58位律師解答

• 

  李新宇

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊,，我看一下你的描述,，隨后給你進行詳細的解答。
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    2020-04-20 17:15:08
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    42″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好啊啊,，公司這么做肯定是違法的啊,，因為這個地方，嗯,，就是說公司想讓你自己簽這個離職協(xié)議,，因為啊，因為這個你自己離職的話,，公司不用支付經(jīng)濟補償金啊,，如果第二種方法呢是走這個啊，法律程序啊,，走著勞勞動動仲裁像這種啊公司如果是違法辭退的話應(yīng)該支付賠償金,，還有經(jīng)濟補償金啊，經(jīng)濟補償金是支付買就是工作滿一年需要支付一個月的工資作為補償,，然后的違法辭退能需要支付雙倍的工資啊作為這個賠償金,。
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    2020-04-20 17:16:58
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：鑒于公司的這種違法辭退的行為呢？你可以首先選擇向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,，然后呢,，也可以選擇這個勞動仲裁來維護你自己的這個合法權(quán)益,。
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    2020-04-20 17:17:25
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• 

  韓文華

  律師

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  • 答謝
    17″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你沒有現(xiàn)在沒有勵志，沒有那個主動勵志,，那合同到期后可以要求打入支付經(jīng)濟不條件那如果你現(xiàn)在已經(jīng)離職了,，或者主動辭職了，那是沒有經(jīng)濟補償金的,。
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    2020-04-20 17:15:22
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• 

  董玉學

  律師

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  ￥7

  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：請問一下,，公司公司有沒有給你交社保或者加班有沒有加班工資,？嗯,，如果說沒有的話，你可以提前提離職,，然后以這個名義要求他支付經(jīng)濟補償金,，如果是三年的話，大概是三個月的經(jīng)濟補償金,，嗯,，如果說合同到期，他表示不續(xù)簽,，這個也不違反法律規(guī)定的,。
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    2020-04-20 17:17:11
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  • 樓主：
    公司有交五險一金，但是加班是沒有加班工資的,。你確定合約到期后公司不續(xù)簽也不給補償是不違法的,？？,？
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    2020-04-20 17:20:17
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  • 董玉學 服務(wù)方：
    54″
    自動轉(zhuǎn)換：他這個是這樣的,，呃，如果說和固定期限勞動合同到期,，由用人單位不不不不續(xù)簽,，嗯，除了一種種情況外啊,，就是用人單位改變因用人單位改變或者為維持,，提高維持或提高勞動合同約定條件，呃,，確定勞動合同你你這邊不不同意續(xù)訂的呃,，這個外他終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償金,，如果說呃,，他那個按照以不能勝任工作為由辭退年，那你就讓她辭職嘛，這個沒問題的,，它這個要舉證證明為什么不能勝任工作，知道嗎,？
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    2020-04-20 17:24:14
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  • 董玉學 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：他不續(xù)簽,，是不違法的，法律規(guī)定的,，但是他一樣要支付經(jīng)濟補償金啊,，沒問題的呀，她除了那個除外,，這情形之外,。
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    2020-04-20 17:24:59
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  • 樓主：
    好的，謝謝,！明白你意思了,，我明白到期后不續(xù)簽公司是不違法的，我主要是想咨詢,，公司不續(xù)簽了還不給補償,，這樣做我是不是可以申請法律保護？,？
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    2020-04-20 17:51:53
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  • 董玉學 服務(wù)方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：可以的,，沒問題，您這個如果說他不需要,，你又不補償?shù)脑?，您到時候可以申請勞動仲裁，沒問題的,。
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    2020-04-20 18:03:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！勞動合同屆滿，用人單位不愿意繼續(xù)簽訂勞動合同,，不管勞動者個人愿不愿意,。那么用人單位都需要按照《勞動合同法》的規(guī)定給予勞動者支付一年一個月的經(jīng)濟補償，這是法定的硬性規(guī)定,。
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    2020-04-20 17:17:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果在勞動合同沒有到期,，勞動者受用人單位的蠱惑，提交了辭職申請,，這種情形用人單位可以無償終止與勞動者之間的勞動關(guān)系,。
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    2020-04-20 17:20:18
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  • 樓主：
    是的，我也查過相關(guān)的法律,，公司不續(xù)約的需要給我3個月的工資補償,，但是現(xiàn)在公司想讓我自己提離職還沒有補償，那我肯定不愿意的。萬一我不自己提離職了公司不給我補償怎么辦,，那我肯定不能自己提離職的,。
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    2020-04-20 17:23:10
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說您的離職證明上邊離職原因載明不符合要求，不知道該證明的用途在哪里,？如果是用于申請勞動仲裁,，以這種證據(jù)向仲裁庭提交，用人單位往往是很被動的,。
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    2020-04-20 17:23:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    不知道用人單位如何理解不符合要求這句話,，究竟是不能勝任還是不符合錄用條件？你們雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)保持了三年之久,，如果用人單位不能提供證據(jù)證明你確實是不符合要求的相關(guān)績效考核制度,，由勞動者本人簽名確認的績效考核記錄，培訓制度,，培訓教育記錄等等直接證據(jù),。那么，仲裁庭可以認定用人單位屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當按照《勞動合同法》第46條,，47條以及第87條的規(guī)定給予2N的賠償。
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    2020-04-20 17:29:01
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    應(yīng)對用人單位這種與勞動者打心理戰(zhàn)的慣用伎倆,，個人還是建議,，敵不動我不動，別要主動提出辭職,，只要在各方面沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，讓你們單位先開口后談判，這就是利益最大化的做法,。
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    2020-04-20 17:32:53
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  • 樓主：
    離職證明是我下一份工作入職的時候需要的材料,，人事說如果我不主動提離職的話，公司會在我的離職證明上寫我不能勝任崗位的需求因而不續(xù)約,。 這個離職證明是我目前最擔心的,，我不知道公司如果這樣做是否合法。
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    2020-04-20 17:34:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    但這段期間,，勞動者難免會勞其筋骨,，苦其心志，如果意志不堅定,，讓用人單位處處穿小鞋,，因在臉面上過不去，98%的員工會中招而自動提出離職,。就看您能不能熬過這段日子,，熬得過他死，熬不過你死。
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    2020-04-20 17:37:15
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    可以從公司人事部這位HR的誤導(dǎo)當中,，看得出來,，這家公司確實是有難得鷹爪般的人才，他們的專長就是在引人誤導(dǎo),，巧言令色,，其目的是達到免除法律成本。我國法律沒有明確用人單位用工,，必須得提供離職證明，退1萬步而言,，只要勞動者能夠提供你之前3年的勞動合同,，這分量永遠都高于這份離職證明，在企業(yè)流失率居高不下的情況下,，一個員工能夠在企業(yè)工作三年能說明不符合要求嗎,？
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    2020-04-20 17:43:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    更何況各個行業(yè)各個工種各個崗位以及各個公司的管理模式是不盡一致的。聰明的用人單位HR關(guān)注的不是離職證明的不符合要求這一句話,。提供以上建議供您參考,。
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    2020-04-20 17:46:01
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  • 樓主：
    好的，謝謝您的解答,！
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    2020-04-20 17:53:40
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• 

  華東旭

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  • 答謝
    不要主動提離職了,，你就工作到勞動合同到期，然后勞動關(guān)系終止,。到期終止的話,，每工作一年，公司需要向你補償一個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2020-04-20 17:18:53
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• 

  李國民

  律師

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  ￥7

  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么首先建議你不要主動提出辭職，哦,，那么有公司出去開除的相關(guān)的文件,，或者說開出證明，然后你可以提起勞動仲裁,，要求公司承擔那么六倍的也就是六個月的啊,，經(jīng)濟賠償，再加上一個月的待通知金,，你可以要求七個月的進行賠償,。
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    2020-04-20 17:19:02
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  • 樓主：
    好的，謝謝您,！我不會自己提離職的,，如果走法律程序的話，我不知道認識說的離職證明上的寫法是否合法，如果真那樣寫,，對我也不好,。
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    2020-04-20 17:24:50
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  • 李國民 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，挺好,，那么公司可以啊,，但是你自己不能存在這些公司的評價，或者說是判斷,。
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    2020-04-20 17:26:15
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• 

  陳華明

  律師

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  ￥7

  • 1.根據(jù)我國法律規(guī)定,，如果勞動合同到期，公司不進行續(xù)簽,，那么,，需要向員工支付經(jīng)濟補償金，一年補償一個月,。 2.即使是第二種,，你也不要怕，你不要寫自愿離職,，哪怕公司寫明你不符合公司的要求,，也不是公司不給你經(jīng)濟補償金的理由。 3.如果公司不給,，你可以直接提起勞動仲裁,，這樣才能最大限度的保護你的個人利益。
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    2020-04-20 17:19:33
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，像你說的這種情況,，公司有沒有給你交社保或者加班,，加班工資,，如果沒有的話你可以提前30天提出勵志申請，然后以這個名義要求對方支付經(jīng)濟補償金,，那如果是3年的話,，大概是三個月的經(jīng)濟補償金啊，如果說合同到期呀,，對方?jīng)]有續(xù)簽,。這是不違反勞動合同法的。
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    2020-04-20 17:19:49
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• 

  龐帥

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  • 答謝
    31″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種嘛就是嗯,，在到期之后,，如果公司在這一期間啊，你可以向公司要求這個進步,，場均只能加一個不長心然后如果公司不給你的話,，可以自己老婆總裁,，還有一個就是如果他在那個離職證明上寫一下啊這樣的話也是不不不合規(guī)的，是違法的,，你也可以這些勞動動仲裁,。
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    2020-04-20 17:20:06
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    你好，合同到期之后如果不續(xù)簽?zāi)敲茨梢灾鲝埫抗ぷ鳚M一年對應(yīng)一個月的工資補償,，那么簽訂的勞動合同是三年期限,，你可以向公司主張三個月工資補償，公司拒絕發(fā)放您可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要
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    2020-04-20 17:20:07
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• 

  周夢甜

  律師

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  ￥7

  • 1.公司明確提出不續(xù)簽,，不給補貼是不符合規(guī)定的,。 2.走法律程序?qū)δ愕睦姹Ｗo比較有利，離職證明寫不符合公司要求對你沒什么影響,，一方面公司說你不符合要求要舉證的,。另一方面，你早就過了試用期,，現(xiàn)在公司以你不符合要求不續(xù)簽?zāi)悖瑹o論如何都要給補償金的,。 3.你現(xiàn)在要做的是固定證據(jù),，將公司提出不續(xù)簽的證據(jù)固定下來。
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    2020-04-20 17:21:57
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    雙方都有選擇是否續(xù)簽的權(quán)利,，除非你已經(jīng)連續(xù)符合發(fā)勞動法的相應(yīng)條件,。所以具體情況當然沒必要寫到離職證明上這么對你不利，具體可以電話咨詢,。
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    2020-04-20 17:22:58
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• 

  巴波

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  • 答謝
    建議走仲裁程序,。如果公司真的出具這樣的證明，而又拿不出確鑿充分的證據(jù),，可以仲裁裁決由單位支付補償金,。到期不續(xù)簽即終止，與不符合工作要求單方解除是兩回事,，不可混為一談,。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗,，平臺認證律師，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助,。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-20 17:23:01
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• 

  宋太旺

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  • 答謝
    請你說一下自己的具體情況,，正常來講,，勞動合同到期，雙方之間的勞動關(guān)系結(jié)束,， 公司并沒有強制續(xù)約的義務(wù),，除非你已經(jīng)是第二次簽訂勞動合同。你所說的走法律程序是什么意思,？
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    2020-04-20 17:23:09
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  • 樓主：
    你好,，是這樣的。我勞動合約簽的是三年,，今年5月下旬合約到期,，現(xiàn)在公司已經(jīng)表明不續(xù)約的想法，他們想讓我自己提離職也不給任何補償,。如果我不自己提離職,，最終勞動仲裁的話，他們說會在我的離職證明上寫我不能勝任工作而不續(xù)約,。 我明白不續(xù)約是合法的,，但是公司不給補償是不是也不合法？,？
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    2020-04-20 17:43:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    111″
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    2020-04-20 17:23:18
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    63″
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    2020-04-20 17:24:25
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 答謝
    離職證明寫你不符合要求缺乏依據(jù),，你可以要求經(jīng)濟補償，標準為每工作滿一年支付一個月工資,，合同期滿時,，勞動者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動者續(xù)訂勞動合同；或者用人單位降低勞動合同約定條件,，而勞動者不接受不續(xù)訂勞動合同等情況時,，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
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    2020-04-20 17:24:57
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，在這個勞動合同已經(jīng)氣滿的情況下,，離離職單位上單位呢？他不行呢,，寫明你這個不符合條件啊,，就是用的是按照合同期滿離職就可以了，要這樣寫呢,？也第一章失去了一句,，第二張是對你以后可能會產(chǎn)生影響啊，這樣寫的話,，你可以向勞動局投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁。
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    2020-04-20 17:28:39
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好,，你可以申請勞動仲裁,，你可以通通過與公司呃,，這個臨時的談話啊，取得證據(jù)取得錄音證據(jù)就是證明你嗯想著個繼續(xù)簽訂合同,，兒子和單位的都不愿跟你簽訂合同,，在這個情況下你是可以要求經(jīng)紀不誠信了。
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    2020-04-20 19:04:17
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• 

  陳晨曉

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  • 答謝
    如果他不續(xù)簽的話,，那就要給你一個補償,，就是一年補一個月，那你工作三年就補三個月,，如果他辭退你的話,，那就是補6個月，所以你反正怎么樣子都都可以讓他呃,，最后的結(jié)果等到時間到了,，如果他還不續(xù)簽的話，那就要求他補償了,，然后對于補償?shù)膯栴}的話,，就是實質(zhì)前的12個月平均工資來計算是按照應(yīng)發(fā)工資。希望能幫到你
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    2020-04-20 17:27:26
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  • 樓主：
    你好,，謝謝您的解答,！我合約上寫的工資是基本工資+績效獎+住房補貼，如果讓公司補償?shù)脑?，是補償哪部分的？五險一金公司交的部分要不要補償,。
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    2020-04-20 17:37:19
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  • 陳晨曉 服務(wù)方：
    所有的工資就是在沒有減去工資金,，沒有減去社保之前應(yīng)發(fā)的那工資來計算的，工資標準,，每個月是多少就多少,。
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    2020-04-20 19:39:05
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好，1.首先確定的是不要自己主動離職,。2.到期后不續(xù)簽用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償,。3.用人單位單方面認定不符合公司要求不能成為合法解約理由，應(yīng)當提供不符合要求的相關(guān)證明,，如業(yè)績考核證明等,。否則不能認為不符合公司要求。4.你可以先與公司協(xié)商,，索要經(jīng)濟補償,，協(xié)商不成的申請勞動仲裁。一般你這種情況勞動仲裁用人單位得到不好處,，基本都會同意協(xié)商,。
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    2020-04-20 17:29:30
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  • 樓主：
    好的,，謝謝您！
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    2020-04-20 17:35:05
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• 

  宋洋

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  • 答謝
    你不能主動提出離職,，也不能協(xié)商離職,。這些情況發(fā)生你都沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同到期正常辦理手續(xù)可以獲得經(jīng)濟補償金
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    2020-04-20 17:38:08
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• 

  王奇志

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  • 答謝
    合同期滿后如公司不愿意續(xù)簽,，您可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,。補償標準是不滿半年支付半個月工資，滿半年不滿一年支付1個月的工資,，3年就是3個月的工資,。如果有證據(jù)證明公司存在加班如釘釘上的考勤，您也可以要求公司支付加班費,。建議依法維權(quán),。您也可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2020-04-20 17:39:53
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• 

  劉銳

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，和單位第一次簽合同,，合同到期是自動解除的，但你在職時加班是可以要求加班工資的,，沒有加班工資是違法的,。
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    2020-04-20 17:39:57
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  • 樓主：
    合同到期后是可以不續(xù)簽，但是公司也不用給我補償,？我司該信你呢還是信任其他的大多數(shù)其他律師的說法呢,，好亂。
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    2020-04-20 17:46:36
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，還是不要主動提離職,，主動提離職沒有任何補償，公司辭退你不管什么原因,，如果沒有補償?shù)脑?。都可以提勞動仲?/div>

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    2020-04-20 17:42:46

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• 

  張博

  律師

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    你好，三年固定合同到期公司不繼續(xù)錄用員工的話應(yīng)當支付三個月補償金,，看你個人的發(fā)展方向,，解除勞動合同證明書存檔大型企業(yè)會看檔案，小企業(yè)一半不會,。
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    2020-04-20 17:44:41
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• 

  馬范君

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    2020-04-20 17:53:06
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• 

  韓澄

  律師

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    勞動合同法,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
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    2020-04-20 17:58:27
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• 

  趙嚴

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    用人單位逼迫勞動者主動辭職的,，勞動者可以拒絕。只有勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的,，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,，每一年支付一個月工資的標準,，向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算,，不滿六個月的,，向勞動者支付半個月補償。 你可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，或者向上級部門舉報申請賠償,。 希望回答能夠幫助你。
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    2020-04-20 18:22:59
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• 

  徐范霽

  律師

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    你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2020-04-20 18:32:40
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• 

  吳煒

  律師

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    這種直接申請勞動仲裁就可以了,，不是他說你不符合公司要求就不符合，他要舉證證明的,，他如果不能舉證證明,，就是違法去勞動合同
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    2020-04-20 18:33:43
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• 

  張榮利

  法律執(zhí)業(yè)者

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    1,、不能寫辭職報告,，寫了就沒有經(jīng)濟補償金了。 2,、公司不續(xù)簽,，你要說要求簽勞動合同，防止公司說協(xié)商一致解除勞動合同,。這樣你可以說經(jīng)濟補償金,，還有失業(yè)金。
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    2020-04-20 18:42:09
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，“和公司簽訂的三年勞動合約2020年5月23日到期”,，那么合同到期后,，公司有權(quán)不予續(xù)簽。但你可以不自己提出離職,，這樣公司應(yīng)當給予你經(jīng)濟補償,，如公司不支付，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2020-04-20 18:51:23
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• 

  丁輝

  律師

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    10″
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    2020-04-20 19:01:26
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• 

  張曉妮

  律師

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    你好,，合同到期你們的合同關(guān)系就自動解除，但是你可以申請勞動仲裁要求單位支付三個月的經(jīng)濟補償金,，至于加班費你有記錄可以申請要
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    2020-04-20 19:04:02
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• 

  諶見平

  律師

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    72″
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    2020-04-20 19:06:21
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  • 諶見平 服務(wù)方：
    29″
    自動轉(zhuǎn)換：首先你自己不用不用寫,，不用提前寫那個離職，因為因為按照這個標準的話,，他這個公司法的也那個合同合同法的規(guī)定啊,，就是這個勞動法規(guī)定，你不用寫理解你不用寫了解釋申請,，你就說,，勞動合同終止到期以后啊，他一樣的會給你,，就是說一年滿一年補一個月工資,，他可以補補補你三月的工資？
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    2020-04-20 19:08:45
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• 

  令秀

  律師

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：為你好嗯,，看了你的這個敘述啊這個勞動合同期滿了啊,，如果不是你的原因，這合同不再續(xù)簽,，那你可以向用人單位要要求主張這個經(jīng)濟補償金,，那這個用單位如果不同意的話，嗯,，建議你向勞動仲裁部門申請仲裁,。
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    2020-04-20 19:36:37
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• 

  趙靜

  律師

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    你好，合同到期,，公司不續(xù)簽,，公司需要給予經(jīng)濟補償，你不需要主動提出離職,，如果主動提出則是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，最好是保留公司不續(xù)簽，不讓工作的相關(guān)證據(jù),。
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    2020-04-20 19:52:42
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• 

  陸暢言

  律師

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：合同到期可以不給你錢,，不給你說，簽合同時可以不？違法就是對對對,，不僅能夠這個區(qū)域有5/7一個月2500一個月,。
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    2020-04-20 19:56:43
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• 

  李曉軒

  律師

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：合同到期不續(xù)簽，如果是公司不續(xù)簽,，需要支付你經(jīng)濟補償金工作每滿一年支付一個月工資,，不需要簽離職手續(xù)，你不需要寫離職報告,，直接要求公司支付經(jīng)濟補償金就可以,，公司如果不支付，你可以申請勞動仲裁,。
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    2020-04-20 19:57:31
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• 

  李達

  律師

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    你好,，你這種情況的話，如果不續(xù)簽勞動合同的話,，按照法律規(guī)定,，公司是應(yīng)當給您進行補償?shù)模褪枪ぷ饕荒臧匆粋€月工資進行補償,，您這個情況應(yīng)該補償三個月的工資
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    2020-04-20 20:02:50
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• 

  邵偉林

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    你好,，你可以向公司書面提出要求續(xù)簽勞動合同，如果公司拒絕的,，你們勞動合同到期之后,，你就可以申請勞動仲裁要求公司支付續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償金，工作一年的補償一個月工資,。
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    2020-04-20 20:12:55
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好,，如果公司不續(xù)簽的話，是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的,，如果違法解除勞動合同,，你仍然可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成的話,，可以通過勞動仲裁
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    2020-04-20 20:16:56
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述，你是可以要求單位給予你經(jīng)濟補償金的,。合適的時候也可以直接向勞動部門舉報或者按照勞動仲裁維護權(quán)益,。
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    2020-04-20 20:18:57
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• 

  張含秋

  律師

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    您好，勞動合同到期不續(xù)簽是有經(jīng)濟補償?shù)?，如果用人單位未支付?jīng)濟補償,，應(yīng)當加付賠償金,，因此你可以提起勞動仲裁
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    2020-04-20 20:20:04
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• 

  任金芳

  律師

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    29″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，勞動合同到期呢？用人單位不續(xù)簽的話是應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，所以你一定不要簽自動離職的,，這種所有的這種文件證明啊,，都不要簽訂，嗯,，這個您可以同時要求公司支付這個叫什么呀,？這個加班費啊，但是您需要提供證據(jù)證明這個價格的價格的公司是應(yīng)該給您支付加班費的嗯,，希望可以幫她,。
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    2020-04-20 20:21:04
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    37″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，至于嗯嗯,，用人單位說的,，您不符合這個不能勝任工作呢這個不是口頭說說的，它必須有相應(yīng)的就是您這崗位的流程啊,，崗位的任任職要求啊,，而且要有經(jīng)過考核啊考核呢，這個結(jié)果還需要您確認等等一系列的這個過程才能夠認定您是是否不能勝任工作,，如果他只是一句話,，那只是借口，不用搭理他啊,，只需要等到這個勞動合同到期之后申請經(jīng)濟啊申請這個經(jīng)濟補償金就好,。
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    2020-04-20 20:22:04
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• 

  宋明洋

  律師

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    如果到時終止合同，公司確實不愿意續(xù)簽合同或者繼續(xù)建立勞動關(guān)系,，確實無法強制要求公司簽訂勞動合同,，畢竟續(xù)簽合同也需要雙方自愿協(xié)商一致，但是如果員工同意續(xù)簽,，而公司不同意續(xù)簽應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金（工作每滿一年補償一個月,，超過半年的補償一個月，不足半年的補償半個月）,。你這種情況,，建議在到期前給公司發(fā)函，你同意按原合同條件續(xù)簽合同,，否則視為公司不愿意繼續(xù)簽訂勞動合同,，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，從而保證不是自己不愿意續(xù)簽勞動合同來維護自己合法權(quán)益,。至于是不是符合工作條件,，也不是公司單方說了算。如果公司有違反年休假規(guī)定,，或者確實安排加班不支付加班工資等違法行為的也可以直接解除合同要求支付經(jīng)濟補償金,。
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    2020-04-20 20:22:48
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• 

  鄭磊

  律師

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    對于你擔心的問題，可通過仲裁方式確認單位違規(guī)，您只主張補償金和賠償款,，并要求公司規(guī)范出具證明即可,。如果違規(guī)出具，可要求仲裁委撤銷該證明并責令重新出具,。
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    2020-04-20 20:22:57
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• 

  張鳳啟

  律師

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：為你好,，如果勞動合同到期了，以后用人單位堅持要解除勞動合同的話,，那這個也是合法的,，原則上是沒有什么補償，除非你們在認識期間工公司存在的違法,，不然你們就沒有補償,。
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    2020-04-20 20:30:51
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• 

  李歡歡

  律師

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    73″
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    2020-04-20 20:37:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    合同到期了，如果公司不續(xù)簽,，是需要支付你三個月工資的經(jīng)濟補償,。另外，公司出具離職證明,，不得包含對你不的信息,，否則造成你不能再次就業(yè)的損失，公司需要賠償,。協(xié)商不成,，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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    2020-04-20 20:45:14
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• 

  劉學勤

  律師

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你有朋友像你這個情況的話,，已經(jīng)簽訂了三年的合同，如果公司不愿意續(xù)簽的話,，那那么您可以走走人的話,，要求公司給您三個月的經(jīng)濟補償金，如果公司日還讓您在公司上班啊,，那么又不和您簽訂勞動合同,，也是屬于違法行為，您可以申請勞動仲裁的,。
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    2020-04-20 20:51:02
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• 

  榮明昇

  律師

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    你好,！ 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛，按照你說的這個情況來看,，你可以申請勞動仲裁要求解除勞動合同,，愛你要求公司賠償你的經(jīng)濟補償金。 因為,，公司不與你繼續(xù)簽訂勞動合同,，公司需要進行經(jīng)濟補償,。在你要是已經(jīng)辭職的話，公司就可能不予經(jīng)濟補償,。而且，你在公司加班的事情,，也可以要求公司支付加班費,。
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    2020-04-20 20:53:46
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• 

  王偉政

  律師

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    對于您所講的這種情況，合同到期如果雙方不能夠繼續(xù)簽訂勞動合同,，維持勞動關(guān)系,，用人單位也同樣應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準是每滿工作一年期限,，支付相當于本人一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。如果有沒有按時足額支付加班費等違法情況，可以向用人單位主張雙倍經(jīng)濟補償金,。也就是至少6個月工資收入標準的經(jīng)濟補償金,，協(xié)商處理不成，可及時向勞動爭議仲裁委員會進行裁決,。
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    2020-04-20 20:58:13
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• 

  楊康

  律師

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，這種情況可以申請仲裁，索要加班費,，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金,，可以先準備好相關(guān)證據(jù)。,。
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    2020-04-20 21:05:21
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• 

  劉威

  律師

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  • 答謝
    您好,，根據(jù)您描述的這種情況的話，如果想達到個人利益最大化的話,，建議您還是找一下二公司的違法的角度,，這樣的話可以申請勞動仲裁給你對進行經(jīng)濟補償之類的，嗯,，有其他問題可以補充之后再幫您解答,。
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    2020-04-20 21:15:09
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• 

  吳瑤

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  • 答謝
    您好！您可不必主動提出離職,，待合同期滿,，公司如果不續(xù)簽，您可通過仲裁主張補償金和賠償款,。如果對方開具了不符合實際的離職證明,，您可同時要求仲裁委撤銷該證明并責令重新出具。
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    2020-04-20 21:22:03
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• 

  袁影

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    無論雙方協(xié)商解除,，還是單方終止勞動合同,，哪怕公司提出你有過錯,，你均可以請求公司給付經(jīng)濟補償金，滿一年一個月的標準,。
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    2020-04-20 21:33:26
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 答謝
    24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況下，按照法律規(guī)定,，如果合同到期單位沒有理由跟你續(xù)簽的話,，那么這種情況下單位是需要支付你經(jīng)濟補償金的，也就是你每工作滿一年支付你一個月的工資作為補償,，即便他寫您不符合條件,，他必須得有合理的依據(jù)，否則的話,，他認為法,。
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    2020-04-20 21:45:49
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    合同到期了，公司沒有主動辭退你,。也不想和你續(xù)簽合同,，沒有加班費的話，你要相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁,。建議你不要主動辭職因為主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)暮贤狡诹艘院?，你還是有經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2020-05-22 11:06:27

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