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¥25
辭職裁員 | 2020-08-28 15:45:25

賠償問題

由于個人工作疏忽導致公司工作收到了一定的影響,后來經過本人的努力也挽留回來了,。工作滿一年了,,現在公司要辭退我,還扣除了我這個月的工資,?請問合理嗎,?
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26位律師解答

  • 趙宴敏

    律師

    投訴
    ¥2.5
    • 根據勞動合同法,,公司辭退員工,,如果員工無過錯,那公司需要給補償金,。 您看一下,,公司辭退信的理由,不合法的可以申請勞動仲裁要求賠償,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:47:20
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    ¥2.5
    • 35″
      自動轉換:從你的描述情況來看,,既然是已經挽回了,那么公司在辭退你的,所以處置不當也,,所以是違法解除合同,,扣你的工資是沒有道理也是不合理的,如果說是跟公司協(xié)商不成的,,那么你可以通過勞動仲裁追回你的工資以及要求按照法律規(guī)定的來賠償,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:49:07
  • 王偉政

    律師

    投訴
    ¥2.5
    • 對于您所講的這種情況,如果只是你本人在工作中的疏忽失誤,,并沒有給公司造成重大損失,,也沒有違反勞動合同的約定。公司擅自辭退你,,并扣發(fā)一個月的工資,,顯然是不合理,也是不合法的,。盡量與公司協(xié)商處理,,協(xié)商不成可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:50:20
  • ¥2.5
    • 你好,,根據你的描述,如果你挽回了公司的損失,,公司是不可以因你工作疏忽而辭退你,,并扣留你工資的!公司的做法違反了勞動合同法的相關規(guī)定,,你可以申請勞動仲裁,!來維護自己的合法權益!
      展開
      收起
      2020-08-28 15:53:51
  • ¥2.5
    • 你這種情況,,要看你和公司之間的勞動合同是怎么約定的,,如果約定了公司可以辭退你的違規(guī)事項(前提約定內容合理、合法),,你也違反了這些約定,,公司以該理由辭退你,公司不承擔責任,。如果都沒有,,那么公司屬于違法解除勞動合同,要向你支付經濟賠償金,,工作一年的話,,應該是兩個月的工資。如果沒有簽訂書面勞動合同,,還可以要求公司支付雙倍工資,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:55:42
    • 樓主:
      好的,我知道了,謝謝律師
      展開
      收起
      2020-08-28 16:00:45
  • 韓孟揚

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥2.5
    • 根據你所描述的問題,,首先你這個情況,,既然是個人原因造成了失誤,那么是否有勞動合同,,對此是怎么約定的,?沒有合同的話,處罰有點重,,建議及時收集證據向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁進行解決,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:57:26
  • ¥2.5
    • 要看他扣什么理由了,是根據什么規(guī)定還是公司的制度,,這些要健全的,,另外責任也要分得清楚,,具體請直接下單本律師電話咨詢,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:58:45
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥2.5
    • 先拋開勞動法規(guī)的問題不說。就民法上的侵權行為賠償問題,,我國的法律是以填平作為原則,,也就是說,有損害后果,,損害的事實才有賠償的依據,。就本案而言,雖然有損害事實但是沒有損害的后果,,沒有給用人單位造成損失,,用人單位以此為由扣除,勞動者都報酬顯然是沒有法律依據的,。如果用人單位執(zhí)意克扣勞動者勞動報酬,,可以向勞動監(jiān)察部門舉報,也可以直接在申請勞動仲裁時,,要求用人單位返還被克扣的勞動報酬,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:58:53
    • 樓主:
      好的,,謝謝律師
      展開
      收起
      2020-08-28 16:01:11
    • 黃振波 服務方:
      那么對于用人單位解除與勞動者勞動關系的問題,,這需要看你們單位的規(guī)章制度,,內容,,形式和程序上是否合法,,如果內容當中明確了用人單位可以解除與勞動者的勞動關系的情形,,我和條件的解除與勞動者的勞動關系可以不需要支付經濟補償,,也就是《勞動合同法》第39條的規(guī)定屬于勞動者以及重違反公司規(guī)章制度,。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:01:34
    • 黃振波 服務方:
      并且,,在程序上,,用人單位也將解除與該勞動者勞動關系的決定通過工會或者工會組織表決,那么我們說用人單位解除與勞動者勞動關系的程序是合法的,這也是依據《勞動合同法》第42條的規(guī)定,。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:04:37
    • 黃振波 服務方:
      并且,,在程序上,用人單位也將解除與該勞動者勞動關系的決定通過工會或者工會組織表決,,那么我們說用人單位解除與勞動者勞動關系的程序是合法的,,這也是依據《勞動合同法》第42條的規(guī)定。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:04:43
  • 班睿思.

    律師

    投訴
    ¥2.5
    • 你好,,雖然你由于工作自己原因給公司造成了一定的影響,,但是后來也彌補回來了,你入職滿一年,,應該已經是正式員工,,那么,公司不應該無理由開除你,,或者需要給你一定的賠償金
      展開
      收起
      2020-08-28 15:58:56
    • 樓主:
      好的,,謝謝了
      展開
      收起
      2020-08-28 16:00:01
  • 李新宇

    律師

    投訴
    ¥2.5
    • 26″
      自動轉換:哦你好呃呃,由于這個員工的工作,,這個時候呢,,給給公司造成一定的損失,這樣的話,,公司可是可以要求眼光進行賠償的,,但是呢,就是說這個影響已經消除了,,在這種情況下,,公司在啊,隨后你過后又以這個理由來辭退員工,,就肯定是違反勞動合同法的,。
      展開
      收起
      2020-08-28 15:59:42
    • 李新宇 服務方:
      22″
      自動轉換:公司這種行為是屬于違法辭退啊,像這種情況的話呢,,你可以要求單位支付賠償金啊,,賠償金是每工作滿一年支付兩個月的工資作為補償,另外呢就是扣除你一個月的工資,,你應該補償給你,,呃,最后呢,,可以點擊我的頭像啊,,及進一步溝通啊。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:00:13
    • 樓主:
      好的,,我知道了,,謝謝律師
      展開
      收起
      2020-08-28 16:01:47
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,嗯,笑看你和公司之間的勞動合同是怎么約定的,,如果約定了公司可以辭退啊,,你的違規(guī)事項,你也違反了這些約定的公司啊,,是有理由辭退你的,,啊,不用承擔任何責任,,如果沒有約定的話,,公司這種情況是屬于違法辭退,要向你支付經濟賠償金,,工作滿一年支付你兩個月的工資,。另外呢,如果沒有簽訂勞動合同的話,,需要向你支付雙倍工資,。您這邊可以采納下我的觀點,隨后詳細溝通,。嗯,,我在這個勞動法方面經驗比較豐富,,希望可以幫到你,。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:01:50
  • 劉凱

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      不合理,除非給公司造成重大損失,,違反工作紀律,,即便是這樣,也不能扣工資,,不光不能工資他違法解除合同,,還要給你經濟賠償。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:06:45
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      36″
      自動轉換:公司辭退你還是因為你對高速高速飛行嗎那看你們當時都能合同法怎么定的,?這種情況下可不可以辭退高層的損失,?嚴重違反勞動基本是可以的你是不是嚴重違法的問題就是這樣過?是什么型的,?過去都是不可避免的,,那么你就挽回了,這不能作為特別的利潤,,這種情況還扣罰工資,,更不可能,所以可以提起勞動仲裁肯定能用,。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:46:53
    • 答謝
      根據您的情況描述,,因為您說的比較簡單和籠統(tǒng)了一點,,那么現在公司做出單方面解約的理由是什么?如果您認為公司方面是違法解除的話,,那您可以依據現有的法律規(guī)定,,向當地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴,或者向當地的勞動仲裁委員會進行一個仲裁,,當然您得提交證據,。
      展開
      收起
      2020-08-28 16:56:33
    • 答謝
      雖然你工作疏忽,給公司造成損害,,但是公司沒有辭退你,,現在更不能辭退你。更不能扣除你的工資,。你可以申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2020-08-28 16:56:34
  • 李創(chuàng)

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,公司是以什么理由辭退你的呢,違法辭退是可以要求賠償金的,,至于公司扣除你這個月的工資是不合理的,。
      展開
      收起
      2020-08-28 17:06:06
    • 答謝
      當然不合理也不合法,你可以申請勞動仲裁,,讓公司支付你工資,,違法解除勞動合同的雙倍經濟補償,沒有簽合同還可以主張雙倍工資差額
      展開
      收起
      2020-08-28 17:43:46
    • 答謝
      是否給公司造成了損失,?要看具體情況,。不清楚你是什么過錯給公司造成了什么影響?如果你認為不合理,,可以申請勞動仲裁,,由法律對這件事進行評判。
      展開
      收起
      2020-08-28 18:54:22
  • 宋明洋

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,可以先和公司領導溝通,,看公司規(guī)章制度有無規(guī)定,或者規(guī)章制度制定程序是否經過民主程序,,是否員工知曉,。如果公司要辭退,需要給你出具書面解除通知,,屆時你在確定是不是違法解除,,扣除你的工資肯定不合理,你可以要求支付,,即使你給公司造成經濟損失,,每個月也只能扣除不超過30%。供參考
      展開
      收起
      2020-08-28 19:35:44
    • 答謝
      這個情況是不合理的,,你可以撥打12333向勞動監(jiān)察大隊投訴,,也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
      展開
      收起
      2020-08-28 20:17:17
    • 答謝
      按照工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,,所以具體需要看您與公司簽訂的勞動合同如何約定,。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%,。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付,。
      展開
      收起
      2020-08-28 21:18:41
  • 郭啟蘭

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據你的描述,公司依據這樣的理由辭退你是不合法的,??梢陨暾堉俨没蛘叩疆數氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行舉報。
      展開
      收起
      2020-08-28 21:25:15
    • 答謝
      11″
      自動轉換:工作是要正常給你發(fā)的,,因為呃但是如果你給公司造成損失,,公司這個是公司要求你賠償也是合理的。
      展開
      收起
      2020-08-28 22:07:04
  • 陳景軍

    律師

    投訴
    • 答謝
      扣工資的原因是什么,?如果違法解除合同,,可以要求單位支付賠償金,扣工資的原因是什么,?如果違法解除合同,,可以要求單位支付賠償金,
      展開
      收起
      2020-08-28 23:04:16
    • 答謝
      是否合理,,需要結合你的過錯程度,,公司有無規(guī)章制度,您是否知曉規(guī)章制度等來確定,。如果你的過錯程度較輕,或公司沒有明確的相關規(guī)章制度,,或者公司并未告知你相關規(guī)定,,都有可能影響對解除行為合法性的評判。您好,,我是北京京都(上海)律師事務所的律師,,9年律師經驗,平臺認證律師,,很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,,歡迎繼續(xù)提問,。
      展開
      收起
      2020-08-29 09:27:38
    • 答謝
      看你的疏忽對公司造成的影響有多大,。如果達成嚴重程度,那么被辭退是合法的,,否則就要給你賠償金,。另外,基本工資是不能扣除的
      展開
      收起
      2020-08-29 09:32:05
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