答謝
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定,，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1,、高級管理人員
公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人,、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。
2、高級技術(shù)人員
高級研究開發(fā)人員,、技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員,。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如市場銷售人員、財會人員、秘書等。
建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免員工離職時不簽或拒簽,。
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目錄
什么是競業(yè)限制,？23.7萬?3'25"
小伙離職后被“競業(yè)限制”,，兩年不得從事相關(guān)行業(yè),，律師給出解釋2.7萬?1'55"
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競業(yè)限制
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審閱專家張曉雨
競業(yè)限制是《中華人民共和國勞動合同法》的重要內(nèi)容,，根據(jù)本法第二十三條,、二十四條的規(guī)定，它是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。
具體來說,，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。
限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年,。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款,，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效,。
中文名
競業(yè)限制
外文名
restraint of trade
適用范圍
雇用單位與雇用個人
功能
保護(hù)商業(yè)機密
起源
競業(yè)禁止制度
快速
導(dǎo)航
主體問題
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需簽協(xié)議
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補償問題
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合同范本
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競業(yè)禁止
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法規(guī)規(guī)定
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注意事項
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案例分析
起源由來
競業(yè)限制起源于《公司法》中的董事,、經(jīng)理競業(yè)禁止制度。目的是為防止董事,、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益,，各國公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國家首先建立了董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度,。
對于競業(yè)禁止的我國的相關(guān)立法有：新《公司法》第一百四十八條第（五）項規(guī)定：“未經(jīng)股東會或者股東大會同意,，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù),?！?[1]
《合伙企業(yè)法》第三十二條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易,。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)利益的活動?！盵2]
《個人獨資企業(yè)法》第二十條條規(guī)定：“投資人委托或者聘用的管理個人獨資企業(yè)事務(wù)的人員不得有下列行為：……（六）未經(jīng)投資人同意,，從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)；（七）未經(jīng)投資人同意,，同本企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易,；……”
《刑法》第一百六十五條規(guī)定：“國有公司、企業(yè)的董事,、經(jīng)理利用職務(wù)便利,，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司、企業(yè)同類的營業(yè),，獲取非法利益,，數(shù)額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金,；數(shù)額特別巨大的，除三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金,。”
國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》規(guī)定：“單位可以在勞動聘任合同,、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中,，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商,、約定競業(yè)限制期內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職,，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),?！?
由于企業(yè)部分員工常常對企業(yè)的經(jīng)營和技術(shù)情況了如指掌，員工在跳槽后也往往選擇與其以前形成的業(yè)務(wù)特長相同或者近似的業(yè)務(wù),。一旦在跳槽后從事這些職業(yè),，不但易于成為原就職企業(yè)強勁的競爭對手,，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密,，為防止出現(xiàn)這種局面,，西方國家率先將公司董事、經(jīng)理競業(yè)禁止制度移植到商業(yè)秘密和其他經(jīng)營利益的保護(hù)中來,，從而形成競業(yè)限制,。企業(yè)開始采取與員工訂立競業(yè)限制協(xié)議的辦法，以保護(hù)企業(yè)的競爭利益和商業(yè)秘密,。
主體問題
由于立法對競業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,，可能出現(xiàn)競業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事何種崗位,、是何種文化程度以及是否接觸到商業(yè)秘密,，均一律簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么這種做法就明顯不妥,。這使得用人單位對其利益不會造成威脅和損害的人員也給予了競業(yè)限制,，既損害了他們的勞動權(quán)利，支付了不必要的經(jīng)濟補償,，增加企業(yè)的成本,。
為避免這種狀況，如果勞動者是一般員工,，在工作中不可能也不會接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密,，則企業(yè)無必要與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)只選擇那些接觸,、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就可以達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的,。
根據(jù)2007年6月29日人大常委第二十八次會議通過的《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶[3]?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定。
需簽協(xié)議
很多企業(yè)對競業(yè)限制存在誤解,，比如認(rèn)為簽訂《保密協(xié)議》就能簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,，不論職位高低，一律簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》,，導(dǎo)致員工離職后要支出額外的合理補償,。
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的：
1,、高級管理人員
公司經(jīng)理,、副經(jīng)理,、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。
2,、高級技術(shù)人員
高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員,、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人等容易接觸到商業(yè)秘密的人員,。
3、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
其他可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人員,，如市場銷售人員,、財會人員、秘書等,。
建議在入職時就簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，避免員工離職時不簽或拒簽。[3]
補償問題
相關(guān)規(guī)定
當(dāng)該合同條例出臺之后競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)問題,，無疑是各方討論的焦點,。就現(xiàn)行的《上海市勞動合同條例》來說缺乏對補償?shù)囊?guī)定。但有些地方已經(jīng)走在了前面,，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補償費，年補償費不得低于該員工離職前一年的報酬總額的1/2,?！吨楹Ｊ衅髽I(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的,，在競業(yè)限制期間年補償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的1/2,。
根據(jù)全國人大常委會2006-03-20發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（征求意見稿）十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償,，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金,，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍。
草案規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100%,！有人認(rèn)為這個標(biāo)準(zhǔn)偏高,，有資料顯示，在發(fā)達(dá)國家中,，法國的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的,，也僅達(dá)到50%，沒有100%,。因為他們認(rèn)為競業(yè)限制是對勞動能力的限制,，不是喪失,。按100%的補償標(biāo)準(zhǔn)是難以承受，過高補償就可能把用人單位整垮,，不利于更多的人就業(yè),。
不過，也有人認(rèn)為,，只有較高的補償標(biāo)準(zhǔn),，才是符合市場規(guī)律要求的“競業(yè)限制”。因為“競業(yè)限制”的范圍只適于用人單位的關(guān)鍵員工,，且跳槽后的行業(yè)是有直接競爭的同類行業(yè),。制定較高的補償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會衡量相關(guān)員工是否真正值得競業(yè)限制,。
所以設(shè)立一個適當(dāng)?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn),，也是對市場機制的一種巧妙運用。
補償金
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式有約定的,，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,，經(jīng)勞動者要求仍不支付的,，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式等未作約定的,，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的,，可按勞動爭議處理程序解決,。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者,。
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2020-08-18 07:02:07
