21位律師解答

• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么你們雙方產(chǎn)生的爭議,，當(dāng)然也可以進行勞動仲裁要求解除合同,。
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    2020-03-31 00:21:12
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• 

  李新宇

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  • 你好，可以自離,，但是需要提前三十天通知單位,，如果是勞務(wù)關(guān)系的就通知單位就可以走了，工資需要結(jié)清,，還需要支付你經(jīng)濟補償金,，單位的這種行為是違法的，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,。,。。,。
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    2020-03-31 00:22:03
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• 

  劉娜

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  • 建議你先保留你請假的證據(jù)，尤其是你急切需要請假的證據(jù),，如果請假的理由充分,，這個公司是不能夠把你辭退了，另外隊長叫你給800塊錢,，謝謝你,，這個事情可以不用給，如果公司無故的辭退,，你是可以要求支付解除合同,，補償金的一般是n+1.如果不想在公司工作了，可以提交辭職報告后辦完交接離職,。使用期內(nèi)提前3天提出,，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出。
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    2020-03-31 00:22:04
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，你所說的隊長要收取您800元現(xiàn)金,，這種情況是不合法的。你可以按照規(guī)定程序提前30日以書面方式向用人單位提出解除勞動合同,。如果勞動合同上有提前70,，提出申請的約定可以按照合同的約定處理，協(xié)商處理不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2020-03-31 00:22:08
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• 

  陳華明

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  • 1.看下你們公司的規(guī)章制度，這種辭職應(yīng)該不是他一個人說了算的。 2.你可以留下相應(yīng)的說好辭職材料,，辦理好交接手續(xù),，跟其他領(lǐng)導(dǎo)溝通到位，說明情況,，然后再離開,。 3.不知道你是什么工作，但是,，我國勞動合同法規(guī)定,，員工離職，需要提前30天提交書面材料,。
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    2020-03-31 00:22:13
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• 

  彭桂江

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  • 員工可以提前一個月通知公司解除勞動合同,，像您這種情況屬于違約，但也可以解除合同,。不必像您所謂的隊長付款,，對方的這種行為屬于違法行為，可以向公司負責(zé)人反應(yīng),。
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    2020-03-31 00:23:01
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！如果急辭工，雖然又扣取一定的用工成本費,，但是不能超過工資總額的20%,。另外，如果是試用期,，您只需要以書面形式提前三天通知用人單位或者按照公司規(guī)定提前七天通知用人單位,，按照上述的比例扣取用工成本費。就可以解除雙方的勞動關(guān)系,，而不需要用人單位的批準,，我國的勞動法律法規(guī)并沒有規(guī)定必須要經(jīng)過用人單位批準才可以辭職。
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    2020-03-31 00:23:44
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此,，勞動者只需要以視頻或者郵政快遞的形式,，在遞交用人單位負責(zé)人時進行視頻錄像，或者在遞交給用人單位行政部門辭職申請快遞時,，在快遞單上寫明離職日期以及辭職原因,。此次屆滿之日起，如果用人單位拒絕給你辦理離職手續(xù),，并按照工資支付暫行辦法規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動報酬。不知您可以憑視頻或者是快遞單向勞動監(jiān)察部門12333舉報用人單位克扣勞動者的勞動報酬,。
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    2020-03-31 00:27:24
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• 

  李小苑

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，按照法律的規(guī)定的話,，如果是你根據(jù)公司的規(guī)定是提前按照一定期間提出離職，并且經(jīng)相關(guān)負責(zé)人的一個批準的話啊,，這邊完成相應(yīng)的工作交接滿30日就可以自動離職了,，不需要他拼命，仍然是可以理解的哈他的這種行為呢,？構(gòu)成敲詐勒索同樣的呢,，也侵犯了勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，你這邊是可以向單位相關(guān)人員投訴他的,，我不知道,。
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    2020-03-31 00:24:40
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• 

  田映鈞

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  • 這樣的理由讓你交錢有不合理之處，應(yīng)當(dāng)糾正,，退錢給你,。公司規(guī)定辭職扣錢也是不對的。你可以提前一個月書面通知用人單位后辦理好交接離婚,。
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    2020-03-31 00:24:56
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  • 田映鈞 服務(wù)方：
    您好,，在回答問題過程中，因為使用的是拼音輸入法的原因,，所以回答內(nèi)容中的離職,，錯寫成離婚了，非常抱歉,。
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    2020-03-31 10:31:46
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司的這種罰錢的行為是違法的，你可以準備好證據(jù),，向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁,，你可以隨時辭職,，但是需要提前三十天書面形式通知單位，單位需要支付你經(jīng)濟賠償金,，繳納保險如果有不懂的可以隨時咨詢我,。。,。
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    2020-03-31 00:25:37
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  • 郭淑嬌 服務(wù)方：
    這樣,，你可以隨時走，只要通知單位就行,，并且保留好相應(yīng)的評價證據(jù),，單位的行為是違法的，可以采納一下,，隨后有問題可以隨時問我,，我可以具體指導(dǎo)你維權(quán),。。,。
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    19″
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    2020-03-31 00:28:13
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。不用提前三十日,。2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同,，不用提前三十日：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
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    2020-03-31 00:26:37
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  • 樓主：
    那我這樣算是他們違規(guī)了嗎,，如果我選擇自離拿要回工資嗎
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    2020-03-31 08:26:12
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• 

  鄭磊

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  • 答謝
    首先，您有權(quán)選擇自動離職,，因為無論是根據(jù)勞動合同法（提前1個月通知）還是公司合同約定,，員工承擔(dān)違約責(zé)任與離職并非前提關(guān)系。 其次,，根據(jù)您所述情況,，隊長索要財物屬于公司管理不規(guī)范的問題，您按規(guī)定提出辭職但未獲規(guī)定批準由此引發(fā)的責(zé)任不行由您承擔(dān),。
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    2020-03-31 00:31:39
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• 

  陳鴻雁

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  • 答謝
    急辭并不一定需要公司同意,，有幾種情況是不用的，并且可以獲得經(jīng)濟補償,，具體采納我后詳詢,。另外上機要求繳納費用,，這是違法的，涉嫌敲詐勒索,。
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    2020-03-31 00:57:43
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，想想自己的吧，自己的話,，去年開始簽同志使用,，77天三天都是可以的，如果對方有這種那個訛詐的行為,，這個隊長啊,，這一種社會了，由國家工作人員行賄罪,，這種情況下你可以用這個事情來也要寫它去舉報的,，然后就可以知道地址了。
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    2020-03-31 05:26:12
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• 

  丁輝

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  • 答謝
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    2020-03-31 05:35:26
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• 

  高明

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  • 答謝
    11″
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    2020-03-31 07:12:15
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• 

  蔣巍巍

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：辭職的話是這個你上多少年班,？剛才大家工資額全額支付,，嗯，如果說是單位是你的話,，他應(yīng)該支付你一個月的經(jīng)濟不常見,。
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    2020-03-31 08:23:45
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況涉及這公司的管理制度，甚至是違法,，怎么私自要錢呢,？具體可以涂完后電話向我敘述，詳細情況幫你把關(guān),。
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    2020-03-31 08:54:13
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• 

  榮明昇

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    你說的這個事情屬于員工辭職的問題,。 當(dāng)你在公司工作了一段時間，因為各種原因而不得不辭職的時候,，如何與公司協(xié)商,，先要知道勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定。 勞動法對員工辭職有三種規(guī)定： 1,、跟用人單位協(xié)商解除合同; 2,、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,，可以解除勞動合同,。《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的,，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)即可,。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,。 3、用人單位有違法的情形,，勞動者可以隨即解除勞動合同,，無需提前通知。 4,、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的， 勞動者要賠償損失,。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2,、未及時足額支付勞動報酬的; 3,、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
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    2020-03-31 08:54:36
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• 

  崔巖

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  • 答謝
    你好,，回答如下：1,、首先，公司扣員工工資是無效的，可以去監(jiān)察大隊投訴,。2,、如果你們是勞務(wù)關(guān)系，可以通知函立即解除勞務(wù)合同,。3,、如果你們是勞動關(guān)系，勞動合同法規(guī)定,，員工需提前30天通知,，但實踐中如果員工通知后，離崗,，除非公司有證據(jù)證明造成公司重大損失的,，是不會追究員工責(zé)任的。
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    2020-03-31 10:26:14
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• 

  巴波

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    勞動合同期間,，勞動者如果因自身原因單方解除勞動合同的,，一般需要提前30天通知用人單位，如果未提前30天通知,，造成損失的,，用人單位可以要求勞動者賠償。所以,，如果你未按照流程辦理離職手續(xù)的話,，可能會產(chǎn)生損失。您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，9年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-03-31 11:29:47
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