20位律師解答

• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你師兄的問題，你要解決的話只能給你一個(gè)綜合的回答,，上學(xué)期都是在勞動(dòng)法業(yè)務(wù)規(guī)則,，你要具體的相關(guān)的是分類，簡單的建議單獨(dú)找我的朋友相信的階段嗯,。
    展開
    收起
    2020-08-14 13:58:33
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥15

  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好啊，你問的問題也比較多啊,，在這里給你回復(fù)的話也不要麻煩,，建議你點(diǎn)擊我的頭像和我詳細(xì)溝通啊，可以給你一解答好吧,！
    展開
    收起
    2020-08-14 13:58:39
    回復(fù)
  • 李新宇 服務(wù)方：
    第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:00:15
    回復(fù)
  • 李新宇 服務(wù)方：
    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:01:40
    回復(fù)
  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：還有關(guān)于這個(gè)違約金不退還這個(gè)5000塊錢的費(fèi)用是違反法律規(guī)定的,，將這個(gè)費(fèi)用是不能要求勞動(dòng)者退款的,，是應(yīng)該由公司承擔(dān)的,，這么決定肯定是違法。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:02:40
    回復(fù)
• 

  李鑫

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥15

  • 97″
    展開
    收起
    2020-08-14 13:59:50
    回復(fù)
  • 樓主：
    感謝回復(fù)
    展開
    收起
    2020-08-14 14:04:27
    回復(fù) 刪除
  • 李鑫 服務(wù)方：
    不客氣,，根據(jù)以上你的描述,，用人單位，也就是這家銀行存在很多違法行為,，你可以通過勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益,！希望能幫到您！
    展開
    收起
    2020-08-14 14:09:55
    回復(fù)
  • 樓主：
    好的
    展開
    收起
    2020-08-14 14:17:56
    回復(fù) 刪除
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    您好,，1.約定的未轉(zhuǎn)正需要繳納五千元費(fèi)用是違反勞動(dòng)合同法的,；試用期最長六個(gè)月可以，但是簽訂合同期限不少于三年,，需要三年以上2.試用期也需要繳納社保3.加班需要加班費(fèi)否則違法4.婚假是法定假,，期間需要繼續(xù)發(fā)放工資，扣除違法
    展開
    收起
    2020-08-14 14:05:58
    回復(fù)
• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，初步盤很多啊,，試用期內(nèi)這些行為不違法，如果有其他群的話,，你可以和我再說的詳細(xì)一點(diǎn),。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:09:57
    回復(fù)
• 

  羅超

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好，有合同嗎,？ 有入職表,？ 根據(jù)你的描述，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答,。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝,。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:10:06
    回復(fù)
  • 樓主：
    有簽訂合同
    展開
    收起
    2020-08-14 14:10:53
    回復(fù) 刪除
  • 羅超 服務(wù)方：
    行,，可以仲裁 你好，根據(jù)你的描述,，以及概括,，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理,。維護(hù)你自己的權(quán)利,。謝謝。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:11:15
    回復(fù)
• 

  崔兵

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    問題非常多的,。根據(jù)公司時(shí)間等等各個(gè)方面是一個(gè)系統(tǒng)的工程,，需要幫助，請(qǐng)直接下單電話等專家律師咨詢一兩句,，肯定說不清楚,，注明權(quán)利。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:19:18
    回復(fù)
• 

  巴波

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1,、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。2、根據(jù)法律規(guī)定,，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。設(shè)定六個(gè)月試用期,，與設(shè)定考核指標(biāo)并不必然矛盾,。3、工作服裝費(fèi),、體檢費(fèi),，用人單位不得向勞動(dòng)者收取。培訓(xùn)費(fèi)的話,，根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。4,、試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。可以向社保管理部門投訴,，要求補(bǔ)繳,。5、用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資,。且不得強(qiáng)迫加班?；榧贋?-3天,，不得扣工資?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，要求補(bǔ)發(fā),。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:34:16
    回復(fù)
• 

  張贛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述及問題,，本律師做如下解答，僅供參考執(zhí)行,，首先,，針對(duì)承諾書設(shè)定轉(zhuǎn)正約定條件沒有違反，其次,，針對(duì)試用期6個(gè)月不違法,。再次，未轉(zhuǎn)正要求員工繳納5000元的費(fèi)用不合法,。再次,，針對(duì)與加班不支付加班工資是違法的，你有權(quán)要求對(duì)方支付加班費(fèi)。再次,，如果是法定的婚假,，是不予扣除工資的，違法,。最后,，上述行為部分違法部分合法。
    展開
    收起
    2020-08-14 14:47:08
    回復(fù)
• 

  史繼霞

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,。1可以約定試用期,，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由(答1和2),。2向勞動(dòng)者收費(fèi)是不合法的。3試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)繳納社保和公積金,，否則違法,。4如果是正常的八小時(shí)工作制，加班時(shí)間應(yīng)支付加班工資,。5婚假應(yīng)帶薪休假,。希望對(duì)你有幫助。
    展開
    收起
    2020-08-14 15:03:38
    回復(fù)
• 

  吳煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    如果你們對(duì)方滿足什么條件下可以轉(zhuǎn)正有明確的約定,，而你屆時(shí)又確實(shí)考核達(dá)不到轉(zhuǎn)正的條件,，那是可以：不予以轉(zhuǎn)正的，時(shí)間六個(gè)月沒有問題,，這個(gè)費(fèi)用就有待商榷了,，不繳納社保也是不合法的。
    展開
    收起
    2020-08-14 15:03:48
    回復(fù)
• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    58″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：婚假褲子工資肯定是違法的,，沒有交社保也是違法的,，試用期也必須交醫(yī)保，這是必須的,，然后你又講到了好幾種情況,，這個(gè)我也在那個(gè)合同期，嗯,，六個(gè)月之外,，然后又不一定轉(zhuǎn)正期，這是非法的,，你們這種情況最長就是六個(gè)月的性器官,，因需額外再增加了這個(gè)皮膚嗯，就是正常的,，然后加上其他還有交保證金那是不可能的,，那個(gè)費(fèi)用也是違法的,，不允許交這個(gè)東西正常的情況，你們認(rèn)識(shí)這個(gè)人,，這應(yīng)該是嗯,，培訓(xùn)費(fèi)用，然后可以承擔(dān)一定的服務(wù)器,，我們的話,，這個(gè)服務(wù)區(qū)域就不應(yīng)該有事。
    展開
    收起
    2020-08-14 15:32:42
    回復(fù)
• 

  王煥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你是在試用期嗎,，轉(zhuǎn)正約定的條件是什么,。合理的話可以不違法。3年以上試用期可以6個(gè)月,。繳納5000是違法的,。婚假不能扣減你的工資,。
    展開
    收起
    2020-08-14 16:21:41
    回復(fù)
• 

  趙煒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    根據(jù)您的情況描述,，如果您所說的確實(shí)是存在的話，那這個(gè)其中有很多事項(xiàng)都是由違反現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定的,，比如說,，那么六個(gè)月的最長試用期，按照現(xiàn)有法律規(guī)定是三年以上的合同才有最長六個(gè)月的試用期,，還有體檢費(fèi)服裝費(fèi)等等,，這個(gè)應(yīng)該有招用單位就是用人單位來進(jìn)行承擔(dān)，而不應(yīng)有員工來承擔(dān),，還有就是您說的這些加班也是要符合勞動(dòng)法律規(guī)定的,，還有其他的什么社保等等,，那么如果您這些都有證據(jù)的話,，且已經(jīng)產(chǎn)生了爭議無法協(xié)商解決，您現(xiàn)在可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者勞動(dòng)爭議委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁,。
    展開
    收起
    2020-08-14 16:29:53
    回復(fù)
• 

  李創(chuàng)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    你好,，試用期不買社保是違法的，周六及平時(shí)加班需要支付雙倍工資,，婚假扣除工資違法的,，至于未轉(zhuǎn)正需要退回相關(guān)費(fèi)用也是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),，可以聯(lián)系我們幫助
    展開
    收起
    2020-08-14 16:37:46
    回復(fù)
• 

  王煒華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，首先第一點(diǎn)是你是試用期間不長了，是不是不對(duì)的三兄基因的上映的是可以踩氣球搞得活動(dòng)的,？具體要看你們的考核規(guī)定的規(guī)定什么對(duì)于需使用期間的加班規(guī)定的應(yīng)該也可以相應(yīng)的勞動(dòng)法不能夠要求每天假扮我們最近可以跟你們可以能幫助幫助下律師找到狀態(tài)為頭痛一下,，如果有這個(gè)必要的,，呵呵，你口才,。
    展開
    收起
    2020-08-14 16:47:01
    回復(fù)
• 

  蔣巍巍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：所以這一些不公平的地方,，你們可以直接去這個(gè)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后有輪船艉對(duì)此進(jìn)行裁決,。
    展開
    收起
    2020-08-14 17:00:07
    回復(fù)
• 

  李夢輝

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    1三年的合同,，六個(gè)月試用期不違法，試用期期間需要繳納社保,，2加班超過法定時(shí)間的話,，超過的部分需要支付加班費(fèi)，3婚假是法定假期,，應(yīng)當(dāng)支付工資,，4退5000元違法，一般是進(jìn)行培訓(xùn),，有服務(wù)協(xié)議的,，未到年限可以要求退，你這情狂不符合,，單位違法,。
    展開
    收起
    2020-08-14 17:24:31
    回復(fù)
• 

  孫浩

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，對(duì)于轉(zhuǎn)正,，可以是附加一些條件的,，如果沒有達(dá)到呢，不予轉(zhuǎn)正,，這是合理的,，但是如果給您設(shè)置的業(yè)務(wù)按正常正常員工去對(duì)待的話，這一點(diǎn)就不合理了,，并且呢,，這正常都可以應(yīng)當(dāng)為您繳納入職的相關(guān)保險(xiǎn)，同時(shí)呢,，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候也不需要繳納任何的費(fèi)用,。
    展開
    收起
    2020-08-14 19:29:34
    回復(fù)
• 

  趙麗園

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  • 答謝
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他這個(gè)行為顯然是已經(jīng)違法了，試用期呢指令約定一次,，然后婚假產(chǎn)假這些屬于國家法定節(jié)假日是不允許扣的,，然后其次試用期的話，嗯,，這會(huì)是有明確的約定的,，他這會(huì)是違反法律的。
    展開
    收起
    2020-08-15 11:51:52
    回復(fù)