答謝
你好！
按照你說的這個情況來看,，可以簽新合同也可以維持原合同不變,，因為原合同同樣是有效的。
1,、舊公司仍是一個獨(dú)立的法人實體,，只是變更了投資方和公司名稱，換句話說公司實體是存續(xù)的,，而所有員工也仍然服務(wù)于這家公司,，且崗位和待遇等都沒變化，那勞動合同無須重新簽定,，因為舊公司的權(quán)利和義務(wù)依然存在,，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文，說明公司名稱的變更,，及原有勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系繼續(xù)有效,；
2,、如果是通過重新設(shè)立一家名稱不同,、性質(zhì)不同的新公司來接管現(xiàn)有的業(yè)務(wù)，那就要重新簽訂勞動合同了,，因為實體變了,，但重新簽訂勞動合同會涉及到工齡的問題。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：
1,、第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。
2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
3,、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前,，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充,。其特征如下：
1、合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，是在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議,；
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化,，不是合同內(nèi)容的全部變更,；
3、合同變更后,，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行,，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關(guān)系,，只是對原合同的內(nèi)容進(jìn)行了部分修改,。
如果你不愿意與公司重新簽訂個人勞動合同的話，你可以要求解除勞動合同,，按照法律規(guī)定必須賠償?shù)?，一般做一年賠一個月工資。用人單位有違反法律法規(guī)的情況下,，你可以收集各方面證據(jù),，先打電話勞動監(jiān)察大隊。不行的話,，再申請勞動仲裁,。再不行的話，可以到法院起訴用人單位,。
你可以得到補(bǔ)償,，但不是新單位，而應(yīng)由原單位給予員工經(jīng)濟(jì)賠償,。賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限 月工資,，半年內(nèi)補(bǔ)償半個月工資）
公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行,。如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》,。
原公司被收購導(dǎo)致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應(yīng)由原公司給予賠償,，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規(guī)定執(zhí)行,。新公司不予賠償，如果想繼續(xù)在新公司工作則工作年限重新計算,。
最新《勞動合同法實施條例》規(guī)定：非員工原因被安排到新單位,，原單位應(yīng)給予員工相應(yīng)工作年限的經(jīng)濟(jì)賠償,！且到新單位工作年限重新計算！
第十條 勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計量支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限。
最新《中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定：半年內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償半個月工資,；滿一年以上員工賠償標(biāo)準(zhǔn)=員工原單位工作年限 月工資,。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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2020-05-02 11:49:12
