊,，是沒有問題的，那么建議通過訴訟途徑解決,。
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    2020-10-11 13:03:32
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• 

  張超

  律師

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  • 事業(yè)編人員的違約金,，參照勞動合同法規(guī)定。根據(jù)勞動合同法,，單位如果有培訓,，可以約定服務期，員工如果服務期內(nèi)辭職的,，應當支付一定違約金,，具體看培訓費用和服務期限等。
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    2020-10-11 13:39:20
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果你們之間是勞動合同的話，即便合同上約定了違約責任,，那么這種約定也是違反國家的強制性規(guī)定,，也是無效效的,，除非說學校給你進進行了專項的培訓，然后你們簽訂了最低服務期協(xié)議,，如果你提前終止合同的話,，那么是需要支付費用的那個圍巾也是需要結合給你抽的費用來去。
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    2020-10-11 13:50:30
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• 

  劉銳

  律師

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  • 在試用期內(nèi)提前三天告知就可以離職了,，不用繳納違約金,，試用期就是雙向選擇，學校的說法是違反勞動合同法的,。
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    2020-10-11 13:53:00
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• 

  何勇

  律師

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：單位要求你交交納違約金不合法,，你可以到勞動節(jié)來她對投訴或者申請勞動仲裁單位沒有對你進行專項培訓不得，所以不得約定違約金也在試用期內(nèi),，只需要提前三天通知金融單位機構,。
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    2020-10-11 14:21:21
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• 

  滕月輝

  律師

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  • 按你所述情況，單位讓交違約金是沒有道理的,，單位沒辦理事業(yè)單位編制違約,，或目前試用期雙方都可解除協(xié)議?？梢陨暾垊趧尤耸轮俨?！
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    2020-10-11 14:32:59
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。
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    2020-10-11 14:44:44
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• 

  牛振平

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  • 答謝
    學校規(guī)定的違約金違法，法律不支持該類違約金的,，你可以要求離職,，無需繳納違約金。建議與學校協(xié)商,，協(xié)商不成讓學校走法律程序,。
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    2020-10-11 15:13:03
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• 

  劉霞

  律師

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  • 答謝
    首先，你尚未正式入編,，你與學校之間的關系,，適用勞動合同法的；其次,，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定,，試用期間勞動者可以隨時提出離職；最后,，勞動者不需要承擔違約責任,，除了需要返回用人單位在你在職期間付出的培訓費用之類的,。
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    2020-10-11 17:04:25
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你這種情況我們處理過很多。有幾下的幾個觀點需要你進行參考,。由于水土不服想離職,。第二，對方是否同意,？第三,，你有什么證據(jù)？
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    2020-10-11 20:16:46
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• 

  王煥

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  • 答謝
    44″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以確認的,，因為你還沒有正式的編制他們的勞動活動關系啊,，你看他有沒有跟你簽訂勞動合同？按照勞動合動力學那所謂的違約金五萬元,，你不用交,，沒有法律依據(jù)來說這個我也近，并且這個月經(jīng)是否過高,？嗯,，因為這個他沒有給你培訓你的費用，你只要提前30片,，這就是,。
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    2020-10-12 07:34:06
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• 

  王珍

  律師

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  • 答謝
    出了這個協(xié)議還有簽其他的材料嗎？學校是否對你進行過專業(yè)培訓,？5萬是怎么定價的,？問這些的目的是想判斷學校方是否有依據(jù)讓你賠違約金，如果沒有,，你離職不需要出,，遞交離職申請，交接工作即可,。
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    2020-10-12 20:14:59
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